آیا می خواهید بدانید که چرا شما ممکن است یک نامه مرجع استفاده کنید؟
کارکنان یک نامه مرجع را برای دلایل مختلفی که شامل نیازهای شغلی و شخصی است، درخواست خواهند کرد.
دلایل یک نامه مرجع
کارکنان از کارفرمایان برای ارسال مرجع به:
- برای گرفتن یک شغل جدید، شاید برای تغییر محل، برای شروع یک حرفه جدید، یا برای ارتقاء با یک کارفرمای جدید؛
- بازگشت به مدرسه مدرسه یا مدرسه؛
- دریافت وام از یک بانک یا اتحادیه اعتباری؛
- برای مدرسه، کلیسا یا سازمان غیر انتفاعی به یک هیئت مدیره خدمت کنید؛
- داوطلب برای کار با کودکان یا سالمندان؛ و
- به یک خانه جدید یا کاندومینو بروید.
نامه های مرجع تبدیل به یک عنصر در جامعه ای است که کارکنان به طور مرتب فعالیت می کنند، ممکن است هیچ کس در یک منطقه جدید را ندیده و ممکن است دور از خویشاوندان و دوستان خود زندگی کند. با این حال، به کارفرمایان، نامه های ارجاعی، روش ترجیحی ارتباط در مورد عملکرد شغلی سابق کارکنان نیستند.
نامه های مرجع یک هدف محدود را ارائه می دهند
ما طرفداران زیادی از نامه های مرجع نیستیم، زیرا ترجیح می دهیم به طور مستقیم با کارفرمای سابق متقاضی صحبت کنیم. ما نامه های مرجع دریافت کرده ایم که سال ها از تاریخ گذشته بوده اند، بنابراین از استفاده های متعدد و فتوکپی بودن آنها تقریبا غیر قابل خواندن است.
شما هرگز نمی دانید چه کسی واقعا نامه مرجع را نوشته است یا خیر. نامه های مرجع تعاملی نیستند، بنابراین شما نمی توانید سؤال کنید و یا اطلاعات بیشتری کسب کنید. با این حال، گاهی اوقات ممکن است هنگامی که نویسنده در دسترس نیست، اهداف خاصی در نظر گرفته شود. نمونه هایی از جمله ناظران بازنشسته، مدیران که به خارج از منطقه کارفرما متوسل شده اند و کارفرمایانی که درگذشته اند.
بنابراین، هنگامی که یک کارمند آینده نگر از یک نامه مرجع استفاده می کند، همدردی می کنیم، اما وقتی به بررسی منابع نامزدهای ما می پردازیم، با شخصیت های قبلی هم صحبت می کنیم.
چه کسی می تواند از مرجع شغلی بخواهد؟
کارفرمایان به طور فزاینده ای مراجع شغلی را بررسی می کنند برای بررسی منابع کاری این است که به صورت شفاهی یا به صورت کتبی پاسخ دهید به مجموعه ای از سوالاتی که آماده کرده اید از کارفرمای سابق درباره نامزد شغلی خود بپرسید. کارفرمایان در مورد دعوی قضایی و مسائل حقوقی آینده نگران هستند، بنابراین گاهی اوقات به پرسش های شما پاسخ می دهند.
در نتیجه، در این شرایط، چگونه به پاسخگویی به یکی دیگر از کارفرمایان برای بررسی منابع شغلی و نحوه بررسی منابع شغلی برای شرکت خود، به طور فزاینده ای مهم است. بیشترین نامزد شغلی لیستی از شغل و گاهی اوقات مراجع شخصی ارائه می دهند.
اگر تصمیم گرفتید که به یک نامزد خاص علاقمند هستید، از کاندید برای ارجاع به شغل خود درخواست کنید. آیا مراجع شغلی پیشنهاد شده نامزد را بررسی کنید، اما فراتر از این لیست مرجع است.
از برنامه استخدام برای شناسایی سرپرستان مستقیم و دیگران که ممکن است از کار کاندیدان خود مطلع باشند استفاده کنید. اینها افرادی هستند که شما واقعا می خواهید صحبت کنید. آنها می توانند اعتبار به نقاط قوت و ضعف کارکنان بالقوه صحبت کنند.
آنها می توانند به شما بگویند چطور دوست داشتند با متقاضی خود کار کنند.
آنها می توانند به سؤال مهم شما پاسخ دهند - شما از این سوال یا یک سؤال دیگر بپرسید، آیا نه؟ "آیا شما اعتقاد دارید که این کارمند واجد شرایط مسئولیت های باز موقعیت من است، زیرا شما از توصیف من متوجه وظایف کار می شوید؟"
با آنها تماس بگیرید برای مراجع شغلی. برای تعیین اینکه آیا شما می توانید منابع کار بیشتری را در مورد تاریخچه و دستاوردهای کاندیدان خود پیدا کنید، به شبکه خود از همکاران و همکاران خود ضربه بزنید. اگر شما در ارتباط با اعضای انجمن حرفه ای در زمینه کاندید هستید، این منابع بالقوه همچنین می توانند اطلاعات مرجع شغلی مهم را ارائه دهند.