کارفرمایان می توانند مشکلات را با آماده سازی دقیق و ارتباطات جلوگیری کنند
این یک فرصت برای مدیران و مدیران ارشد است تا با بقیه کارکنان مخلوط شوند تا زمانی که یک کارمند به رهبران ارشد در آینده نزدیک می شود، ممکن است مخاطب خیلی ترسناک نباشد.
هالووین همچنین محیط مناسب برای خانواده های کارکنان خود را فراهم می کند تا محل کار را که مامان یا بابا بیشتر روزها را صرف می کنند ببیند.
دوستی های خانوادگی نیز از خانواده هایی هستند که از فعالیت های سرگرم کننده با هم در محل کار لذت می برند. این ها برای کمک به شما برای کاهش کارایی کارکنان مفید هستند . پس از همه، چه کسی می خواهد بهترین دوستان خود را پشت سر بگذارد ؟
دلایل غلط برای جشن هالووین در محل کار وجود دارد. از دیدگاه کارفرمایان، شما فقط باید آماده و ارتباط برقرار کنید تا شما و کارمندانتان در مورد رفتار مناسب در محل کار در همان صفحه باشند.
جشن هالووین می تواند از طنز و یا درمان و صنایع دستی با کودکان کارکنان به مسابقات ماشین نوشیدنی، به طرفداران صحنه و لباس بزرگسال با الکل متفاوت باشد. همه آنها تعامل کارکنان و مشارکت در محل کار را تشویق می کنند . همه آنها کارفرما را به وظایف و نگرانی های بالقوه باز می کنند.
به گفته دنیس دانلیلی ، JD، " چرا هالووین هیژینکس باید کارفرمایان را نابود کند ،" جشن های هالووین در دفتر نیز مجموعه کارهای خود را برای کارفرمایان فراهم می کند.
اگر چه هالووین به معنای یک روز جشن است، اما برای بعضی از کارفرمایان، وقتی که کارکنان هالووین را در دفتر جشن می گیرند، می توانند از کار افتادگی ترسناک تر باشند. "
برنامه های خود را برای جشن هالووین در محل کار خود بکشید، اما پیش از آن که زمینه های ترسناکی را به وجود آورید، آماده باشید. مشارکت را داوطلبانه انجام دهید و هرگز فشار کارکنانی را که ممکن است بخواهند شرکت کنند.
در عین حال، برنامه های خود را با کارکنان ایجاد کنید تا از این چهار مشکل بالقوه جلوگیری کنید.
- آزار جنسی
- محیط کار خصمانه
- مشکلات مرتبط با الکل
- ایمنی فیزیکی
آزار جنسی
بر کارکنان خود حساب نکنید تا لباس مناسب بدون یادآوری را انجام دهید. یادآوری می تواند دعوت نامه برای لباس مسابقه هالووین لباس و یا حضور در حزب لباس بزرگسالان محل کار همراه باشد.
به کارکنان بگویید که آنها باید لباس های خود را G-rated و در حالی که شما یک کارمند را تشویق می کنید که به روحیه لباس برسد، این به معنای رفتار نیست که می تواند مورد آزار و اذیت جنسی قرار بگیرد . رفتار حرفه ای انتظار می رود حتی زمانی که کارمند پوشیدن لباس. در اینجا یک یادداشت نمونه از یک کارفرمای (پیوند به انتهای مقاله برای دیدن یادداشت).
شما نمیتوانید با داشتن یک مسابقه یا حزب بزرگسال لباس را کاملا از این امکان اجتناب کنید. در عوض، تمرکز بر فعالیت های فرزندان کارکنان خود را. اکثر بزرگسالان وقتی می دانند که کودکان حضور خواهند داشت، رفتار می کنند.
شما همچنین می توانید یک تم برای لباس های بزرگسالان (اما کارکنان کمتر از آن شرکت کنند) مانند شخصیت های دیزنی، بیگانگان و یا دهه 1950.
محیط کار خصمانه
توجه داشته باشید یادآوری شما همچنین باید به کارکنان بگویید که کدامیک از تم های لباس را اجتناب ناپذیر است.
از لباس هایی که احزاب سیاسی یا چهره های سیاسی را تحریک می کنند، از احساسات نسبت به مذاهب و ملیت های کارگری بی خبر باشند و از بیماری هایی مانند بیماری روحی لذت ببرند. وکلا به کارفرمایان یادآور می شوند که شکایت تبعیض آمیز به یک جشن خوشحالی هالووین خوش آمدید نیست.
پورنوگرافی، تماس فیزیکی ناخواسته و سلاح های جعلی باعث ایجاد یک محیط کاری خصمانه می شود که برخی از کارکنان ممکن است احساس جرم و ناراحتی کنند. بنابراین، به کارکنان خود یادآوری نکنید که به آنجا بروند.
مشکلات مرتبط با الکل
کارکنان مستی یک مشکل هستند آنها احتمال بیشتری برای آزار و اذیت جنسی ایجاد می کنند و محیط کار خصمانه ای را ایجاد می کنند که الکل رنگ قضاوت آنها را نشان می دهد. آنها بیشتر به خود یا دیگران آسیب می رسانند. آنها حتی بیشتر از اینکه عصر را در حمام پرت می کنند یا صندلی خود را سقوط می دهند، بیشتر به خودشان احترام می گذارند.
حتی اگر کارمند به خاطر آنچه که در صبح انجام داد به یاد نیاورد، رفتار او او را بی احترامی از همکارانش به دست خواهد آورد. مردم درباره آنچه که در دفتر می آیند صحبت می کنند و شایعات شنیده می شوند - حتی بیشتر در مورد رفتار حزب.
مدیران ارشد، که درباره اقدامات کارکنان میشنوید یا متوجه میشوند، به احتمال زیاد به نظر میرسد یا کارکنانی را که قضاوت نامناسب در یک محیط حرفه ای را نشان میدهند ، به خوبی میبینند یا آنها را تبلیغ میکنند. هرچند احزاب باید سرگرم کننده باشند، احزاب کار در محل کارها کار می کنند، کارکنان به خوبی این را به یاد می آورند.
در اینجا این است که چگونه کارفرمایان می توانند تأثیر الکل در حوادث محل کار را به حداقل برسانند .
ایمنی فیزیکی برای کارمندان
کارفرمایان باید حس مشترک داشته باشند. برای مثال، هرگز الکل را در یک حزب یا مسابقه ماشین نوشیدنی نوشیدنی نگذارید. هر فردی را که مشغول به کار در یک مسابقه کدو تنبل هستید و یا فریب یا درمان در محل کار را تحت نظارت یک فرد بزرگسال قرار دهید، ملزم کنید. اگر در محل کار خود هالووین جرمی ایجاد کنید، آسیب باید در گزارش OSHA شما ثبت شود.
اهمیت الکل در رویدادهای شرکت و احزاب را محدود کنید تا احتمال وقوع تصادفات کارکنان مانند سقوط پله ها و یا تصادفات اتومبیل در راه خانه کاهش یابد. این همچنین ترجیح بسیاری از کارفرمایان است که الکل در زمانی که کارفرمایان احزاب و رویدادها را برای کارمندان و فرزندان خود در محل کار نگه می دارند، خدمت نمی کنند.
شما می توانید هالووین فوق العاده را در محل کار خود جشن بگیرید. اگر پیش از این رویداد برنامه ریزی کرده و با کارکنان ارتباط برقرار کنید ، شادی و ایمنی کارمندان خود را تضمین می کنید و مسئولیت قانونی خود را به عنوان یک کارفرما محدود می کنید.