مجازی در مقابل کارآموزی سنتی
بسیاری از کارآموزان مجازی در حوزه فن آوری، تجارت، روزنامه نگاری و انواع مختلف تحقیقات وجود دارند. داشتن توانایی برای استفاده از اینترنت، ارتباطات ایمیل و تلفن همراه، در بسیاری موارد نیاز به دفتر سنتی غیر ضروری است.
اگر چه ساختار کارآموزی مجازی ممکن است متفاوت از دوره کارآموزی سنتی باشد، اما فرایند برنامه معمولا بسیار شبیه است. اول از شما خواسته می شود که در رزومه ، نامه نامه و شاید بعضی از مواد حمایت کننده و همچنین نمونه های نوشتاری ارسال کنید، و دوم، مصاحبه روبرو می شود یا مصاحبه تلفن معمولا انجام می شود.
حتی اگر یک کارآموزی مجازی ممکن است کمتر رسمی و شاید حتی کمتر واقعی باشد، برای دانش آموزان مهم است که فرصت های تحقیقاتی را برای اطمینان از این که مشروعیت شرکت وجود دارد و آنها را در معرض کلاهبرداری قرار ندهند، مهم است. دانش آموزان باید در رویکرد خود محتاط باشند و مطمئن شوند که وقت خود را برای پرسیدن سوالات درست می گیرند.
سوالات نمونه ای که از کارفرمایان میپرسند، با توجه به یک کارآموزی مجازی
- چه وظایفی که از هر کارمند مورد نیاز است و چه مسئولیت هایی در آن دخیل است؟
- آیا آموزش یا نظارت در ابتدای یا در طول دوره کارآموزی ارائه می شود و آیا می توانم از این فرد به عنوان یک مرجع هنگام کارآموزی استفاده کنم؟
- چند ساعت در هفته برای کارآموزی مورد نیاز است؟
- آیا کارآموزی پرداخت می شود؟
- آیا می توانم اعتبار کالج برای کارآموزی دریافت کنم؟
- آیا در پایان دوره کارشناسی ارزیابی یا توصیه نامه دریافت خواهم کرد؟
کارآموزی مجازی برای همه نیست
اگر چه مزایای زیادی در انجام کارآموزی مجازی وجود دارد، لازم به ذکر است که آنها برای همه نیستند. کارآموزی و کارهای مجازی مستلزم آن است که کسانی که در این نوع کار مشغول به کار هستند، خودآزمایش هستند و توانایی منحصر به فرد را برای کار مستقل و بدون نظارت مستمر دارند. اگرچه کارآموزی مجازی برای همه نیست، اما آنها می توانند جایگزین بسیار خوبی برای افرادی باشند که برنامه های بسیار پر مشغله دارند، در مکان های دور افتاده زندگی می کنند و یا کمبود حمل و نقل خصوصی یا عمومی ندارند.