پیشنهادات کاری مشروط با رشته های پیوست شده

مراقب باشید برای این مشکلات

هنگامی که پیشنهاد شغلی را می پذیرید، مطمئن شوید که هرگونه احتمال را که ممکن است پس از آن خارج شود، درک کنید. به عنوان مثال، برخی از شرکت ها چک های پسزمینه و مرجع را انجام می دهند و این چک ها ممکن است تا زمانی که پیشنهاد شما را دریافت نکرده اند و یا حتی زمانی که شما در حقیقت شروع به کار می کنید، تکمیل نشده است. نتایج منفی در چنین مواردی ممكن است سبب شود كه این پیشنهاد از بین برود یا اگر شما قبلا كار خود را آغاز كرده اید، باید پایان یابد.

یکی از تناقضات خاص بحث برانگیز در این موضوع، استفاده روزافزون از چک های اعتباری اشتغال در میان بسیاری از کارفرمایان است. ما این موضوع را در بخش 3 زیر بحث می کنیم.

بیانیه های دروغین

قرار دادن هر چیزی بر خلاف رزومه کاری شما، یک درخواست استخدام یا یک پرسشنامه شرکتی خطرناک است. اگر در شرکت کشف شده باشد، اگر قبلا کار خود را آغاز کرده اید، این امر می تواند منجر به لغو پیشنهاد یا اخراج شود. این خطر همچنان وجود دارد، حتی اگر نمایش نادرست شما چندین سال ناپدید شده باشد و حتی اگر یک رکورد کاری ستاره ای در دوره زمانی مداخله ای ایجاد کرده باشید.

تعداد قابل توجهی از کارفرمایان سیاست های تحمل صفر را نسبت به استفاده از دروغ توسط متقاضیان شغل دارا هستند و به طور موثر هیچ محدودیتی در اجرای آن ندارند. با این حال، بسیاری از شرکت ها به طرز وحشیانه ای از متقاضیان خود را به نمایش می گذارند. در اغلب موارد، متاسفانه، کارکنان استخدام شده با توجه به چنین ادعاهایی، فرصت کمتری برای جبران خسارت یا دست کم ندارند، حداقل بدون اینکه اقدام قانونی بالقوه گران را راه اندازی کنند.

دستگیری، محکومیت و اقدامات قانونی

شرکت معمولا از دستگیری ها، محکومیت ها و سایر اقدامات قانونی علیه شما پیش می آید. به طور معمول نقض حریم خصوصی جزئی به طور خاص از چنین سوالاتی حذف می شود. به این ترتیب، اگر شما هر گونه برس قبلی با قانون داشته باشید که ممکن است به عنوان یک متقاضی شغلی شما آسیب برساند، از یک وکیل متخصص در قانون استخدام مطلع شوید.

همچنین به امکان رسمی رکورد بازداشت توجه کنید.

اگر در جستجوی کار در ایالت دیگری هستید که در آن اقامت دارید، مطمئن شوید که وکالت قانون مربوطه در هر دو کشور و همچنین قوانین فدرال قابل اجرا را درک می کند. شما باید دقیقا بدانید که جزئیات زندگینامهای که کارفرمای احتمالی به صورت قانونی میتوانند در مورد آن تحقیق کنند و چه کاری باید انجام دهید اگر از یک سوال غیرقانونی خواسته شده است. به خاطر داشته باشید که کارفرمایان ممکن است شما را برای رد پاسخ به یک سؤال غیرقانونی رد کنند، با استفاده از بهانه ای که برای دلایل دیگر نامناسب بود.

چک های اعتباری

برخی از شرکت ها اعتبار چک را در استخدام بالقوه انجام می دهند. در حالی که شواهد متناقض در مورد قدرت پیش بینی کننده آن وجود دارد، برخی از شرکت ها معتقدند که شخصی که دارای اعتبار نامناسب است، احتمالا مشکل کارمند است. برای متقاضیانی که سابقه اعتباری ندارند، استفاده از چک های اعتباری توسط یک کارفرمای می تواند مانع استخدام شود. توجه داشته باشید که یک حرکت سیاسی برای محدود کردن استفاده از چک های اعتباری به عنوان در نظر گرفتن در استخدام وجود دارد.

اثر انگشت

توجه داشته باشید که بسیاری از موسسات مالی همه کارکنان را به اثر انگشت می رسانند تا تسهیلات پیشین را بررسی کنند. این است که توسط مقررات فدرال که به طور کلی مردم را با سوابق جنایی از صنعت خدمات مالی است .

شرکت های صنایع دیگر نیز به دلایل مشابه ممکن است اثر انگشت کارکنان را، که در آن قانون مجاز است، شناسایی کنند.

اطلاعات نادرست

در حین بررسی سوابق و اعتبارات، با اطلاعات اشتباه، ممکن است حاوی نکات ناخواسته در رکورد شما باشد. اگر این اتفاق برای شما رخ دهد، درک کنید که چه کاری را انجام می دهید.

تعرض به حریم شخصی

اگر اعتقاد دارید که یک کارفرمای احتمالی سعی در نفوذ به حریم خصوصی شخصی خود دارد، مجددا بررسی کنید که آیا می خواهید در آنجا کار کنید. شیوه های استخدام شرکت اغلب سرنخ های مهمی را درباره نحوه برخورد با کارکنان خود ارائه می دهند.

تغییر شرایط تجاری

یک احتمال معمول این است که شرایط کسب و کار پس از ارائه یک پیشنهاد شغلی بسیار سریع می تواند تغییر کند. این شرکت ممکن است یک دور اخراج را آغاز کند که شامل کاری است که فقط برای شما ارائه شده است. در عوض، شما هنوز هم می توانید یک شغل داشته باشید، اما ممکن است کاملا متفاوت با آنچه که فکر می کردید، متفاوت باشد.

برای همه این دلایل، و برای آنهایی که قبلا ذکر شد، مراقب باشید که تا زمانیکه بتوانید گزینه های دیگر را باز کنید. به طور خاص، پیشنهادات شغلی دیگر را رد نکنید تا مطمئن شوید که در واقع شما آن را ترجیح می دهید.