فرصت ها از معایب برنامه های کار انعطاف پذیر بیشتر است
مزایای برنامه های کار انعطاف پذیر برای کارمندان
با کارهای انعطاف پذیر، کارکنان این مزایا را تجربه می کنند:
- انعطاف پذیری برای رفع نیازهای خانواده ، تعهدات شخصی و مسئولیت های زندگی راحت است . اگر یک برنامه انعطاف پذیر داشته باشید، می توانید در طول روز به یک کنفرانس پدر و مادر خود بروید، کلاس یوگا را بیرون بیاورید و یا فردی که در حال تعمیر ماشین لباسشویی هستید، خانه باشید.
- مصرف کمتری از زمان کار در محل کار و هزینه های سوخت را کاهش می دهد . در برخی مناطق، بیش از یک ساعت رفت و آمد در هر مسیر غیر معمول نیست. اگر این کارکنان مجاز به کار در خانه باشند، این کار موجب صرفه جویی در دو ساعت زمان، گاز، سایه و پاره شدن در جاده ها می شود. به ذکر است، افراد کمتر رانندگی به این معنی است که برای افرادی که در حال مسافرت هستند راحت تر است.
- از ترافیک و تنش های رفت و آمد در طول ساعت های عجله جلوگیری می کند . اگر در 10:00 به جای 8 ساعت در دفتر هستید، می توانید شگفت زده شوید که سریع تر می توانید یک رفت و آمد باشد.
- افزایش احساس کنترل شخصی بر برنامه و محیط کاری . یکی از دلایلی که مردم دوست دارند برای خود کار کنند مسئله کنترلی است. با اجازه دادن به کارمندان برای تعیین برنامه و محیط کاری خود ، شما به روحیه کارآفرینی تجدید نظر می کنید که می تواند برای کارکنان شما مفید باشد.
- فرسودگی کارکنان را به دلیل اضافه بار کاهش می دهد . انعطاف پذیری به این معنی است که کارکنان می توانند زمانی که نیازمند آن هستند بدون اینکه خشم یک رئیس را تحمل کنند، به تعطیلات برسند.
- به افراد اجازه می دهد وقتی بیشترین کار را انجام می دهند کار کنند، احساس تازه ای داشته باشند و از کار لذت ببرند . (به عنوان مثال صبح فرد در مقابل فرد شب). بسیاری از مدیران احساس می کنند که پرندگان زودرس سخت کار می کنند و جغدها شبانه هستند. هیچ شواهدی وجود ندارد که این مورد باشد - این فقط فرهنگی است.
- بسته به برنامه کار انعطاف پذیر انتخاب شده، ممکن است ساعت ها و هزینه های مراقبت از کودک خارجی کاهش یابد . لازم است روشن شود که برای همه، اما تعداد انگشت شماری از مشاغل، کار از خانه هنوز نیاز به مراقبت از کودک است. با این حال، اگر دو زن هم برنامه های انعطاف پذیر داشته باشند، مادر میتواند در ساعت 6 صبح به دفتر برود و پدر میتواند بچه ها را برای مدرسه آماده کند. روز 8 ساعته مامان به ساعت 2 بعدازظهر پایان می یابد و او برای دیدار با اتوبوس از ساعت 3 بعدازظهر است، در حالی که پدر روز کاری خود را در ساعت 9:30 آغاز می کند. نتیجه دو شغل تمام وقت و درآمد بدون هزینه های مراقبت از کودک است.
مزایای برنامه های کار انعطاف پذیر برای کارفرمایان
با کارهای انعطاف پذیر، کارفرمایان این مزایا را تجربه می کنند:
- افزایش روحیه کارکنان ، مشارکت و تعهد به سازمان.
- غیبت و تردد کاهش یافته است.
- افزایش توانایی استخدام کارمندان قابل توجه
- کاهش گردش مالی کارکنان ارزشمند.
- به افراد اجازه می دهد وقتی بیشترین کار را انجام می دهند کار کنند، احساس تازه ای داشته باشند و از کار لذت ببرند. (به عنوان مثال صبح فرد در مقابل فرد شب).
- مدت زمان کار در بخش های مختلف از قبیل خدمات مشتری.
