هنگامی که شما در مورد پیشنهاد شغلی فکر می کنید، بیشتر به این فکر می کنید که چقدر می خواهید پرداخت شود. حقوق، البته، مهم است، و می تواند عامل تصمیم گیری در پذیرش پیشنهاد شغلی باشد .
با این حال، قسمت های دیگری از یک بسته جبران تقریبا به همان اندازه مهم است. چک پرداخت شما صورتحساب ماهانه شما را پوشش می دهد، اما شما همچنین باید مزایای کارمند، مزایای و چیزهای غیرواقعی که کار خوب را انجام می دهند، مورد توجه قرار دهید.
در اینجا قبل از پذیرفتن پیشنهاد شغلی، مواردی را باید در نظر بگیریم، از جمله اینکه چه چیزی را در هنگام ارزیابی پیشنهادات شغلی مورد بررسی قرار می دهیم، و اینکه آیا می توان از آن برای تبدیل شدن به یک هدف استفاده کرد.
قبل از اینکه بگوید بله، شما کار را انجام می دهید، تمام بسته جبران خسارت، حقوق، مزایا، مزایا، محیط کاری، برنامه ها و ساعت ها را در نظر بگیرید. همچنین، توصیف شغل را در نظر بگیرید و اگر خوشحال باشید که این کار را با این شرکت انجام دهید.
جوانب مثبت و منفی را در نظر بگیرید و زمان کمتری برای فکر کردن در مورد پیشنهاد بگیرید. شما مجبور نیستید بلافاصله بگوئید اگر قصد پذیرش دارید. وقتی که به پاسخ نیاز دارند، از کارفرما بخواهید. اگر شما دو پیشنهاد را در نظر بگیرید، از یک لیست مقایسه استفاده کنید تا به شما کمک کند تصمیم بگیرید که کدام یک را قبول کنید.
مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، طرح بازنشستگی، تعطیلات و بیمه و بیمه زندگی و بیمه درمانی می تواند تا 30٪ از بسته جبران شما را نشان دهد. مهم این است که وقت خود را برای بررسی آنچه که شما ارائه می دهید، برای اطمینان از اینکه در این مرحله از زندگی کاری شما چه چیزی برای شما و خانواده تان نیاز دارید را بررسی کنید.
همه برنامه های بازنشستگی، برابر نیستند. یک طرح بازنشستگی بزرگ می تواند ارزش پیشنهاد یک شغل را به میزان قابل توجهی افزایش دهد و حتی ممکن است حقوق و دستمزد بیشتری را در یکی دیگر از کارفرمایان نیز کاهش دهد. این دستورالعمل ها را برای آنچه که یک برنامه بازنشستگی خوب است، مرور کنید، بنابراین می توانید آنچه را که قبلا با آنچه که ارائه می کنید مقایسه کنید.
گزینه های سهام به کارکنان توانایی خرید سهام سهام شرکت با یک قیمت معین، در یک دوره زمانی خاص. آنها می توانند سودآور باشند، به ویژه در صنایع رشد. با در نظر گرفتن یا مقایسه یک بسته جبران با مزایای گزینه سهام، مطمئن شوید که دقیقا مشخص کنید که چگونه گزینه های سهام کار می کنند و چه چیزی ممکن است در آینده ارزشمند باشد.
اگر شما چندین پیشنهاد شغلی را انجام می دهید، چه کاری باید انجام دهید، یا اگر 100 درصد مطمئن نیستید که این کار درست است؟ مهم نیست که به کار جدیدی که شما مطمئن نیستید عجله کنید. در اینجا نحوه درخواست - و دریافت - یک برنامه افزودنی به شما ارائه می شود، بنابراین زمان بیشتری برای تصمیم گیری دارید.
هنگامی که تمام جزئیات پیشنهاد خود را در نظر گرفته اید نگاه دیگری به حقوق و دستمزد بگیرید. آیا کافی است؟ آیا می خواهید درآمد بیشتری کسب کنید؟ آیا اتاق مذاکره وجود دارد؟ اگر نمیتوانید با چک کردن چک کنید، بدون توجه به اینکه مزایای چقدر عالی است، مشکلی پیش خواهد آمد.
اگر شما در مورد حقوق و دستمزد مطمئن نیستید، در نظر بگیرید که یک بودجه را ایجاد کنید تا دقیقا بدانید چه مقدار چک شما هر ماه است.
برخی از بسته های جبران قابل مذاکره هستند، دیگران نمی توانند. یکی از بهترین راه های پیدا کردن این است که درخواست یک جلسه برای بحث در مورد پیشنهاد. به این ترتیب شما می توانید با دقت به کارفرمایان مراجعه کنید تا ببینید که در کدام اتاق برای مذاکره پیشنهاد بهتر است.
دلایل مختلفی برای تبدیل یک پیشنهاد شغلی وجود دارد. این ممکن است کار درستی برای شما نباشد. یا حقوق و مزایا ممکن است چیزی نیست که شما نیاز دارید. هیچ وقت اشتباه نکنید، اگر بخواهید کاری را انجام دهید، مطمئن باشید که مودبانه از بین می رود.
هنگامی که شما تصمیمی گرفته اید که آیا پیشنهاد را قبول یا رد کنید، وقت آن است که کارفرمایان بدانند. زمان را بطور رسمی پذیرفتن یا کم کردن موقعیت قرار دهید، و آن را با شکوه انجام دهید، بنابراین شما هیچ پلان را با کارفرمای احتمالی نمی سوزانید.