انواع جدایی از استخدام

فهرست انواع فسخ و بخش های دیگر کار

راه های زیادی برای از دست دادن کار وجود دارد. جداسازی استخدامی زمانی اتفاق می افتد که قرارداد کار یا توافق نامه در مورد یک کارمند و یا شرکت او به پایان می رسد. بعضی از جدایی ها توسط کارفرمایان اجبار می شود، از جمله اخراج یا اخراج. جدایی دیگر، مانند بازنشستگی یا استعفا، داوطلبانه خواهد بود.

دانستن اینکه چه نوع جدایی از استخدام شما تجربه کرده اید بسیار مهم است.

این ممکن است تعیین کند که آیا شما از مزایای بیکاری و ازدواج دریافت می کنید. همچنین لازم است که جزئیات را بشناسید تا بتوانید برای مشاغل جدید مصاحبه کنید. (توجه: شما نباید ماهیت جدایی را در طی مصاحبه خود تبلیغ کنید ... اما باید صادقانه عمل کنید).

در اینجا برخی از انواع رایج جدایی از کارهایی است که ممکن است در طول کارهایتان رخ دهد.

انواع فسخ و بخش های دیگر استخدام

اخراج از استخدام

تخلیه سازنده
اخراج سازنده، همچنین به عنوان ختم سازنده یا تخلیه سازنده شناخته می شود، زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند تحت فشار قرار می گیرد و معتقد است که آنها هیچ گزینهای برای ترک کارفرمای خود ندارند.

اغلب آنها احساس می کنند که کارفرمایان مجبور شده اند که به طور عمدی شرایط کاری خود را تحمل ناپذیر انجام دهند. اگر کارکنانی که به این ترتیب از هم جدا شده اند می توانند پرونده خود را اثبات کنند، ممکن است برخی از حقوق یکسان به عنوان یک کارگر مجاز را حفظ کنند.

اگر چه به نظر می رسد که کارکنان داوطلبانه به طور دائمی ترک کرده اند، اما او گزینه دیگری را نداشت اما به دلیل شرایط بسیار دشواری کار را ترک کرد. اگر اقدامات کارفرما غیرقانونی یا غیرقانونی باشد، کارمند ممکن است ادعای قابل قبول برای اخراج اشتباه داشته باشد.

اخراج شد
یک شلیک زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرمای با توجه به عملکرد ضعیف یا نقض خط مشی شرکت، با کارگر ارتباط برقرار می کند.

با توجه به ماهیت اشتغال، یک کارفرمای می تواند با کارکنان برای حل وضعیت مشکوک کار کند یا یک طرح آزمایشی را به عنوان یک هشدار ارائه دهد. در صورت اشتغال در محل کار، یک کارمند بدون هیچ دلیل یا بدون اخطار اخراج می شود.

خاموش کردن

خاموش
بازنشستگی اشاره به جدایی است که کارفرمایان به کارکنان اجازه داده اند زیرا خدمات آنها دیگر مورد نیاز نیست. اخراج ها زمانی اتفاق می افتد که کارفرمایان حجم کم کسب و کار یا بودجه را تجربه کنند یا زمانی که یک سازمان مجدد سازماندهی شود که کار غیر ضروری را انجام می دهد. تغییرات اقتصادی، تصمیم گیری های مالی، بازسازی، انحراف، سستی یا تغییر در عملکرد ممکن است به این نوع جدایی از اشتغال منجر شود. اتهامات می تواند به یک یا چند کارمند در یک زمان اتفاق بیفتد، بسته به شرایط.

انواع استعفا از کار

استعفا
استعفای زمانی رخ می دهد که یک کارمند تصمیم بگیرد کار خود را با هم انجام دهد. ارسال استعفای شما یک پیام رسمی است که شما رابطه خود را با شرکت پایان دهید. اخطار استعفا متفاوت است با نوع سازمان و نوع کار، اما معمولا، اطلاعیه نوشته شده حداقل دو هفته قبل از آخرین روز رسمی شما معمول است.

استعفای اجباری
استعفای اجباری به این معنی است که کارفرمای یک کارمند را یک اولتیماتوم ارائه می دهد - یا استعفا داده می شود یا اخراج می شود.

این گاهی اوقات تحت چتر "اخراج سازنده" قرار می گیرد.

