هنگامی که یک کارفرما یک مصاحبه شغلی ساختاری را استفاده می کند
کارفرمایان از فرم مصاحبه شغلی ساخت یافته استفاده می کنند، زمانی که می خواهند نامزدها را به طور نامحسوس ارزیابی کنند.
از آنجا که سؤالات پیش از آن تعیین شده اند و سیستم رتبه بندی وجود دارد، احتمال کمی برای ارزیابی ناعادلانه یا ذهنی وجود دارد. این به مصاحبه کنندگان کمک می کند تا از هر گونه مسائل قانونی مربوط به شیوه های استخدام غیرمنصفانه اجتناب کنند.
مصاحبه شغلی ساختاری نیز به کارفرمایان اجازه می دهد تمرکز بر مهارت ها و توانایی های خاص که برای موقعیت لازم باشد. با سؤالات متمرکز بر مهارت های خاص، مصاحبه شغلی ساخت یافته اغلب به عنوان یک روش موثر برای آزمایش توان بالقوه نامزدهای کار در نظر گرفته می شود. این فرم مصاحبه همچنین اجازه می دهد تا کارفرمایان مهارت های سخت سنجی مانند مهارت های بین فردی و ارتباطات خوراکی را ارزیابی کنند.
مزایای مصاحبه شغلی ساختاری برای کاندیدان
با مصاحبه شغلی ساختار یافته، کاندیداها می توانند اعتماد به نفس خود را درک کنند که بر اساس مهارت هایشان به جای هر عامل ذهنی مورد قضاوت قرار می گیرند. همچنین، به این دلیل که هر یک از سؤال ها برای هر نامزد یکسان است و از همان نظرسنجی خواسته می شود، هر نامزد می داند که او دارای فرصت های برابر برای ارائه همان اطلاعات است.
انواع سوالاتی که در مصاحبه شغلی ساختاری مطرح شده است
سوالات در مصاحبه شغلی ساختاری بسته به شغل متفاوت است. تمام سوالات مربوط به الزامات موقعیت است. با این حال، به طور معمول، سوالات مصاحبه شغلی ساختاری باز است. اغلب آنها سوالات مصاحبه رفتاری هستند که سوالاتی در مورد اینکه چگونه یک کاندیدا در یک وضعیت کاری مرتبط با گذشته کار کرده است.
گاهی اوقات مصاحبه های شغلی ساختاری نیز شامل سوالات مصاحبه موقعیتی می شود . این ها سوالاتی است که در آن از کاندید سوال می شود که چگونه او وضعیت کاری فرضی را مدیریت می کند.
نمونه سوالات مصاحبه ساختار یافته
در حالی که سوالات متفاوت بر اساس مهارت های مورد نیاز برای کار خاص، در اینجا برخی از سوالات رایج برای مصاحبه شغلی ساختار یافته:
- در مورد خودتان به من بگویید.
- چه چیزی باعث می شود نامزد ایده آل برای این شغل باشد؟
- چرا شما در این کار علاقه مند هستید؟
- نقاط قوت شما چیست؟ نقاط ضعف؟
- آیا مایل هستید برای مدت زمان زیادی برای این کار سفر کنید؟
- در طول یک سال گذشته در مورد حادثه ای که در آن شما به خصوص از عملکرد خود افتخار کردید، به من بگویید و آن را با ما به اشتراک بگذارید.
- در مورد زمانی که اشتباهی در کار انجام دادید، به من بگویید. با آن وضعیت چگونه برخورد کردی؟ نتیجه چه بود؟
- وضعیتی را که در آن شما مجبور بودید با درگیری در میان اعضای تیم روبرو شوید، توصیف کنید. چه اقداماتی انجام دادید؟ نتیجه چه بود؟
- یک مشتری عصبانی به میز شما می آید و شکایت می کند که او بازپرداختی را دریافت نکرده است که به او گفته شده است. چگونه او را کمک خواهی کرد؟
- شما یک پروژه مهم با یک مهلت مقدماتی پیش رو دارید، اما پس از آن شما یک پروژه دوم برای فورا تکمیل می شود. چگونه این وضعیت را کنترل می کنید؟
چگونه مصاحبهکنندگان در یک مصاحبه ساختاری، نامزدها را رتبهبندی میکنند
روش مصاحبه کننده در شمار کاندیدان در مصاحبه ساختار یافته متفاوت است. با این حال، همیشه مقیاس رتبه بندی رایج برای همه نامزدها وجود دارد. به طور معمول، مصاحبه کننده سطح مهارت های داوطلبان را در چند صلاحیت کلیدی به دست می آورد. این مهارت ها ممکن است شامل مهارت های کلیدی سخت و نرم برای کار باشد.
چگونگی آماده شدن برای مصاحبه سازه ای
برای آماده شدن برای مصاحبه ساختار یافته، مطمئن شوید که می دانید که مهارت ها و مدارک تحصیلی شما به کار خاصی بستگی دارد. به لیست کار بازگردید و الزامات شغلی را برجسته کنید. سپس، فهرستی از مهارت ها و توانایی های خود را که مطابق با الزامات آن است، تهیه کنید. اطمینان حاصل کنید که آماده هستید توضیح دهید که چگونه این مهارت ها و توانایی ها را در محل کار نشان داده اید. همچنین، برخی از سؤالات مصاحبه معمولی ، و همچنین پرسشهای مصاحبه معمولی برای کار خاص را مرور کنید.