استراتژی های استخدام کارفرمایان چند گانه
استخدام چیست؟
استخدام چیست؟ استخدام یکی از مراحل در استخدام شرکت فرآیند استفاده از استخدام و استخدام کارمندان جدید است .
مرحله استخدام فرآیند استخدام زمانی اتفاق می افتد که شرکت تلاش می کند تا از طریق پست های شغلی در شرکت و وب سایت های خارجی، راهنمایی های شغلی، آگهی های تبلیغاتی، استخدام دانشگاهی، استخدام رسانه های اجتماعی، و دیگر استخدام استخدام، به یک کاندید نامزد دسترسی پیدا کند.
سپس متقاضیان شغلی که به تلاش های استخدام شرکت پاسخ می دهند، برای تعیین اینکه آیا آنها برای شغل واجد شرایط هستند، نمایش داده می شوند.
نامزدان انتخاب شده برای مصاحبه و سایر روش های ارزیابی دعوت شده اند. کارفرمایان ممکن است پس زمینه کارکنان آینده نگر را بررسی کنند، همچنین قبل از پیشنهاد شغلی و استخدام کاندیدای برتر برای موقعیت، چک کنید.
مقابل منفعل استخدام فعال
در بعضی موارد کارفرمایان به راحتی با ارسال سئوالات خود در وب سایت شرکت خود و به دنبال درخواست متقاضیان برای پیدا کردن پست شغلی و اعمال می شوند. آنها به دلیل حجم برنامه های دریافتی نیازی به انجام کاری ندارند.
شرکت های دیگر فعالانه نامزدها را با استفاده از روش های مختلف برای ارتباط با کارکنان بالقوه و مشارکت فعال می کنند. حتی اگر آنها بسیاری از برنامه های کاربردی را دریافت می کنند، می خواهند مطمئن شوند که آنها به بهترین نامزدها دست می یابند، از جمله افرادی که ممکن است به طور فعال به دنبال استخدام نباشند، اما ممکن است علاقمند باشند که پست های شغلی را ببینند و یا استخدام شوند.
استخدام در وب سایت های شرکت
بسیاری از شرکت های بزرگ متشکل از متقاضیان بیشتری هستند که می توانند به راحتی مدیریت کنند، بنابراین نیازی به تبلیغ گسترده برای نامزدهای استخدام وجود ندارد. به عنوان مثال، Southwest Airlines 342،664 دریافت کرد رزومه و استخدام 7،207 کارمند جدید در سال 2016 است. این تعداد زیادی متقاضی برای هر شغل در دسترس است. با این حال، Southwest بخش شغلی وب سایت شرکت با اطلاعات در مورد مشاغل، مزایای، فرهنگ شرکت، کارآموزی و راهنمایی در مورد آنچه در آن شبیه به کار در جنوب غربی است. متقاضیان می توانند با آپلود، کپی و چسباندن و یا استفاده از رزومه جادوگر برای رونق رزومه خود در سیستم متقابل جنوب غربی درخواست آنلاین کنند.
گزارش ها نشان می دهد که گوگل هر سال میلیون ها نسخه از رزومه را دریافت می کند و بسیاری دیگر از کارفرمایان عمده همچنین تعداد زیادی از برنامه ها را دریافت می کنند.
اگر می دانید از شرکت هایی که مایل به کار هستند، ابتدا باید از وب سایت شرکت بازدید کنید تا درب های موجود را بیابید و درخواست آنلاین کنید. به طور مستقیم به منبع برنامه خود را در سیستم سریع دریافت خواهید کرد و شما ممکن است بتوانید به زودی به آنها اعلام کنید تا از فرصتهای شغلی جدید اطلاع داشته باشید.
هیات مدیره
هیئت مدیره در حال حاضر نقش مهمی در استخدام شرکت دارد.
کارفرمایان اصلی، پست های باز در تخته شغل مانند Monster.com، CareerBuilder.com، و Dice.com پست می کنند. جویندگان شغلی می توانند یک نمایه در این سایت ها ایجاد کنند و رزومه ها و نامه ها را برای درخواست شغل ارسال کنند. علاوه بر این، بسیاری از تخته های شغلی بالا دارای برنامه های تلفن همراه هستند، بنابراین شما می توانید جستجوی شغلی را از طریق تلفن یا رایانه لوحی خود داشته باشید.
موتورهای جستجو شغل
موتورهای جستجوی شغلی یک راه خوب برای شغلی هستند تا لیست های شغلی را سریع بدست آورند، زیرا منابع زیادی را جستجو می کنند که فرصت های شغلی در آنها ذکر شده است. حتی اگر یک موتور جستجوی شغل به طور خودکار هنگام جستجو در اینترنت مشاغل زیادی پیدا کند، شرکت ها از آنها برای استخدام به طور مستقیم استفاده می کنند.
به عنوان مثال، US.jobs یک سایت جستجوی شغلی ملی است که توسط DirectEmployers مدیریت می شود، یک سازمان غیر انتفاعی منابع انسانی کارفرمایان پیشرو جهانی و انجمن ملی آژانس های نیروی کار دولتی.
