مشاوره و استراتژی برای لحظه ای که فرصت جستجوی شغلی را به خطر می اندازد
چه کاری انجام دهید وقتی که پیشنهاد شغلی دریافت نکنید
مهم نیست چند بار این نوع رد را تجربه کرده اید و بگذارید با آن روبرو شویم، اگر شما به طور فعال برای مشاغل مشغول به کار هستید، رد تقریبا اجتناب ناپذیر است - خستگی هرگز ناپدید می شود. اما حتی اگر شما پیشنهاد شغلی دریافت نکنید، احساسات منفی نباید آخرین مهلت فرایند درخواست شما باشد.
در مورد چگونگی پاسخ دادن و مشاوره در مورد اینکه آیا از کارهایی که واقعا می خواستی رد می شوید، مشاوره بگیرید.
احساسات خود را قبول کنید
وقت خود را برای شناسایی احساسات خود، هر چه که ممکن است، به خودتان اختصاص دهید. شما ممکن است بخواهید از یک دوست به یک نفر دعوت کنید، به تمرین شدید بپردازید، یا یک مجله ناخوشایندی بنویسید. روش مقابله با انتخاب خود را انتخاب کنید، اما بعد از گذشت مدت زمانی که احساسات خود را پردازش می کنید، بهترین کار را برای حرکت در نظر بگیرید.
به یاد داشته باشید، در حالی که این ممکن است به عنوان یک تصمیم شخصی محسوب شود، این نیست: تصمیم گیری های استخدام براساس ترکیبی از عوامل، از نیازهای حقوق و دستمزد نامزدها به سطح تجربه می شود. شخصیت ممکن است در ترکیب نقش داشته باشد، اما احتمالا مهمترین عامل آن نیست. اگر تا به حال در طرف دیگر مصاحبه هستید، با کاندیداها صحبت کنید، می دانید تصمیمات اغلب براساس احساسات روده یا یک گلوله مهم در رزومه کاندیداها ساخته می شود.
بیشتر بدانید که چگونه کارفرمایان تصمیم می گیرند کدام کاندیدا را استخدام کنند .
مهربان باشید و بمانید
با تشکر از شما به مصاحبه کننده خود و هر گونه تماس عمده ای که در این شرکت انجام داده اید، از آنها سپاسگزارم و برای آنها آرزوی موفقیت کرده ام. شما همچنین می توانید از این فضای استفاده کنید تا درخواست شرکت را برای فرصت های دیگری که به نظر می آید در نظر بگیرید. این نیز یک لحظه مناسب برای اتصال در LinkedIn است، که به گسترش رابطه شما کمک می کند.
برای بازخورد درخواست کنید
یکی از بدترین قسمت هایی که در مورد شغل شدن نیست می توانید بدانید که چرا این کار را نکردید. آیا این یک شوخی احمقانه بود که شما ساخته بودید؟ جواب فقیر به یک سوال؟ یک تایپ در یادداشت تان ؟ در حالی که نگرانی های قانونی می تواند پاسخ شرکت را محدود کند، سعی کنید از بازخورد در مورد تصمیم گیری درخواست کنید. پرس و جو خود را مثبت ("چه من می توانم بهبود؟") به جای یک منفی ("چرا من به شما استخدام نمی کند؟") قاب دهید. در اینجا توصیه های بیشتری در مورد چگونگی بپرسید چرا شما کار را دریافت نکردید و در اینجا یک مثال نامه پیگیری برای ارسال است .
اگر یک استخدام کننده در درخواست شما دخالت داشته باشد، شما در حال شانس هستید: این دوستداران تمایل دارند اطلاعات زیادی را از طرف متقاضیان و کارفرمایان دریافت کنند. از آنجا که آنها به عنوان شرکت های استخدام به همان فشار قانونی مواجه نیستند، کارکنان می توانند منبع خوبی از بازخورد در عملکرد شما در مصاحبه باشند.
اگر به اندازه کافی خوش شانسی برای دریافت بازخورد دارید، از دفاعی خودداری کنید و از آن استفاده کنید. این می تواند ناامید کننده باشد که بشنوید که یک شرکت شما را رد کرد زیرا شما کیفیت رهبری نداشتید، در حقیقت شما در چندین کار پیشین رهبر بودید. اما این را به عنوان یک سیگنال که باید در مورد راه هایی برای تأکید بر رهبری خود در هنگام پاسخ به سوالات، و به طور بالقوه بخش هایی از رزومه خود را دوباره تغییر دهید، فکر کنید.
از هر گونه بازخوردی که به عنوان راهی برای بهبود بعدا دریافت میکنید استفاده کنید.
فرآیند درخواست خود را از ابتدا تا انتها مرور کنید
در مورد کل فرایند درخواست خود، از زمانی که برای اولین بار به کار (و یا کسی به شما در مورد آن) به طریق مکاتبات خود و مصاحبه ها اعمال می شود، فکر کنید. آیا چیزی وجود دارد که می توانید تغییر دهید؟ هیچ چیز در مورد وسواس بیش از آن که چرا کار نمی کند مفید است، به جای آن، تمرکز بر راه حل برای لحظات که به عنوان مورد نظر نمی رود. نا امید شدید که یک نام را در یادداشت تان از دست داده اید؟ برنامه ریزی کنید که یک بار دیگر دوستتان ایمیل خود را اصلاح کنید. یا پاسخی به شما دادید؟ تمرین کنید که چطور می توانید بار بعدی را پاسخ دهید
بیشتر بخوانید: 10 دلیل برای دریافت پیشنهاد | در اینجا چگونگی جستجوی شغل درست مثل آشنایی است چگونه دوباره درخواست شغل پس از رد شدن