زمانی که مطمئن نیستید می خواهید موقعیتی داشته باشید
اگر احساس گرسنگی یا صدای کمی در پشت سر شما می گویند مطمئن نیستید که باید پیشنهاد را قبول کنید، به عقب برگردید و زمان بگذارید تا قبل از اینکه به کارفرمای خود متعهد شوید که آیا واقعا آن را می خواهید .
یکی از بدترین چیزهایی که می توانید انجام دهید این است که بگوئید "بله" و موقعیتی را قبول کنید که مطمئن نیستید می خواهید. اگر ذهن خود را عوض کنید و پس از پذیرفتن خود، تغییری نکنید، ناخوشایند است. حتی اگر کارتان را شروع کنید و تصمیم بگیرید که از ابتدا متنفرش کنید، بدتر می شود . خیلی چیز سخت تر است تا چیزی را از دست بدهد تا زمان لازم باشد تا مطمئن شود.
اگر مطمئن نیستید که این کار مناسب برای شماست یا اگر شما چندین پیشنهاد شغلی را پیگیری کنید ، بهترین کاری است که باید انجام دهید این است که قبل از اینکه قبول کنید تصمیم بگیرید که یک تصمیم هوشمندانه بخرید. قبل از اینکه تصمیم بگیرید که کدام یک را انتخاب کنید، کدام یک را انتخاب کنید، زمان را برای تجزیه و تحلیل پیشنهادات بیاورید. اگر این باور را نداشته باشید که این شغل یک بازی خوب است، بهتر است که آن را بکشید، و نه اینکه از فرآیند کشید.
چه زمانی می خواهی زمان بیشتری بپرسی
هنگامی که شما یک شغل ارائه می دهید، پاسخ شما لازم نیست فوری باشد. کارفرما ممکن است از شما انتظار داشته باشد که زمان درخواست پیشنهاد را در نظر بگیرید یا پیشنهاد متقابل را درخواست کنید .
احساس نکنید که شما در محل حضور دارید و باید بلافاصله بگوید «یا» یا «نه».
مهم این است که در مورد چگونگی درخواست این فرصت برای آن فکر کنید مراقب باشید. شما نمی خواهید مدیر استخدام را توهین کنید یا پیشنهاد را از دست بدهید زیرا شما به سرعت پاسخ نمی دهید. بهترین روش برای رسیدگی به آن، شروع دادن به تسلیم دادن و تشکر از پیشنهاد شغلی است.
آن را مثبت و حرفه ای نگهدارید و از علاقه خود به کار در شرکت مطلع کنید.
3 گزینه برای دریافت یک فرمت
چند گزینه ای برای خرید بعضی وقت ها وجود دارد، زمانی که آماده پذیرفتن فورا نیستید.
1. از یک مهلت زمانی درخواست کنید
یک کارفرمای می تواند با تلفن یا ایمیل خود با شما تماس بگیرد یا می تواند شما را برای یک جلسه شخصی دعوت کند تا کار شما را به شما ارائه دهد. ممکن است کار رویای شما باشد، و شما ممکن است آماده پذیرش در محل باشید . در اغلب موارد، پیش از پذیرفتن، ایده بهتر این است که حقوق و مزایا، مزایا، مزایا و مسئولیت های شغلی را دقیقا ارزیابی کنید و اینکه آیا این مسیری است که می خواهید حرفه ای خود را به حرکت در آورید.
هنگامی که پیشنهاد را دریافت می کنید، ممکن است از کارفرما بخواهید که یک مهلت برای پاسخ دادن به پیشنهاد وجود داشته باشد. با این حال، با توجه به شکایت شما برای این فرصت، سؤال خود را پیشگویی کنید. اگر یک مهلت زمانی وجود دارد و به نظر نمی رسد زمان کافی باشد، بپرسید که آیا می توان یک فرمت دریافت کرد. در هر صورت، دقیقا چقدر زمان لازم است تا تصمیم خود را به مدیر استخدام بازگردانید.
2. سوال بپرسید
گزینه دیگری برای به دست آوردن زمان اضافی برای تصمیم گیری این است که سوالات را بپرسید. ممکن است مدتی طول بکشد تا مدیر استخدام بتواند به شما بازگردد و به شما در تشریح هر گونه نگرانی در مورد پیشنهاد شما کمک خواهد کرد.
