CSRS در حال کاهش است
تفاوت چندانی بین دو سیستم بازنشستگی برای کارمندان دولت فدرال وجود دارد.
چه کسی واجد شرایط است؟
همه کارکنان فدرال گزینه ای برای تبدیل شدن از CSRS به FERS زمانی که FERS در سال 1987 ایجاد شده بود، در حال حاضر، تمام کارکنان فدرال به صورت خودکار در FERS ثبت نام می کنند و در عوض آنها گزینه ای برای انتخاب CSRS ندارند. CSRS فقط برای کارگران فدرال که پیش از سال 1987 در طرح بود و در عوض عوض شدن به FERS تصمیم گرفت با CSRS باقی بماند.
یک جزء در مقابل سه جزء
CSRS در تاریخ 1 ژانویه سال 1920 آغاز شد و یک برنامه بازنشستگی کلاسی شبیه به آنهایی است که در طول دوره مشابه در میان اتحادیه های کارگری و شرکت های بزرگ ایجاد شده است. کارکنان درصد مشخصی از حقوق خود را پرداخت کردند. آنها زمانی که برای بازنشستگی کافی برای حفظ یک زندگی استاندارد شبیه آنچه که در طول سالهای کارشان تجربه کرده بودند، سالی یک سال بود.
FERS در تاریخ 1 ژانویه 1987 آغاز شد و به منظور پیروی از CSRS در صورتی که افراد ذینفع CSRS از بین بروند. یک کارمند FERS به جای اینکه تنها از یک برنامه حقوق بازنشستگی تشکیل شود، حقوق بازنشستگی کمتری دارد، طرح پس انداز تسهیلات و تامین اجتماعی برای تأمین مالی بازنشستگی.
طرح صرفه جویی در بودجه مشابه 401 (k) است.
اندازه پرداخت های سالانه
از آنجا که FERS دارای سه جزء است، این اجزاء بازنشستگان را به میزان کم هزینه می دهند. پرداخت سالیانه برای بازنشستگان CSRS به عنوان تنها درآمد آنها طراحی شده است، در حالی که بازنشستگان FERS دارای سالیانه، طرح صرفه جویی در بودجه و مزایای تامین اجتماعی هستند.
قوانین طرح صرفه جویی در بودجه
دولت ایالات متحده مبلغی معادل 1 درصد از هر سهم کارمند FERS را به هر یک از حساب های پس انداز سپرده خود می دهد. کارکنان FERS ممکن است بیشتر کمک کنند و دولت ایالات متحده این سهم را تا یک درصد معادل با هم مقایسه کند.
کارکنان CSRS می توانند در برنامه پس انداز بودجه شرکت کنند، اما پول اضافی از دولت فدرال دریافت نمی کنند، زیرا کارکنان FERS نیاز به یک درصد برای بازنشستگی قابل مقایسه با کارمندان CSRS دارند.
مشارکت اجتماعی
کارمندان CSRS در تامین اجتماعی شرکت نمی کنند. کارکنان FERS به عنوان یکی از سه جزء برنامه های بازنشستگی خود را انجام می دهند.
مقدار جمع آوری شده از حقوق
کارکنان CSRS از 7 تا 9 درصد حقوق خود به سیستم کمک می کنند. کارکنان FERS در هنگام تأمین مالی تأمین اجتماعی، مبلغ قابل مقایسه ای دارند. کارکنان فدرال که در طول یا قبل از سال 2012 استخدام شده اند، 8 درصد را به عهده دارند و کارکنانی که بعد از سال 2012 استخدام می شوند 3.1 درصد است. نرخ مالیات بر سوسیال سکیوریتی، همچنین سن نامناسب، بیمه بیکاری و بیمه معلولیت یا OASDI، 5.3 درصد است. کارکنان FERS ممکن است بیشتر با استفاده از برنامه پس انداز بودجه کمک کنند.
اولین دوره بازنشستگی
کارمندان CSRS ممکن است به سن 55 سالگی بازنشسته شوند.
کارکنان FERS که در طول یا بعد از سال 1970 کار خود را آغاز کردند می توانند به سن 57 سالگی بازنشسته شوند. کارکنان FERS قدیمی تر می توانند کمی به زود بازنشستگی بسته به زمانی که کار خود را آغاز کردند.