دوباره درخواست یک شغل هنگامی که آن را دوباره ارسال می شود

به طور کلی، متقاضیان نباید مجددا به پست ارسال شغل مجددا اعطا کنند. با این حال، موارد استثنایی وجود دارد. پیدا کردن آنچه آنها در زیر هستند.

چرا مشاغل بازپرداخت می شود

بازپرداخت برای متقاضیان ناامید کننده است زیرا آنها نمی دانند چه چیزی باعث آن شده است. معمولا مدیر استخدام با کیفیت استخر متقاضی ناراضی است، اما همیشه اینطور نیست. به عنوان مثال، یک مدیر استخدام ممکن است وقت خود را برای برنامه ریزی مصاحبه ها نباشد.

به جای تمدید تاریخ بسته شدن در پست، یک بخش منابع انسانی سازمان ممکن است مستلزم استخدام مدیران برای ارسال و نمایش برنامه های کاری از هر دو پست باشد. باز هم، یک استراحت ضعیف متخصص، معمولا به این دلیل است که مدیران استخدام مدیران را به فروش می رسانند، بنابراین احتمالا متقاضیانی که در معرض جدی قرار گرفته اند، با بازپرداخت در نظر گرفته می شود، و کسانی که نمایش داده می شوند، نمایش داده می شوند.

هنگامی که به صراحت اعلام می شود که متقاضیان قبلی مورد توجه قرار می گیرند

گاهی اوقات مدیران استخدام در بازپرداخت می گویند که آیا متقاضیان قبلی با متقاضیان جدید در نظر گرفته می شوند. انجام این کار به متقاضیان مؤدب است، زیرا به آنها اطلاع می دهد که چگونه روند استخدام پیشرفت می کند. در هر صورت، متقاضیان بهتر می دانند تا بدانند. علاوه بر این، اطلاع رسانی به متقاضیان به استخدام مدیران کمک می کند، زیرا به میزان قابل توجهی تعداد درخواست های تکثیر شده آنها را محدود می کند.

به استثنای متقاضیان به صراحت می گویند که آنها با متقاضیان جدید در نظر گرفته می شوند و یا به آنها تعلق نخواهد گرفت، و احتمالا یک اتلاف وقت است.

وقتی که ارسال جدید می گوید متقاضیان قبلی هنوز در حال اجرا هستند، قطعا نیازی به درخواست مجدد وجود ندارد. تا جایی که متقاضیان می دانند، هنوز هم برای این موقعیت هنوز درگیر است.

هنگامی که شغل Reposted متفاوت از اصلی است

اگر بازپرداخت متفاوت از ارسال اصلی باشد، دوباره اعمال ممکن است یک ایده خوب باشد.

این بستگی به نحوه ارسال متفاوت دارد. به عنوان مثال، اگر پست دارای محدوده حقوق بالا باشد، درخواست مجدد احتمالا یک تمرین بی فایده است. محدوده حقوق و دستمزد بالا به احتمال زیاد به این معنی است که مدیر استخدام سعی می کند متقاضیانی را که دارای مدارک بالاتر هستند نسبت به افرادی که در اصل اعمال می شوند جذب کنند.

واضح است که اساسی اصلی متقاضی به انتظار انتظار مدیر اجرایی نیست. اگر پست جدید دارای توصیف شغلی بسیار متفاوت باشد، ممکن است ارزش آن را دوباره درخواست کند، خصوصا اگر بهتر با توصیف شغل جدیدی بهتر از قبل باقی بمانید. مدیر استخدام ممکن است شما را در چارچوب توصیف شغل جدید ندیده باشد. مدیر استخدام ممکن است بخواهد تازه با یک استخر جدید متقاضی شروع به کار کند چون توصیف شغل به طور قابل توجهی متفاوت است.

هنگامی که یک شغل بعد از مصاحبه بازنویسی می شود

گاهی اوقات شغل ها پس از استخدام مدیر مصاحبه ها با نامزد مجددا ارسال می شوند. هنگامی که این اتفاق می افتد، می تواند به خصوص کسانی که مصاحبه می شود ناراحت کننده و خسته کننده باشد. اگر برای یک شغل مصاحبه کنید و سپس آن را دوباره ارسال کنید، هیچ دلیلی برای درخواست مجدد وجود ندارد.

مدیر استخدام دارای تمام اطلاعاتی است که او برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا شما را استخدام می کند. به غیر از اینکه به طور مستقیم با مدیر استخدام ارتباط برقرار می کنید یا اطلاعاتی از قبیل کانال درون یا عقب دریافت می کنید، نباید مجددا درخواست کنید.

نیازی نیست که خود را از طریق ناامیدی بیشتر بیاندازید.

اغلب اوقات، استفاده مجدد از آن ارزش ندارد

اغلب اوقات بازپرداخت نشانه ای است که باید از فرصت استفاده کنید. فقط چیزی برای شما نیست. شاید مدیر استخدام تصمیم گرفت که شما مناسب نیست، دانش، مهارت ها و توانایی ها را ندارید، یا نیازهای سازمان تغییر کرده است. این احتمال وجود دارد که فرصت های دیگری را از دست بدهیم، بنابراین از تجربه یاد بگیرند و جستجوی شغلی خود را در جای دیگر تمرکز کنند.