این کار شایسته است، اما مردم تمایل دارند آن را سریع بسوزانند. حقوق و دستمزد نسبتا کم است و کار دشوار است. کسانی که بیش از یک یا دو سال باقی می مانند، اغلب از آن کار می کنند، زیرا راه های سالمتی برای مقابله با تشدید و ناامیدی موجود در خدمات محافظتی پیدا می کنند.
فرآیند انتخاب
در ایالات متحده، قانون ایالتی، نحوه تنظیم آژانس های خدمات محافظتی کودکان را تعیین می کند. برای این دو روش اولیه وجود دارد. یک راه برای دولت دولتی است که یک برنامه دولتی را اجرا کند. دیگر این است که دولت مسئولیت حفاظت از کودکان را به مناطق بدهد، در حالیکه دولت ایاالت نظارت نقش دارد. در هر دو طرح، روند استخدام مشابه است. بزرگترین تفاوت این است که آیا کارکنان خدمات محافظت از کودکان برای دولت یا یک شهرستان کار می کنند.
مراكز رفاه كودك معمولا از روند استخدام دولت عادی با چند مرحله اضافی پیروی می كنند.
بسیاری از سازمانها آزمونهای شخصیتی را برای متقاضیان در نظر می گیرند تا استخدام نیروی کار کنند. موقعیت های خدمات حفاظتی کودک دارای روحیه بسیار زیاد هستند. آژانس ها نیز بر روی سیستم خود نظارت می کنند تا اطمینان حاصل شود که افرادی که قصد استخدام دارند مورد سوء استفاده یا نادیده گرفتن فرزند قرار نگرفته اند.
این علاوه بر بررسی پیش زمینه جنایی است.
کارکنان مورد سوء استفاده توسط سرپرستان خدمات محافظت از کودکان استخدام و نظارت می شوند. در حوزه های بزرگتر، ناظران ممکن است نقش کمتری در روند استخدام داشته باشند. با توجه به جابجایی بالا در خدمات محافظتی، مدیران استخدام هزینه های فراوانی را صرف استخدام می کنند تا بتوانند به طور موثر سایر وظایف مدیریتی نظیر مشاوره در مورد، ایجاد کارکنان و هماهنگ سازی حجم کار را انجام دهند. ناظران اغلب دارای واحدهای خالی در واحدهای خود هستند. در بسیاری از حوزه های قضایی، آگهی های مربوط به کارکنان مدافع همیشه مورد تبلیغ قرار می گیرند.
آموزش و تجربه شما نیاز دارید
اکثر آژانس های محافظت کننده کودک نیازمند خدمات محافظتی برای استخدام کودکان تازه کار هستند که کارکنان اداری مدرک لیسانس دارند. زمینه های مورد مطالعه شامل کار اجتماعی، روانشناسی، جامعه شناسی، مشاوره و عدالت کیفری است. متقاضیان با درجه های دیگر ممکن است استخدام شوند، اما بدیهی است که کاندیداهای دارای مقاطع ارجح برتری نسبت به کسانی که نمی کنند.
بسیاری از کارکنان محافظت از کودکان از کارکنان حقوقی خارج از کالج استخدام می شوند. دانشجویان برنامه ریزی برای حرفه ای در رفاه کودکان معمولا دوره های کارآموزی را به عنوان بخشی از کارشناسی برنامه های کار اجتماعی می گذرانند. افراد بعد از آن در زندگی به رفاه فرزندان نیز می روند.
کسانی که در اجرای قانون مانند افسران پلیس و کارآگاهان تجربه دارند، به رفاه فرزندان خود می رسند تا از برخورد با جنایتکاران جلوگیری کنند در حالی که هنوز مهارت های تحقیقاتی خود را انجام می دهند.
مهم نیست که چه سالی از آموزش و تجربه مربوطه، کارفرمایان آموزش گسترده ای برای کارکنان جدید ارائه می دهند. جدید استخدام می کند دانش دانش موضوعی در زمینه هایی مانند توسعه کودک و پویایی خانواده را بدست آورد. آنها همچنین مهارت های مصاحبه، جمع آوری شواهد، تجزیه و تحلیل شواهد و ارائه خدمات را به دست می آورند. برنامه های آموزشی اغلب شامل سایه شغلی و اجزای مربیگری می شوند. استخدام جدید همچنین یاد می گیرد که سیستم های مدیریت پرونده را هدایت کند، جایی که کارکنان اداری اقدامات مربوط به پرونده خود را مستند می کنند.
چه کاری انجام می دهی
کارکنان محافظت از کودکان، کارکنان محاكمه، اتهام سوء استفاده و بی توجهی نسبت به كودكان را كه مسئولین قانونی مسئول مراقبت از آنها هستند، مورد بررسی قرار می دهند.