مهم این است که در مورد بسته ی جبران خدمت در کل خود - حقوق، مزایا، تعطیلات، حقوق بازنشستگی، و حق بیمه بدانید. در اینجا برخی از سوالاتی که می توانید در مورد مزایای کارکنان بپرسید .
شما همچنین باید بدانید زمانی که شرکت می خواهد شما را برای شروع، بنابراین شما می توانید یک انتقال از کار فعلی خود را به یک جدید برنامه ریزی. این امر به تصمیم گیری شما نیز بستگی دارد.
3. مذاکره کن
اگر 100 درصد مطمئن باشید که این کار را می خواهید، در نظر بگیرید که مذاکره بسته ی جبران خسارت است، بنابراین مطمئن شوید که موقعیت درست برای شما مناسب است. بخش های زیادی از پیشنهاد استخدامی وجود دارد که علاوه بر حقوق و دستمزد نیز قابل مذاکره است. شما ممکن است قادر به مذاکره در مورد پیشنهاد که باعث می شود شما احساس راحتی در مورد پذیرش.
هنگامی که شما شروع به کار می کنید ممکن است مورد مذاکره قرار گیرد و همچنین زمان اضافی قبل از پیوستن به یک شرکت ممکن است تصمیم شما را ساده تر کند.
این نکات را برای مذاکره برای تاریخ شروع یک کار جدید مرور کنید.
چه چیزی به مدیر استخدام بگویید
بعضی چیزهایی که نباید بگویید وقتی به دنبال زمان طولانی برای تصدیق تصمیم هستید. پیشنهاد را از دست ندهید چون زمانی که شما آن را دریافت کردید بی ادب یا ناگهانی بودید.
حتی اگر پول کافی نیست و کار چیزی نیست که بخواهید، هنگام رد شدن، مهربان و سپاسگزار باشید. هیچکس دوست ندارد رد شود و شامل مدیران استخدام شود.
در اینجا چند چیز است که باید اجتناب کنید:
- من نمی دانم اگر من این کار را می خواهم، به شما اطلاع می کنم.
- من به تو خواهم رسید
- من مطمئن نیستم، من در مورد آن فکر می کنم.
- من فکر کردم کار بیشتر پرداخت می شود.
- من موقعیت یا ساعت ها را دوست ندارم
اگر این کار یک بازی کامل نیست، اما کارفرمای شما را دوست دارد، ممکن است موقعیت دیگری در دسترس شما وجود داشته باشد که شما علاقه مند باشید. حفظ گفتگو مثبت، درب را برای آن فرصت های آینده باز خواهد کرد. نگرانی احتمالا شما را از فهرست استخدام احتمالی بیرون می کشد
خطرات از تاخیر انداختن
مهم است که توجه داشته باشید که نباید بیش از حد صبر کنید تا تصمیم بگیرید که آیا شغل را قبول یا رد کنید. اکثر پیشنهاد های شغلی به پایان نمی رسد و شما نمی خواهید با تسریع شدن یا انتظار بیش از حد بلند شوید. همچنین مهم است که به موقع به کارفرمایان پاسخ دهید، حتی اگر زمان بیشتری را بپرسید. نادیده گرفتن پیشنهاد در حالی که شما متوجه شدید که چه کاری انجام می شود می تواند موقعیت شما را بپردازد.
در نظر داشته باشید که اگر شما به موقع پاسخ ندهید، این شرکت می تواند پیشنهاد را رد کند ، زیرا بعضی بخش های پیشنهاد (به عنوان مثال، جایزه استخدام) می تواند حساس به زمان باشد و ممکن است منقضی شود یا کارفرما ممکن است به کسی نیاز داشته باشد چه کسی می تواند با یک تاریخ خاص شروع شود. اگر در دسترس نیستید، ممکن است این کار را نکنید.
وقت خود را صرف کنید تا مطمئن شوید که شغل مناسب برای شماست اما زمان زیادی را صرف تصمیم گیری نمی کنید. اکثر کارفرمایان مایلند که روند استخدام سریع را دنبال کنند و تاخیر در همه کارها دشوار است.
قبل از اینکه تصمیم بگیرید چه باید بکنید: قبل از پذیرش پیشنهاد کار چه باید بکنید