مزایا و معایب برنامه های کار انعطاف پذیر

فرصت ها از معایب برنامه های کار انعطاف پذیر بیشتر است

مزایای کارفرمایان و کارفرمایان زمانی وجود دارد که کارفرما اجازه می دهد تا کارکنان برنامه های انعطاف پذیر را بکار گیرند . این که آیا برنامه کاری انعطاف پذیر شامل فشرده سازی روزهای کاری، روزانه انعطاف پذیری روزانه یا دورکاری است، چالش هایی برای کارفرمایان و کارکنان وجود دارد. بیایید نگاهی به مزایای کارفرمایان و کارکنان ارائه دهیم که برنامه های کار انعطاف پذیر ارائه می دهند .

مزایای برنامه های کار انعطاف پذیر برای کارمندان

با کارهای انعطاف پذیر، کارکنان این مزایا را تجربه می کنند:

مزایای برنامه های کار انعطاف پذیر برای کارفرمایان

با کارهای انعطاف پذیر، کارفرمایان این مزایا را تجربه می کنند:

معایب برنامه های انعطاف پذیر برای کارمندان

کارکنانی که در یک محیط اداری رشد می کنند ممکن است زمانی که همکارانش برنامه مشابهی را نداشته باشند ممکن است دشوار باشد. به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان نیاز به روزهای اصلی و ساعتهای اصلی دارند که هرکسی در دفتر حضور دارد.

کار کردن از خانه اغلب می تواند همسایگان و دوستان شما فکر می کند که شما در واقع کار نمی کند، در نتیجه باعث مشکلات با روابط. (دوستان می توانند ناراحت شوند، زمانی که می گویند نمی توانید فرزند خود را تماشا کنید، یا اجازه دهید تعمیرکار به خانه های خود بپردازد، زیرا بعد از همه شما تمام وقت در خانه هستید.)

هیچ تعریف دقیق بین کار و خانه وجود ندارد. هنگامی که از برنامه های انعطاف پذیر استفاده می کنید گاهی اوقات این بدان معنی است که تمام وقت کار کنید. اگر رئیس شما به شما اجازه می دهد انعطاف پذیری برای رفتن به بازی فوتبال کودک خود، پس رئیس ممکن است احساس شما در مورد تماس شما در 9:30 بعد از ظهر احساس

معایب برنامه های انعطاف پذیر برای کارفرمایان

در گروه های تیم گرا ، تیم ها هنوز باید دیدار کنند، که به برخی از دستورالعمل های مجموعه نیاز دارد .

برخی از افراد از انعطاف پذیری استفاده می کنند و از آن به عنوان یک دعوت نامه برای کار از خانه استفاده می کنند که واقعا به دنبال Netflix با باز کردن صفحه ایمیل خود است.

برخی از مدیران، که از دیدن کارکنان خود برای کار کردن دیدن می کنند، تماشای کارکنان را در تمام طول روز در محل کار و دانستن اینکه وقتی مردم به خانه می روند، به تنظیم سبک مدیریت جدید نیاز دارند که اعتماد دارند .

گاهی اوقات کارمندان اداری گرا همکاران کار خود را در خانه میبینند، زیرا آنها نمیتوانند از نظر فیزیکی بهره وری خود را ببینند.

هفته های کار فشرده می تواند پیچیدگی سرویس گیرندگان را ایجاد کند - مشتریان خدمات را 5 روز در هفته در طول ساعات کاری انتظار می رود و زمانی که یک کارمند در روز جمعه نباشد، می تواند خجالت بکشد.

مشاغلی که مسئولیت مسئولیت پذیری مشتریان را بر عهده دارند فقط اجازه می دهد انواع خاصی از flextime. تمام روزهای کار از خانه گزینه ای نیست. سایر مشاغل مانند ساخت خط تولید و مراقبتهای بهداشتی مانند پرستاری دارای معایبی هستند. کارفرمایان با عدالت مبارزه می کنند زمانی که فقط کارکنان خاصی می توانند از راه دور کار کنند.

به طور کلی، مزایا به طور کلی از معایب معاف هستند و یک مدیر خوب می تواند معایب را مدیریت کند. برنامه ریزی انعطاف پذیر، بخشی از آنچه کارکنان در بسته های مزایای مزایای کارکنان خود دنبال می کنند، تبدیل شده است . کارکنان شما را دوست خواهند داشت کارفرمایان از روحیه کلی مثبت بهره مند خواهند شد که به افزایش بهره وری مرتبط است. بهترین؟ شما کارمندان برتر خود را حفظ خواهید کرد.