از نمونه نامه های سرکشی استفاده کنید تا کارمندان را برای علت اعلام شده آتش بزنند
رویکرد عمومی
پس از جلسه خاتمه با درخواست دریافتی می توانید یک ختم نامه به کارمند ارسال کنید.
یا شما می توانید نامه پایان نامه را به کارمند در انتهای جلسه تحویل دهید. این باید در لوازم التحریر شرکت با امضای رسمی مدیر کارفرما چاپ شود.
در شرایط عادی، مدیر یا سرپرست و نماینده منابع انسانی ، جلسه خاتمه را با کارمند نگه می دارد. این جلسه برای خاتمه دادن به کارمند به علت باید به محض اینکه سازمان اطلاعات، مدارک و مدارک لازم برای آتش زدن کارمند را داشته باشد، رخ می دهد. نامه فسخ خلاصه آنچه در جلسه گفته شد.
نمونه نامه فسخ
تاریخ
آقای بیل جردن
خیابان شماره 1618، خیابان 57
میلتون، MA 02186
بیل عزیز
این نامه امروز ما بحث ما را تایید خواهد کرد. اشتغال شما با اسمیت تثبیت شده برای علت و بلافاصله موثر است.
اشتغال شما، همانطور که در جلسه فسخ مطرح شد، متوقف شده است، زیرا شما به مشتریان بالقوه و خریدار محصولات ما گفته اید که شما معاون رئیس اسمیت اسمیت بودید.
شما در واقع یک مدیر هستید و این نادرست بودن عضویت شما در گروه اجرایی شرکت ما نقض گسترده ای از رفتار ما است .
علاوه بر این، با انتصاب خود به عنوان معاون رئيس جمهور ، شما خود را به عنوان یک افسر شرکت ما با توانایی تصمیم گیری های خاصی که در توصیف شغل خود نبود ساخته می شد.
پرداخت شما برای PTO جبران شده شما در چک برگشت نهایی شما * که شما در روز پرداخت منظم ما، جمعه دریافت خواهید کرد. ما می توانیم چک پرداخت نهایی خود را به خانه شما ارسال کنیم یا شما می توانید با سرپرست خود تنظیم کنید تا آن را انتخاب کنید.
شما می توانید نامه وضعیت مزایای جداگانه ای را که وضعیت فواید شما را پس از خاتمه دادن، مشخص کنید. این نامه شامل اطلاعات در مورد واجد شرایط بودن برای قانون تطبیق بودجه کل یکپارچه ( COBRA ) ادامه پوشش بهداشت گروهی است.
ما از کارت کشویی ایمن، کلیدهای اداری خود، و شرکت لپ تاپ و تلفن همراه در جلسه خاتمه دریافت کرده ایم.
شما باید شرکت را از اطلاعات تماس خود مطلع سازید تا بتوانیم اطلاعاتی را که ممکن است در آینده نیاز داریم مانند فرم W-2 شما ارائه دهیم.
با احترام،
نام مدیر یا مالک شرکت
نمونه دوم
سوال خواننده:
شغل در بخش فروش ما سال گذشته تغییر زیادی کرده است. به جای اینکه خرید اولویت های مشتری را اولویت قرار دهیم، از فروشندگان خواسته شد تا تأکید بر فروش به شرکت ها را آغاز کنند. این سوئیچ نیاز به مجموعه مهارت های مختلفی دارد که همه کارکنان آن را آموخته اند.
ما بیش از شش ماه آموزش دادیم، مربیگری توسط مدیر بخش و مشاوره از همکاران که در حال گرفتن.
یکی از کارکنان، به طور خاص، در رویکرد خود به مشتریان بالقوه ما خطرات استراتژیک را نداشته است.
یک سال به اهداف و جهت گیری در حال تغییر، ما اعتقاد نداریم که این کارمند می تواند راه های جدید را بیاموزد. با این حال، ما کار و جهت ما را تغییر دادیم. ما جای دیگری نداریم که او واجد شرایط باشد
آیا می توانیم استخدام خود را پایان دهیم؟
واکنش:
هنگامی که یک کارفرمنده هر فرصتی را برای یک کارمند برای یادگیری یک شغل جدید ارائه می دهد، می توانید کار خود را خاتمه دهید. اما اگر او به طور قانونی سعی در یادگیری شغل جدید داشته باشد، ممکن است بخواهید مشمول پرداخت شغل برای کارمند شوید.