انواع فسخ

خاتمه دادن به علت
هنگامی که یک کارمند برای علت فسخ می شود، از یک کار خاص به دلیل خاصی اخراج می شود. دلایل ممکن است شامل هر نوع رفتار سوء رفتار مانند نقض اخلاق، عدم پیروی از قوانین شرکت، نقض قرارداد، سرقت، جعل اسناد، خشونت، آزار و اذیت و یا رفتار تهدیدآمیز نسبت به دیگران، عدم تعهد و غیره باشد.

خاتمه غیرمستقیم
خاتمه غیرمستقیم زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرمای مشاغل را اخراج یا اخراج می کند.

پایان یافتن شغل یا قرارداد کار
هنگامی که قرارداد استخدامی تکمیل می شود یا یک کار موقت پایان می یابد، جدایی خواهیم داشت، مگر اینکه استخدام بیشتر گسترش یابد.

انواع بازنشستگی

خاتمه داوطلبانه
خاتمه داوطلبانه زمانی اتفاق می افتد که یکی از کارکنان استعفا دهد یا از اراده خود بازنشسته شود.

سرقت بدون تعصب
خاتمه بدون تعصب به این معنی است که یک کارمند به دلیل غیر از عملکرد، رفتار یا نگرش در مورد شغل، به عنوان یک اخراج، اجازه داده شده است. کارکنانی که بدون تعصب ختم می شوند واجد شرایط برای انجام کار مشابه یا مشابه شغلی هستند.

فسخ با تعصب
خاتمه با تعصب نشان می دهد که کارکنان به علت عملکرد نامناسب، نداشتن نگرش یا تخطیات اخلاقی / قانونی اخراج شده اند. کارکنانی که با تعصب تعطیل شده اند برای rehire واجد شرایط نیستند.

ختم قرارداد متقابل
خاتمه با توافق دو جانبه، شرایطی را که در آن کارفرمایان و کارکنان به جدایی رضایت می دهند، پوشش می دهد. نمونه هایی از جمله قرارداد کارکنان در پایان توافقنامه، بازنشستگی و استعفا اجباری. توافق متقابل لزوما به این معنی نیست که هر دو طرف با آرایش موافق هستند. فقط به این معنی است که آنها به صورت رسمی برای تفکیک شرایط موافقت کرده اند.

خاتمه غلط
ختم نادرست زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند از استخدام به دلایل غیرقانونی از کار بیرون برود یا زمانی که کارمند اخراج می شود، خط مشی شرکت را نقض می کند. تبعیض، شکایت در مورد مسائل مربوط به محل کار و عدم تمایل به انجام یک کار غیر قانونی از جانب کارمند، نمونه های دیگری هستند.

بازنشستگی
بازنشستگی جدایی از استخدام است که به موجب آن یک کارمند تصمیم می گیرد تا پس از اتمام شرایط سن و سابقه کار که توسط کارفرمای مذکور یا کارفرما و یک اتحادیه مذاکره شده است، کار خود را متوقف کند. بسیاری از افراد پس از بازنشستگی، کار نیمه وقت را در نظر می گیرند.

بازنشستگی اجباری
قوانین بازنشستگی اجباری محدود به تعداد کمی از مشاغل است که در آن کارگران به عنوان یک خطر برای عموم یا خودشان در معرض خطر قرار می گیرند؛ زیرا ظرفیت های کمتری پس از سن مشخص می گیرند. نمونه هایی از جمله کنترل ترافیک هوایی، افسران اجرای قانون و خلبانان.

بازنشستگی مرحله ای
بازنشستگی مرحله ای زمانی اتفاق می افتد که کارکنان مسن تر اجازه داده اند به طور مداوم کار خود را در طول زمان، اغلب ماه ها قبل از تاریخ بازنشستگی رسمی خود، کاهش دهند.

آیا یک سوال دارید؟

اگر هنوز مطمئن نیستید که کدام یک از این شرایط برای شما اعمال می شود یا سوالات بیشتری دارید، این پرسش های متداول در مورد خاتمه یافتن از استخدام ممکن است کمک کند. شامل موارد ذکر شده: دلایل اخراج، حقوق کارکنان زمانی که شما متوقف شده اید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه، خداحافظی به همکاران و بیشتر.