- تصویر را به عنوان یک کارفرمای انتخابی با برنامه های کار انعطاف پذیر دوستانه طراحی می کند.
- همچنین چالش های سازمانی کلیدی که باید برای حل برنامه های کار انعطاف پذیر از کسب و کار خود استفاده کنید، وجود دارد. در خود و به عنوان یک مزیت مثبت برای کارکنان، برنامه های کار انعطاف پذیر، از مشارکت کارکنان، روحیه مثبت و حفظ، حمایت می کنند. اما برنامه کاری انعطاف پذیر باید برای پاسخگویی به نیازهای کسب و کار نیز عمل کند.
معایب برنامه های انعطاف پذیر برای کارمندان
کارکنانی که در یک محیط اداری رشد می کنند ممکن است زمانی که همکارانش برنامه مشابهی را نداشته باشند ممکن است دشوار باشد. به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان نیاز به روزهای اصلی و ساعتهای اصلی دارند که هرکسی در دفتر حضور دارد.
کار کردن از خانه اغلب می تواند همسایگان و دوستان شما فکر می کند که شما در واقع کار نمی کند، در نتیجه باعث مشکلات با روابط. (دوستان می توانند ناراحت شوند، زمانی که می گویند نمی توانید فرزند خود را تماشا کنید، یا اجازه دهید تعمیرکار به خانه های خود بپردازد، زیرا بعد از همه شما تمام وقت در خانه هستید.)
هیچ تعریف دقیق بین کار و خانه وجود ندارد. هنگامی که از برنامه های انعطاف پذیر استفاده می کنید گاهی اوقات این بدان معنی است که تمام وقت کار کنید. اگر رئیس شما به شما اجازه می دهد انعطاف پذیری برای رفتن به بازی فوتبال کودک خود، پس رئیس ممکن است احساس شما در مورد تماس شما در 9:30 بعد از ظهر احساس
معایب برنامه های انعطاف پذیر برای کارفرمایان
در گروه های تیم گرا ، تیم ها هنوز باید دیدار کنند، که به برخی از دستورالعمل های مجموعه نیاز دارد .
برخی از افراد از انعطاف پذیری استفاده می کنند و از آن به عنوان یک دعوت نامه برای کار از خانه استفاده می کنند که واقعا به دنبال Netflix با باز کردن صفحه ایمیل خود است.
برخی از مدیران، که از دیدن کارکنان خود برای کار کردن دیدن می کنند، تماشای کارکنان را در تمام طول روز در محل کار و دانستن اینکه وقتی مردم به خانه می روند، به تنظیم سبک مدیریت جدید نیاز دارند که اعتماد دارند .
گاهی اوقات کارمندان اداری گرا همکاران کار خود را در خانه میبینند، زیرا آنها نمیتوانند از نظر فیزیکی بهره وری خود را ببینند.
هفته های کار فشرده می تواند پیچیدگی سرویس گیرندگان را ایجاد کند - مشتریان خدمات را 5 روز در هفته در طول ساعات کاری انتظار می رود و زمانی که یک کارمند در روز جمعه نباشد، می تواند خجالت بکشد.
مشاغلی که مسئولیت مسئولیت پذیری مشتریان را بر عهده دارند فقط اجازه می دهد انواع خاصی از flextime. تمام روزهای کار از خانه گزینه ای نیست. سایر مشاغل مانند ساخت خط تولید و مراقبتهای بهداشتی مانند پرستاری دارای معایبی هستند. کارفرمایان با عدالت مبارزه می کنند زمانی که فقط کارکنان خاصی می توانند از راه دور کار کنند.
به طور کلی، مزایا به طور کلی از معایب معاف هستند و یک مدیر خوب می تواند معایب را مدیریت کند. برنامه ریزی انعطاف پذیر، بخشی از آنچه کارکنان در بسته های مزایای مزایای کارکنان خود دنبال می کنند، تبدیل شده است . کارکنان شما را دوست خواهند داشت کارفرمایان از روحیه کلی مثبت بهره مند خواهند شد که به افزایش بهره وری مرتبط است. بهترین؟ شما کارمندان برتر خود را حفظ خواهید کرد.