درباره انواع مختلف مصاحبه ها بدانید

مصاحبه ها: رفتار، مورد، غذاخوری، خروج، خنده، دوم، گروه، تلفن، ویدئو

کارفرمایان مصاحبه های شغلی مختلفی مانند مصاحبه های رفتاری، مصاحبه های موردی، مصاحبه های گروهی، مصاحبه های تلفنی و ویدئویی، مصاحبه های دوم و حتی مصاحبه هایی که در طول یک وعده برگزار می شود، انجام می دهند.

اینها مصاحبه شغلی مهم هستند تا درک کنند که آیا شما در حال جستجو برای یک کار هستید، اما مصاحبه های دیگری که ممکن است در طول حرفه ایان تجربه کنید، وجود دارد. این مصاحبه های مربوط به اشتغال شامل مصاحبه خروج، مصاحبه های مصاحبه و مصاحبه های اطلاعاتی می شود.

انواع مصاحبه های مربوط به شغل و اشتغال

مصاحبه های رفتاری
مصاحبه گران از مصاحبه های مبتنی بر رفتار استفاده می کنند تا نحوه رفتار شما در موقعیت های مختلف شغلی را در گذشته مورد استفاده قرار دهند. ایده این است که رفتار گذشته شما، پیش بینی می کند که چگونه در کار جدید عمل می کنید. شما چندین سوال "بله" یا "بدون" را دریافت خواهید کرد و در اکثر موارد، شما باید با یک جمله درباره یک تجربه قبلی پاسخ دهید. در اینجا نگاهی به نوع سوالات احتمالی خواهیم داشت: سوالات مصاحبه رفتاری .

مصاحبه های موردی
مصاحبه هایی که شامل مصاحبه کننده ای است که به شما سناریو کسب و کار می دهد و از شما می خواهد که این وضعیت را مدیریت کنید مصاحبه های موردی است . آنها اغلب در مشاوره مدیریت و مصاحبه های بانکی سرمایه گذاری استفاده می شود و نیاز به نشان دادن توانایی های تحلیلی و مهارت حل مسئله دارند. the

مصاحبه ها بر اساس صلاحیت
مصاحبه هایی که نیاز به نمونه هایی از مهارت های خاصی دارند، مصاحبه های مبتنی بر شایستگی یا مصاحبه های اختصاصی شغلی است.

مصاحبه کننده سوال هایی را مطرح می کند که به او اطمینان می دهد اگر شما دانش و مهارت های لازم برای کار خاص را داشته باشید. در اینجا اطلاعاتی در مورد چگونگی کار آنها، نحوه آماده سازی، و همچنین سوالات نمونه ای است: پرسش های مصاحبه اختصاصی شغلی .

خروج مصاحبه ها
مصاحبه خروج یک جلسه بین یک کارمند است که استعفا داده یا خاتمه یافته و بخش منابع انسانی شرکت بوده است.

شرکت ها این مصاحبه ها را انجام می دهند تا بتوانند درمورد محیط کار و کسب بازخورد شغلی بیشتری کسب کنند. شما ممکن است از شما خواسته شود که چرا کار خود را ترک کردید، چرا کار جدیدی را انجام می دهید، و چه کاری را در مورد کار خود تغییر دهید. در اینجا یک نگاه دقیق تر به آنچه شما ممکن است پرسید: سوالات آنها ممکن است از شما در مصاحبه خروج از شما بپرسید .

مصاحبه نهایی
مصاحبه نهایی آخرین قدم در روند مصاحبه و آخرین مصاحبه ای است که شما متوجه می شوید که آیا پیشنهاد شغلی دریافت می کنید یا نه. این نوع مصاحبه معمولا توسط مدیر عامل و یا سایر اعضای مدیریت عالی انجام می شود. کلید مصاحبه نهایی این است که آن را به طور جدی به عنوان مصاحبه های اولیه انتخاب کنید - فقط به این دلیل که از شما برای مصاحبه نهایی خواسته شده است، به این معنی نیست که هنوز کار را انجام داده اید.

مصاحبه های گروهی
کارفرمایان ممکن است مصاحبه های گروهی داشته باشند زیرا اغلب کارآمدتر از مصاحبه های یک به یک هستند. دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد: یکی از متقاضیانی است که توسط یک گروه (یا گروهی) مصاحبه شونده مصاحبه می شود؛ دیگر شامل یک مصاحبه کننده و یک گروه از متقاضیان است. the

مصاحبه اطلاعاتی
مصاحبه اطلاعاتی برای جمع آوری اطلاعات در مورد شغلی، زمینه کاری، صنعت یا شرکت استفاده می شود. در این مورد، شما مصاحبه می کنید و افرادی را پیدا می کنید که با آنها صحبت می کنند تا بتوانید در مورد یک حوزه خاص بیشتر بدانید.

این راهنما را در مورد انواع سوالاتی که ممکن است بپرسید مرور کنید: سوالات مصاحبه اطلاعاتی .

مصاحبه های ناهار و شام
یکی از دلایل اینکه کارفرمایان نامزدهای شغلی را برای ناهار و شام انتخاب می کنند، بررسی مهارت های اجتماعی آنهاست و این که آیا آنها می توانند تحت فشار خود به صورت آرام به کار گیرند. به یاد داشته باشید که هنوز در حال مشاهده هستید، بنابراین از بهترین شیوه های جدول استفاده کنید، غذاها را انتخاب کنید که بیش از حد ناسازگار نیستند. در اینجا یک چک لیست از همه چیز شما نیاز به دانستن: برچسب برای ناهار و شام مصاحبه شغلی .

