آزار و اذیت در محل کار: آمار و ارقام

با توجه به مؤسسه قلدری در محیط کار، قلدری در محل کار تکرار می شود که یک یا چند فرد (اهداف) یک یا چند فرد (اهداف) را به خطر می اندازد که یک یا چند مرتکب جرم می شود که یک یا چند فرم زیر را می گیرد:

• سوء قصدی
• رفتار / رفتار توهین آمیز (شامل غیر کلامی) که تهدید، تحقیر یا تهدید کننده است
• تداخل کار - خرابکاری - که کار را از انجام کار جلوگیری می کند.

یک حادثه جداگانه قلدری در محل کار نیست. رفتار بدبینی به طور کلی:

• مداوم و طولانی در طبیعت؛
• توسط یک یا چند نفر در برابر یک یا چند هدف انجام می شود؛
• رفتار آگاهانه با هدف آسیب رساندن به هدف؛
• تأثیرات ویران کننده ای بر رفاه عاطفی قربانی یا هدف دارد.

سوءاستفاده

قلدری در محل کار در حال افزایش است. در حالی که آمار متفاوت است، برخی مطالعات نشان می دهد که تقریبا نیمی از کارکنان آمریکایی از قلدری در محل کار، به عنوان یک هدف یا به عنوان شاهدی برای رفتار سوء رفتار با همکار، تحت تاثیر قرار گرفته اند. شرکت های حقوقی و محل کار حقوقی، متاسفانه، حیوانات پرورش دهنده قلدر هستند. ماهیت قهر و قاطع دادرسی و سایر کارهای حقوقی شخصیت های قلدر را جذب می کند. شخصیت های متجاوز معمولا بیش از حد بلندپروازانه، فرصتطلبانه، مبارز، قدرتمند و رقابتی هستند.

انواع سوءاستفاده

بدرفتاری می تواند انواع مختلفی داشته باشد.

این حملات شخصی شامل حملات فریبنده، تهدیدات و شایعات و همچنین تاکتیک های دستکاری مانند انزوا، خرابکاری، مدیریت شبکه و زمان بندی غیر واقعی است. این لیست انواع مختلف آزار و اذیت ، تظاهرات مختلف آزار و اذیت در محل کار را مشخص می کند.

داستان حیله گر

حسابهای اول از قلدری و آزار و اذیت در محل کار جزئیات استرس، نزاع و تخریب را که ممکن است باعث آزار و اذیت در محل کار شود.

آزار و اذیت، عواقب ناشی از استرس را از نظر فشار خون، اختلالات خود ایمنی و افسردگی، اضطراب، اختلال استرس پس از سانحه و خودکشی می کند. یک محیط قلدری به همه کارکنان، نه تنها هدف، تأکید می کند و میزان بیماری های جسمی و احساسی را افزایش می دهد. کارفرمایان همچنین هزینه خرابکاری را در قالب بهره وری از دست رفته، غیبت افزایش یافته، افزایش هزینه های بیمه درمانی و جابجایی کارکنان بیشتر می پردازند.

مبارزه با قلدری و آزار و اذیت

اگر شما قربانی قلدری در محل کار یا آزار و اذیت و یا کار در محیط کار سوء استفاده می کنید، باید اقدام به مبارزه با رفتار قلدری کنید. مهمتر از همه، "اجازه ندهید که قلدر بر عزت نفس تاثیر بگذارد، بدانید که آیا در اطلاعاتی که قلدر فراهم می کند، چیز مفیدی وجود دارد. حتی به این معنی است که افراد ممکن است در حال حاضر و پس از آن، ایده خوبی داشته باشند،" دکتر رابین Odegaard، صاحب یک شرکت صحبت / مشاوره و بنیانگذار The Stop The Drama! کمپین. دکتر Odegaard نیز توصیه می کند که از منابع انسانی یا همکارانتان به دنبال کمک باشد و به خاطر داشته باشید که همیشه می توانید از آنجا بروید. برای استراتژی های بیشتری در مورد چگونگی مقابله با قلدری در محل کار، این توصیه ها را از کارشناسان محل کار و وکلای استخدام از سراسر جهان بررسی کنید.

قانون حبس

در حال حاضر، چندین ایالت، قوانین سالم محل کار و یا قوانین ضد قلدری را مورد بررسی قرار داده و در حال حاضر هیچ لایحه رسمی در سطح ایالت و یا فدرال تصویب نشده است، به گفته آنجلا جرد Reddock، ESQ، متخصص محل کار و شریک مدیریت Reddock گروه حقوقی در لس آنجلس، کالیفرنیا. او می گوید: "بسیاری از کارفرمایان شروع به جدی تر کردن مسئله با قرار دادن سیاست های ضد بیرحمی قوی در این زمینه کرده اند." برای وضعیت دقیق قوانین ضد تهدید آمیز در ایالات متحده و تجزیه و تحلیل قوانین مربوطه، این دیدگاه راجع به قانون قلدری را ببینید.

از آنجاییکه قلدری در محل کار با قانون موجود مطابقت ندارد، بسیاری از گروه ها از نیاز به قوانین اضافی در مورد آزار و اذیت کار در محل کار حمایت می کنند. انواع مختلفی برای اصلاح قلدری در محل کار پیشنهاد شده است مانند:

• ایجاد یک حق خصوصی اقدام که شامل جبران خسارت است.
• ایجاد یک مکانیسم امدادرسانی به قوانین مشابه با آنهایی که مربوط به سرقت، جرایم متخلف یا دستورالعملهای امداد رسانی است.
• اجرای قانون مشابه قوانین تبعیض اشتغال .