هنگامی که یک کارمند اداری می داند چه اتفاقی در رابطه با سوء استفاده یا غفلت ادعایی در یک مورد خاص رخ داده است، کارکنان اداری پس از آن می توانند خدمات را به خانواده ارائه دهند تا وضعیت فعلی را بهبود ببخشند و از بدرفتاری بیشتر جلوگیری کنند. خدمات محافظتی برای کودکان کارکنان اداری نیاز به مهارت های تحقیقاتی و مهارت های اجتماعی دارند تا در شغل خود موفق شوند.
در حالی که هر مورد متفاوت است، کارکنان اداری انجام برخی از وظایف در مورد هر تحقیق است. اولین کارهایی که افراد تحت تعقیب انجام میدهند این است که اطلاعاتی را که در مورد ادعای سوءاستفاده و غفلت گزارش شده است، مرور کنید. این اطلاعات فقط یک قسمت از یک داستان است که می تواند بسیاری از جنبه ها داشته باشد. افراد متخلف از این اطلاعات برای ایجاد یک برنامه اولیه برای بررسی این ادعا استفاده می کنند. این طرح ممکن است در طی دوره تحقیق تغییر کند، اما یک کارمند اداری باید جایی شروع کند.
کارکنان اداری در طی یک تحقیق با بسیاری از مردم صحبت می کنند. یک مورد می تواند شامل مصاحبه با هر یک از موارد زیر باشد: کودکان، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، تبان، عموها، آموزگاران، روحانیت، پرسنل پزشکی و روانشناسان. این قطعا یک لیست جامع نیست، اما این پوشش رایج ترین افرادی است که ممکن است در مورد یک حادثه سوء استفاده یا غفلت ادعا کنند. علاوه بر جمع آوری شواهد شهادت، کارکنان اداری همچنین شواهد مستند مانند گزارش های پزشکی، پرونده های دستگیر، پرونده های دادگاه و پرونده های بانکی را جمع آوری می کنند.
پس از تعیین اینکه آیا سوءاستفاده یا نادیده گرفتن رخ داده است، کارکنان اداری خدمات را برای کمک به وضعیت خانوادگی برنامه ریزی و هماهنگ می کنند. در حالی که کارکنان اداری گاهی اوقات باید بچه ها را از خانه های خود حذف کنند، ترجیح می دهند که این کار را انجام ندهند. در عوض، همه گزینه های دیگر را دنبال می کنند تا خانواده ها را در کنار هم قرار دهند و در مسیر دستیابی به فعالیت های محافظت از کودکان در زندگی خود ادامه دهند.
یک کارمند حقوقی به سرعت یاد می گیرد که محیط اطرافش را کنترل کند. در حالی که سوءاستفاده و غفلت کودک در خانواده های کلیه مالیات بر درآمد اتفاق می افتد، کارکنان متخلف اغلب از طریق محله های خشن محصور می شوند و به خانه هایی می روند که ممکن است اسلحه گرم، فعالیت مواد مخدر، فعالیت باند و حیوانات تهاجمی را ذخیره کند. بهترین سلاح شخصی کارکنان در مقابل آسیب های شخصی شهودی است. آنها می دانند زمانی که موهای پشت گردن خود ایستاده اند، وقت آن است که یک خروجی آرام و سریع داشته باشیم.
از کارکنان مورد رسیدگی خواسته می شود که در دادرسی شهادت دهند. هنگامی که پرونده های مربوط به خدمات حمایتی در دادگاه های کیفری یا دادگاه های خانوادگی منجر می شوند، کارمندان اداری از شهادت در مورد دخالت آنها با خانواده ها خواسته می شود. آنها با سوالات در مورد حقایق پرونده مواجه می شوند و از آنها خواسته می شود نظر کارشناسان خود را درباره چگونگی قضاوت در یک پرونده خاص تصمیم گیری کنند.
افراد اغلب در خدمات محافظت از کودکان سوخته می شوند، زیرا آنها به این فکر می کنند که قصد تغییر جهان را دارند. پس از چند سال از دیدن خانواده های مشابه به سیستم رفاه کودکان و دیدن خانواده های جدید با مشکلات مشابه، کارکنان اداری می توانند احساس کنند که آنها تغییری نمی کنند. آنچه که افراد تحت تعقیب را تحت تأثیر قرار می دهند، در حالی که ممکن است جهان را تغییر ندهند، آنها دنیای خانواده هایی را که خدمت می کنند تغییر می دهند. کارکنان مورد بررسی باید در پیروزی های کوچک قلب داشته باشند؛ زیرا ممکن است بزرگترین آنها چندان دور و دور باشد.
آنچه کسب می کنید
مردم این پول را برای این کار به کار نمی برند. چندین حوزه قضایی حقوق اولیه بالا را پرداخت می کنند، اما اکثر افراد مبتنی بر حقوقی جدید را در حقوق بین 30،000 تا 35،000 دلار شروع می کنند. آژانس های خدمات حفاظتی کودکان اغلب دارای برنامه های نردبان شغلی هستند که افزایش حقوق دوره را افزایش می دهند. برای انجام بیش از 45000 دلار یا بیشتر، کارکنان مدافع باید نقشهای نظارتی یا بسیار تخصصی ایفا کنند.