مصاحبه ها
مصاحبه خنده دار شما را فرصتی برای تمرین برای مصاحبه و دریافت بازخورد فراهم می کند. اگرچه شما می توانید یک مصاحبه خنده دار غیر رسمی با یک دوست از اعضای خانواده انجام دهید، یک مصاحبه خنده دار با مربی حرفه ای، مشاور یا دفتر حرفه ای دانشگاه بهترین بازخورد را می دهد. در اینجا اطلاعاتی درباره مصاحبه های خنده دار، نحوه ایجاد یک مصاحبه خنده دار، و نحوه مصاحبه های کاری می تواند به شما در آماده سازی مصاحبه واقعی کمک کند.

مصاحبه خارج از سایت
کارفرمایان گاهی اوقات مصاحبه شغلی را در یک مکان عمومی مانند یک کافی شاپ یا رستوران می گذرانند. شاید دفتر محلی وجود نداشته باشد یا شاید آنها کارکنان فعلی را در مورد امکان استخدام جدید نمی دانند. در هر صورت، خوب است که برای مصاحبه های خارج از سایت آماده شوید. در اینجا نکاتی درباره نحوه مصاحبه با عموم وجود دارد. چگونگی اداره یک مصاحبه قهوه

در مصاحبه نقطه
گاهی اوقات شما انتظار می رود که در مصاحبه ای در محل انجام دهید. به عنوان مثال، شما ممکن است درخواست خود را به نوبه خود و از شما خواسته شود تا یک مصاحبه را بلافاصله انجام دهید. یا هنگامی که یک سازمان (معمولا خرده فروشی یا مهمان نوازی) اعلام می کند آنها مصاحبه های باز در یک تاریخ خاص برگزار می کنند. در موقعیت هایی مانند این، پرسنل استخدام از مصاحبه های موضعی برای نمایش دادن متقاضیان استفاده می کنند و بلافاصله تصمیم می گیرند چه کسی باید و نباید در گام بعدی فرآیند استخدام قرار گیرد.

مصاحبه شغلی پنل
مصاحبه شغلی پانل زمانی انجام می شود که شما توسط یک مصاحبه کننده مصاحبه می کنید. شما ممکن است با هر عضو پانلی جداگانه یا همه با هم ملاقات کنید. و گاهی اوقات یک هیئت مصاحبه کننده و یک گروه از نامزدها در یک اتاق وجود خواهد داشت. در اینجا چی انتظار داریم: چگونه یک مصاحبه پنل موفق داشته باشیم.

مصاحبه تلفنی
در حالی که شما به طور فعال جستجوی شغلی هستید، ممکن است لازم باشد قبل از مصاحبه تلفنی، یک لحظه متوجه شوید. شرکت ها اغلب با یک تماس تلفنی برنامه ریزی نشده شروع می کنند و یا شاید شما بتوانید تماس خود را برنامه ریزی کنید. در هر صورت، آماده باشید آماده باشید. در اینجا چگونگی آماده شدن برای مصاحبه تلفنی: پرسشنامه مصاحبه تلفنی .

مصاحبه دوم
شما اولین مصاحبه را سپری کردید و فقط یک ایمیل یا تماس تلفنی برای برنامه دوم مصاحبه دریافت کردید. این مصاحبه دقیق تر خواهد بود و ممکن است چند ساعت طول بکشد. در اینجا پیشنهادات در مورد چگونگی استفاده از مصاحبه شغلی دوم خود برای کمک به ارائه یک پیشنهاد وجود دارد: پرسش های مصاحبه دوم .

مصاحبه ساختار یافته
مصاحبه ساختار یافته معمولا زمانی استفاده می شود که کارفرمایان می خواهند با کاندیداها به صورت بی طرفانه ارزیابی و مقایسه کنند. اساسا، مصاحبه کننده از همه نامزدها سؤال می کند. اگر موقعیت نیاز به مهارت و تجربه خاصی داشته باشد، کارفرمایان سئوالات مصاحبه ای را که دقیقا بر روی توانایی هایی که شرکت دنبال می کنند طراحی می کنند. درباره مصاحبه های ساخت یافته یاد بگیرید .

مصاحبه شغلی بدون ساختار
مصاحبه بدون ساختار مصاحبه شغلی است که در آن سوالات ممکن است بر اساس پاسخ های مصاحبه شونده تغییر کند. در حالی که مصاحبه کننده ممکن است چند سوال از پیش آماده شده داشته باشد، جهت مصاحبه نسبتا گاه به گاه است و جریان سوالات براساس جهت مکالمه است. مصاحبه های غیرمتمرکز اغلب به عنوان مصاحبه های رسمی ترجيح می دهند. با این حال، به دلیل اینکه هر مصاحبه شونده از سوالات مختلفی خواسته می شود، این روش همیشه قابل اعتماد نیست.

مصاحبه های ویدیویی
شاید شما برای یک کار از راه دور درخواست کرده اید یا برای موقعیت در یک ایالت یا کشور دیگر مصاحبه می کنید. برنامه های نرم افزاری مانند اسکایپ و FaceTime باعث ایجاد آسان ویدئو و مصاحبه های ویدئویی می شوند. بدانید چگونه کارفرمایان مصاحبه شغلی را با استفاده از ویدیو انجام می دهند: نکاتی برای مصاحبه شغلی ویدئو موفقیت آمیز .