لیست کارهای شرکت های عضو به طور مستقیم در سایت های US.job ارسال می شود.
علاوه بر این، کارفرمایانی که مایلند موقعیت های باز خود را در یک موتور جستجو شغل برجسته کنند، می توانند، به عنوان مثال، به راه حل های تبلیغات استخدام LinkUp.com ضربه بزنند تا بتوانند جایگاه حقوقی وب را به اشتراک بگذارند، کارهای تغذیه را از وب سایت شرکت به فیسبوک و از مزایای مختلف گزینه های دیگر استخدام.
LinkedIn همچنان شبکه غالب برای استخدام حرفه ای با 96 درصد کارفرمایانی است که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) در سال 2015 مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از آن برای استخدام، همچنان ادامه دارد.
راه حل های استخدام LinkedIn شرکت ها را قادر می سازد که به آسانی نامزدها، اشتراک ها و تبلیغ شغل در LinkedIn و ایجاد صفحات حرفه ای شرکت برای جذب و جذب استعدادها.
جویندگان کار می توانند به طور مستقیم در LinkedIn فرصت های شغلی را جستجو کنند و شرکت ها را برای دریافت آخرین اخبار و شغل های فعلی دنبال کنند. برای استفاده از LinkedIn به طور موثر، نمایه شما باید با دقت بهینه سازی شده باشد، به طوری که استخدام می تواند شما را پیدا کند زمانی که آنها برای کاندیداهای واجد شرایط جستجو کنند.
روزنامه ها
بله، شرکت ها هنوز تبلیغات تبلیغاتی را در روزنامه ها قرار می دهند، و مقاله محلی شما می تواند منبع خوبی از لیست های شغلی باشد. شما لازم نیست یک مقاله برای پیدا کردن لیست ها خریداری کنید. بررسی آنلاین، و شما تبلیغات دسته بندی شده برای انواع مشاغل محلی در وب سایت های روزنامه خود را پیدا کنید.
ارجاعات
کارفرمایان علاقه مند به نامزدها می باشند زیرا متقاضی پیشنهادی از یکی از کارمندان شرکت دارد. هنگامی که یک ارجاع وجود دارد، شانس بیشتری برای کسب یک نامزد واجد شرایط وجود دارد، زیرا کارمند شرکت و نوع شخص مورد نیاز برای کار را می داند.
به علاوه، ارجاع روند روند استخدام را ساده کرده است. در واقع، برخی شرکت ها پاداش هایی را به کارکنانی که نامزدانی را استخدام می کنند، پرداخت می کنند. برای جستجوی شغلی، دریافت ارجاع از کسی که در حال حاضر در یک شرکت کار می کند، می تواند یک راه عالی برای به دست آوردن رزومه خود را از مدیر نزدیک استخدام.
استخدام اجتماعی
استفاده از استخدام اجتماعی که زمانی رخ می دهد که شرکت ها از سایت های شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک و توییتر برای تبلیغ فرصت های شغلی و استخدام کارمندان بالقوه استفاده می کنند، همچنان افزایش می یابد. مدیران منابع انسانی که به نظرسنجی SHRM پاسخ دادند، Linkedin را موثرترین (73 درصد) سایت رسانه های اجتماعی برای استخدام، به دنبال فیس بوک (66 درصد) و توییتر (53 درصد).
شرکت های بزرگ و کوچک دارای صفحات فیس بوک و توییتر هستند که در آن شما می توانید اطلاعات شرکت، اعلامیه های کاری، نکات و مشاوره ای برای درخواست و اطلاعاتی در مورد چگونگی استفاده از آن برای شرکت پیدا کنید. شرکت ها اغلب قبل از ارسال در جاهای دیگر به این سایت ها فرصت های شغلی را ارسال می کنند، بنابراین اگر شما شرکت را در توییتر دنبال می کنید یا مانند آن در فیس بوک، می توانید شروع به دریافت درخواست خود کنید.
علاوه بر شرکت هایی که در تلاش های استخدام اجتماعی فعالیت می کنند، هیئت های کار نیز حضور رسانه های اجتماعی قوی دارند. اکثر سایت های برتر صفحات توییتر دارند که در آنها شغلی و مشاوره شغلی است. مثلا در فیس بوک می توانید لیست های شغلی و راهنمایی های حرفه ای را در صفحات فیس بوک بسیاری از تخته های شغلی پیدا کنید.
برنامه های Walk-in
بسیاری از کارفرمایان کوچکتر هنوز راه قدیمی را با علامت در پنجره استخدام می کنند. اگر شما علاقه مند به یک کار با یک شرکت محلی هستید، در صورتی که یک نشانه را مشاهده کرده اید یا آن را متوقف کنید، دریغ نکنید، درخواست کنید که شخصی در آن شرکت کند و در صورتی که این کار را انجام دهد، شرکت کنید. شما چیزی برای از دست دادن ندارید، و یک شغل برای به دست آوردن، با پرسیدن یک سوال سریع.
بیشتر بخوانید: چگونه یک کارفرمای تصمیم بگیرد کدام متقاضی را استخدام کند؟