پس از همه، او تا زمانی که شغل را تغییر نداده بود، این کار را انجام داد. یادگیری جدید ثابت کرد بیش از او می تواند انجام دهد. شما می خواهید با وکیل خود صحبت کنید و اطمینان حاصل کنید که مستندات مناسب برای تلاش های شما برای کمک به انتقال کارکنان وجود دارد.
شما همچنین باید بدانید که اقدامات شما در این ختم می تواند یک سابقه برای شرکت شما ایجاد کند، بنابراین مشارکت وکالت بسیار مهم است.
در اینجا این است که چگونه یک کارمند اخلاقی و قانونی را آتش بزنیم .
نامه سرنگونی نمونه برای علت
تاریخ
آقای توماس هانسوا
23456 Grand River Ave.
شرق لنسینگ، MI 48823
توماس عزیز
این نامه امروز ما را تایید می کند که اشتغال شما سریعا موثر است.
علیرغم سالی که ما در آموزش، مربیگری و مشاوره برای شما سرمایه گذاری کردیم، شما قادر به انتقال به مسیر جدید و روش های در حال حاضر در بخش فروش نیستید.
شما یک هفته از پرداخت حقوق بازنشستگی برای هر سالی که برای ما کار کرده اید دریافت خواهید کرد. با 3 سال اشتغال، شما 3 هفته از حقوق بازنشستگی خود را در حقوق و دستمزد هفته هفتگی خود دریافت خواهید کرد. ما همچنان به ارائه بیمه درمانی برای شما در پایان ماه ادامه خواهیم داد.
علاوه بر این، پرداخت شما برای PTO * جبران شده شما * را در چک پرداخت نهایی شما * که شما در روز پرداخت روزانه خود، جمعه دریافت خواهید کرد. ممکن است این چک را از میز پذیرش بگیرید یا ما می توانیم آن را به خانه شما ارسال کنیم.
بعد از اینکه امضاء کردید و مجددا محرمانه سند ادعا را دریافت کرده اید، مبلغ بازپرداخت را دریافت خواهید کرد و ما تعداد قانونی روز مورد نیاز برای تغییر ذهن خود را منتظر مانده ایم.
شما می توانید یک نامه جداگانه انتظار داشته باشید که وضعیت مزایای شما را پس از ختم شدن مشخص کند. این نامه همچنین شامل اطلاعات در مورد واجد شرایط بودن شما برای قانون تطبیق بودجه کل یکپارچه ( COBRA ) ادامه پوشش بهداشت گروهی است.
کلید دفتر خود، نشان ورود درب ها و لپ تاپ و تلفن همراه متعلق به شرکت را در جلسه خاتمه دادید.
لطفا شرکت را از اطلاعات مخاطب خود مطلع سازید تا بتوانیم اطلاعاتی را ارائه دهیم که ممکن است در آینده مانند فرم W-2 برای این سال به شما نیاز داشته باشد.
اگر می خواهید اطلاعات مربوط به استخدام را برای کارفرمایان احتمالی ارائه دهید، لطفا فرم را همراه با فرم ثبت نام کنید. این به شما اجازه می دهد که اشتغال خود را به کارفرمایان احتمالی واگذار کنید.
لطفا سوالات خود را با ما در میان بگذارید.
با احترام،
نام نماینده منابع انسانی یا مالک شرکت
محوطه - 2
* لطفا توجه داشته باشید که قوانین مربوط به چک پرداخت نهایی ممکن است از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت باشد.
* تقریبی زمان مانند PTO، تعطیلات و زمان شخصی نیز ممکن است از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت باشد. این همچنین توسط سیاست های راهنمای کتاب کارمند شما اداره می شود.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که سوزان هر گونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار در این وبسایت را انجام می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت نباید به عنوان مشاوره حقوقی این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت فقط برای راهنمایی ارائه می شود و هرگز به عنوان مشاور حقوقی ارائه نمی شود.