استخدام کمیته های جستجو ، که شامل گروهی از افرادی است که در روند استخدام شرکت می کنند، برای استخدام، نمایش و مصاحبه با متقاضیان استفاده می شود.
این مدل استخدام اغلب در آموزش عالی و استخدام اجرایی استفاده می شود.
مدیر مسئول استخدام مسئول چیست؟
مدیر استخدام، تعریف شغل برای جای خالی را ایجاد یا تجدید نظر می کند و شرایط لازم برای کار را به دفتر منابع انسانی می دهد. بعد از اینکه توسط منابع انسانی تهیه شد، آگهی های مربوط به شغل را بررسی می کند.
درخواست کنندگان چگونه نمایش داده می شوند
در برخی از سازمان ها، تمام رزومه ها و مواد برنامه کاربردی برای مدیر استخدام برای بازنویسی اولیه ارسال می شود. در موارد دیگر، یک نماینده از منابع انسانی خلاصه ای را بازبینی می کند تا اطمینان حاصل شود که نامزدها با الزامات اساسی شغلی مواجه شده و سپس تعدادی از رزومه را به مدیر استخدام ارسال می کنند.
اغلب مدیر استخدام، کمیته جستجوی را انتخاب و جمع آوری می کند که یک گروه از افراد با علاقه و چشم انداز در مورد شغل برای کمک به نمایش دادن و مصاحبه با نامزدها است.
مدیران استخدام می توانند بدون مراجعه به کمیته و یا مراجع اولیه به یک معاون مدیر، در سطوح پایین تر از جمله معاونان، کارگران و خرده فروشان شرکت کنند.
روند مصاحبه
در برخی موارد، مصاحبه های اولیه توسط استخدام کنندگان از بخش منابع انسانی یا آژانس های استخدام قراردادی انجام می شود.
در موارد دیگر، مدیر استخدام یا نماینده او ممکن است مصاحبه های تلفنی یا شخصی را به منظور انتخاب چند فینال برای مصاحبه با کمیته استخدام انجام دهد.
مدیر استخدام جمع آوری و ارزیابی هایی را که توسط افراد ملاقات با فینالیست ها در طول روز مصاحبه در تسهیلات این سازمان انجام شده است، در نظر می گیرد. او اغلب در جلسه ای از اعضای کمیته بحث می کند تا یک توصیه را در مورد اینکه چه کاندیدایی استخدام می شود، تهیه کند.
در موارد دیگر، مدیر استخدام، از اعضای کمیته درخواست خواهد کرد که ارزیابی شخصی خود را از کاندیداها را به صورت کتبی به اشتراک بگذارد و تصمیم می گیرد بدون توافق کلی.
چگونه تصمیم گیری های استخدام انجام می شود
تصمیم مدیر استخدام اغلب به بررسی و تصویب نهایی توسط مدیر خود خواهد بود. منابع انسانی نیز معمولا تصمیمات استخدام را بررسی می کنند تا مطمئن شوند که مدیر استخدام با تمام سیاست های کارفرما مطابقت دارد.
بنابراین، به عنوان یک نامزد برای یک کار، شما باید توجه دقیقی به نیازها و ترجیحات مدیر استخدام داشته باشید، همانطور که مواد مورد درخواست خود را ارائه می دهید.
در صورت امکان، مصاحبه های اطلاعاتی را با مخاطبین حرفه ای یا فارغ التحصیلان در موقعیت های قابل مقایسه انجام دهید تا دیدگاه خود را نسبت به انتظارات مدیران استخدام در بخش خود تیز کنید.
کمیته های جستجو استخدام چیست؟
کمیته های جستجو برای استخدام، نمایش، و مصاحبه با نامزدها برای سمت های اداری و هیئت علمی در آموزش عالی مورد استفاده قرار می گیرند.
برخی از شرکت ها یا سازمان های غیر انتفاعی نیز از مدل مشابه برای استخدام مدیران استفاده می کنند.
فرآیند کمیته جستجو
دین ها، ادارات و رؤسای کالج ها به طور معمول کمیته های تحقیقاتی را به اتهامات خود بر می گزینند و صندلی را برای فعالیت های کمیته فعالیت می کنند. مدیر مسئول می تواند سایر اعضای کمیته را انتخاب کند یا این مسئولیت را به صندلی اعطا کند. اعضا معمولا انتخاب شده اند تا نمایندگان حوزه ها و ادارات را که با موقعیت مورد نظر تقسیم شده اند نمایندگی نمایند. بسیاری از کالج ها تلاش می کنند تا افراد را از گروه های به طور سنتی کمتر نمایان کنند.
مسئولیت کمیته جستجو
توصیفهای شغلی معمولا توسط ادارات منابع انسانی با همکاری مدیر مسئول ایجاد شده و با کمیته به منظور بررسی غربالگری آنها به اشتراک گذاشته می شود.
ادارات منابع انسانی به طور معمول مشاغل را تبلیغ می کنند و ممکن است برخی از غربالگری های اولیه را انجام دهند تا تعیین کنند که آیا کاندیداهای مطابق نیازهای اساسی. در موارد دیگر، کمیته جستجو راه خود را از طریق تمام برنامه ها کار می کنند. شرکت های خارجی خارج از کشور بعضی وقت ها برای استخدام نامزدها و بازبینی اولیه برنامه ها و نامزدها مشغول به کار هستند.
کمیته های جستجو اغلب مصاحبه های غربالگری با نامزدها انتخاب شده از استخر را برای شناسایی افراد برای روز مصاحبه دانشگاهی انجام می دهند. این مصاحبه های غربالگری ممکن است توسط تلفن ، اسکایپ یا به صورت شخصی انجام شود .
مصاحبه پردیس
سرپرست استخدام تعدادی از نامزدهای کمیته را برای انتخاب مصاحبه های دانشگاه تعیین خواهد کرد. کمیته تحقیقاتی با منابع انسانی برای سازماندهی این بازدیدکنندگان مشغول به کار خواهد شد و درخواست بازخورد از افرادی را که با نامزدان مصاحبه کرده اند، خواهش می کنند. کمیته تحقیقاتی نیز در روز بازدید از مصاحبه با نامزدان مصاحبه می کند. یک عضو از کمیته اغلب از نامزدها پس از ورود قدردانی می کند و ممکن است آنها را قبل از روز مصاحبه به یک غذای شبانه برساند.
انتخاب کاندیداها
پس از روز مصاحبه با مجلس، کمیته جستجو برای دیدار از مجامع دانشگاهی و بحث نظرات خود در مورد نامزدها بحث خواهد کرد. آنها بر اساس یک لیست از یک یا چند نامزد که به نظر آنها می توانند کار را انجام دهند، توافقی را به دست خواهند آورد.
مدیر استخدام به کمیته جستجو اجازه خواهد داد که کدام کاندیداها را توصیه کنند و آیا فهرست باید رتبه بندی شود. در بعضی موارد، کمیته جستجو تصمیم می گیرد که هیچ فردی به اندازه کافی مورد نیاز شغلی را رعایت نکند و جستجوی دوباره باز شود.
مقالات مرتبط: روند مصاحبه | فرایند استخدام | چگونه یک کارفرمای تصمیم بگیرد کدام یک از اعضا را استخدام کند؟