دلیل این که شرکت ها مصاحبه های خروج را انجام می دهند، بازخورد در مورد کار کارمند، محیط کار و سازمان است. مصاحبه های خروج یک راه خوب برای یک شرکت برای حفظ کارکنان خود و کاهش گردش مالی است، بنابراین هزینه های استخدام و منابع مورد نیاز برای یافتن کارکنان عالی را کم می کند.
شرکت ها از روش های مختلف و ابزار تحلیلی برای ارزیابی اطلاعات و بازخورد دریافت شده از مصاحبه خروج استفاده می کنند. بعضی از کارفرمایان از نظرسنجی و مقیاس لیکرت استفاده می کنند در حالی که دیگران به طور شخصی یا از طریق تلفن درگیر گفتگو می شوند تا تعیین کنند که کدام کارهای اداری موثرتر از دیگران است. بسیاری از سازمانها حتی اجازه خروج کارمندان از طریق ارسال نظرات خود را به صورت آنلاین می دهند.
هدف مصاحبه خروج
شرکت ها مصاحبه های خروج را برای دریافت بازخورد در مورد شغل کارمندان، محیط کاری و سازمان، و برای جزئیات بیشتر در مورد اینکه چرا کارمند می رود، اگر کارمند استعفا داد.
سوالات مصاحبه جواب درست یا غلطی ندارند. مصاحبه خروج فرصت شما برای ارائه بازخورد در مورد شغل، شرکت و نظارت شماست. با این حال، مهم است که مودب و احترام باشید، حتی اگر کار خود را با بهترین شرایط انجام ندهید.
چه شرکتها در مصاحبه خروجی میپرسند
سؤالهای متداول مصاحبه خروج شامل این می شود که چرا شما در حال خروج هستید، چرا تصمیم گرفتید موقعیت جدید ، دلخواه و ناسازگاری های خود را در دفتر بپذیرید ، آیا شما هر چیزی را درباره شرکت تغییر دهید یا اینکه آیا این شرکت را به دیگران توصیه می کنید و چه پیشنهادی ممکن است برای بهبود وجود دارد
در اینجا نمونه هایی از سوالات مصاحبه خروج شما ممکن است شنید:
- چرا کار خود را ترک می کنید؟
- مهمترین عوامل تصمیم گیری در مورد شغل جدید چیست؟ حقوق؟ فواید؟ زمان خاموش یک چیز دیگر؟
- آیا شما با حقوق خود راضی هستید؟
- در مورد بسته مزایای شرکت چطور؟
- آیا چیزی جدید شرکت شما ارائه می دهد که این شرکت ارائه نمی دهد؟
- بهترین کار را دربارۀ شغل شما چطور؟
- حداقل در مورد شغلت چه چیزی را دوست داری؟
- آیا چیزی با چالش خاصی داشتید که باید با آن مبارزه کنید؟
- چه کاری را در مورد کار خود تغییر دهید؟
- شما در مورد نظارت شما چه احساسی داشتید؟
- آیا به اندازه کافی آموزش داده شدید تا کار را به طور موثر انجام دهید؟
- آیا به اندازه کافی حمایت کرده اید تا کار خود را به طور موثر انجام دهید؟
- شما در مورد بازخوردی که از مدیر خود دریافت کرده اید چگونه احساس می کنید؟
- در مورد کار برای این شرکت چه چیزی بهتر بود؟
- حداقل در مورد کار کردن برای شرکت چه چیزی را دوست دارید؟
- آیا برای این شرکت توصیه ای برای آینده دارید؟
- آیا برای آینده این شرکت کار می کنید؟
- آیا این شرکت را به کارمندان آینده ای توصیه می کنید؟
- آیا شما هیچ گونه سوال و یا نظری دارید؟
حتی اگر دیگر در این شرکت مشغول به کار نباشید، در حال حاضر شانس خود را برای تأثیر کار قبلی خود، مدیر و عملکرد شرکت به کار می گیرید.
از این لیست برای تهیه پیشنهادهای خود از پیش استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که بهترین کارها را برای ارائه نظرات و پیشنهادات سازنده در موارد مناسب انجام دهید.