یک بار یک متقاضی شغلی به من گفته بود که شرکتی که برای او کار کرده بود، خیلی بد بود. آنها کارکنان را به شدت تحت تأثیر قرار دادند و از کار در آنجا متنفر بودند. این شرکت بزرگترین مشتری ما بود. حتی اگر چیزی که او گفته بود درست بود و این نبود، من او را استخدام نمی کردم.
هیچ راهی وجود نداشت که بتواند رابطه مثبت با مشتری ما داشته باشد.
علاوه بر این، دعوت نامه برای تشخیص کارفرمای فعلی خود از شرکت آینده نگری شما یک تله پتانسیل را ارائه می دهد. مصاحبه کننده ممکن است شما را برای تعیین اینکه آیا شما یک نگرش منفی یا مشکل با اقتدار دارید، آزمایش می کنید. او همچنین ارزیابی خواهد کرد که آیا شما انجام تکالیف خود را انجام داده و انتظارات واقعی خود را برای سازمان خود داشته اید.
چگونه شرکت ما بهتر از کارفرمای فعلی شما است؟
یک کلید برای پاسخ دادن این است که مطمئن شوید هر چیزی که شما به عنوان ویژگی های مثبت کارفرمایی که مصاحبه می کنید ذکر کنید، دقیق است. فرصت جدید یا شرکت جدید را از دست ندهید.
کلید دیگری این است که مراقب باشید که هیچ اطلاعات منفی در مورد وضعیت فعلی خود را ذکر نکنید. نگه داشتن آن مثبت باعث می شود بهترین حس، حتی اگر تجربه کاری شما نبود. رویکرد امن تر معمولا کارآفرین فعلی خود را به شکل مثبت تربیت می کند و توجه کنید که کارفرمای احتمالی برای شما جذاب تر است.
آن را مثبت نگه دار
یک راه برای رسیدن به این هدف، اشاره به ویژگی های مثبت شرکت جدید است که بر پایه آن تأکید دارد، اما از جنبه های مثبت شرکت فعلی شما نیز تجاوز می کند. به عنوان مثال، می توانید بگویید:
" به عنوان یک فروشنده ، من بسیار نگران این موضوع هستم که مصرف کنندگان کیفیت محصولاتی را که من می فروشند درک می کنند.
کارفرمای فعلی شهرت خوبی برای کیفیت دارد، اما شرکت شما به عنوان رهبر صنعت در کیفیت و خدمات شناخته شده است. "
به واقعیت ها برسید
پیوستن به حقایق مهم است، و این بدین معنی است که اجتناب از اشاره به ملاحظات ذهنی مانند کیفیت مدیریت و رهبری. به عنوان مثال، می توانید بگویید:
"من هیجان زده هستم که شرکت شما در طول سال گذشته سه محصول جدید را معرفی کرده است که باعث جذب و افزایش سهم بازار شده اند. شرکت فعلی من در مرحله پایدار تر است و مارک های مشهور و محترم را تولید می کند اما بازار های جدیدی را باز نکرده است. "
آن را حرفه ای غیر شخصی کنید
تاکید شما باید بر روی جنبه های شرکت قرار گیرد که شما را قادر می سازد تا در سطح حرفه ای مولد باشید. مثلا:
"این درک من است که شما سرمایه گذاری قابل توجهی در آموزش کارمندان برای استفاده از آخرین فن آوری است."
چه چیزی نمی گویند
بهترین راه این است که از مراجعه به ویژگی های فرهنگ شرکتی که شخصا مفید باشد جلوگیری شود. به عنوان مثال: "من توانایی کار از خانه و سیاست تعطیلات سخاوتمندانه خود را بسیار جذاب هستم."
شما نمی خواهید این شرکت فکر کند که تنها دلیل اینکه شما این کار را می خواهید این است که چطور شخصا به شما کمک خواهد کرد.
بهتر است تمرکز خود را در مورد چگونگی بهره وری حرفه ای آن به جای اینکه در مورد استخدامتان از آن بیرون بیایید تمرکز کنید.