13 نکته برای انتخاب بهترین پیشنهادات شغلی

شما چگونه می توانید به عنوان مرجع انتخاب کنید؟ این یک انتخاب مهمی است که شما باید زمانی که شما برنامه کاری خود را با هم قرار دهید. یک کلمه اشتباه از مرجع کمتر از مشتاقانه می تواند به سرعت شما را از لیست کارفرمایان از نامزدها بیرون بکشد.

از سوی دیگر، حمایت قوی از مرجع مناسب می تواند کارفرمایان را متقاعد کند که شما مهارت ها و تجربه های مناسب برای موفقیت در کار داشته اید.

منابع به عنوان یک ابزار قدرتمند هستند، زیرا شما می توانید همه چیز را که می خواهید در نامه ی نامه، رزومه یا نمونه کارها بخوانید، اما کمترین استقلال را نسبت به منابع خود داشته باشید. در حالی که شما نمی توانید کنترل کنید که منابع شما چه چیزی در مورد شما می گویند، شما می توانید کنترل کنید که شما به عنوان یک مرجع انتخاب کنید. و این یک انتخاب مهم برای ایجاد، با عواقب جدی برای جستجوی شغلی شما است.

در اینجا سیزده راهنمایی برای انتخاب بهترین منابع برای استفاده در یک برنامه شغلی وجود دارد.

13 نکات برای انتخاب بهترین نکات

1. از مدیر یا رئیس قبلی بخواهید، اما مراقب باشید. در یک جهان ایده آل، مدیر مستقیم یا سرپرست به عنوان مرجع شما عمل خواهد کرد و مایل به بحث در مورد نمونه های خاصی در مورد اینکه چگونه در نقش خود پیشرفت کرد و در موقعیت خود به ارزش تیم، بخش یا شرکت اضافه کرد. عدم وجود یک ناظر در گروهی از منابع شما می تواند سوالات مربوط به عملکرد شما را در این کار تحریک کند.

کارفرمایان متوجه خواهند شد اگر شما یک سرپرست فعلی را ترک کنید زیرا شما نمی خواهید کار شما را قبلا مورد خطر قرار دهید.

در این مورد، ممکن است یک مرجع از یک سرپرست فعلی می تواند ارائه شود اگر یک پیشنهاد در انتظار است. مهمتر از آن این است که رئیس قبلی را شامل شود.

2. هنگامی که از هر کس دیگری به غیر از مدیر خود بپرسید. اگر مشکلی با مدیر یا سرپرست شما داشتید، نباید آنها را شامل کنید. "مسائل" به معنی چیزی جدی است، یعنی.

هر کس گاهی اشتباهات کوچکی را مرتکب می شود، اما اگر در طول کار قبلی خود که در آن شما نظم و انضباط داده شد یا هشدار داده شد، هر چیزی را که نمی خواهید یک کارفرمای جدید بخواهید بشنوید، نباید از کسی که در آن شرکت می کنید بپرسید وضعیت، مدیران یا همکاران، به عنوان مرجع عمل می کنند.

3. از یک همکار یا همکار بخواهید. لینک ها لزوما نباید کسی باشد که در زیر کار می کنید. شما همچنین می توانید با همکاران خود که با یکدیگر ارتباط خوبی داشته اید، به عنوان یکی از مراجع خود عمل کنید. شما همچنین می توانید از یک دوست به عنوان یک مرجع استفاده کنید اگر بتواند مدارک تحصیلی شما را برای این کار تایید کند.

4. چند منبع را دریافت کنید. سعی کنید گروهی از منابع بالقوه متعددی را جمع آوری کنید، بیشتر از آنچه شما فکر می کنید برای یک کار نیاز دارید. کارفرمایان به ندرت از بیش از سه مرجع درخواست می کنند، اما داشتن یک استخر بزرگتر به شما امکان می دهد که انتخاب های ارجاعی را براساس الزامات مختلف هر کار انتخاب کنید.

5. هر دو شبکه و مراجع شغلی را دریافت کنید. بین مراجع برای برنامه های شغلی و مراجع برای اهداف شبکه تفاوت داشته باشید. مراجع شبکه نیازی به درک یکسان برای شما به عنوان یک فرد مولد برای ایجاد برخی از معرفی ها و یا از کارفرمای خود برای بررسی دقیق درخواست شما.

با این حال، شما باید با مراجعه به شبکه های ارتباطی روبرو شوید و رزومه خود را به آنها نشان دهید تا بتوانید در صورت داشتن یک ارجاع به طور دستی در مورد مهارت های شخصی و ارتباطی خود صحبت کنید.

6. بدانید که منابع شما درباره شما چه می گویند. همیشه مراجعان را که موافقت کرده اند برای ارائه توصیه های مثبت، انتخاب کنند. آخرین چیزی که شما نیاز دارید زمانی که جستجوی شغلی یک مرجع منفی است ، بنابراین مطمئن شوید که شما در مورد اینکه چگونه مراجع شما شما را تایید می کنند روشن است. هر زمان که امکان دارد، قبل از فرستادن اسم خود به کارفرمایان از ارجاعات به توصیه های نوشته شده بپرسید، از این رو شما به صراحت از اینکه چگونه پس زمینه خود را نمایندگی می کنند، از آنها استفاده کنید.

توصیه های LinkedIn فرصتی عالی برای پیش نمایش صفحه نمایش شما فراهم می کند. قبل از اینکه از آنها بخواهید یک توصیه LinkedIn ارسال کنید، سعی کنید آن را برای آنها بنویسید.

حداقل باید اطمینان حاصل کنید که یک مرجع به وضوح موافقت کرده است که یک توصیه مثبت ارائه دهد.

چه می توانید بپرسید: می توانید بگویید، "آیا شما راحت یا در موقعیتی هستید که توصیه های مثبت و یا مشتاق را با توجه به قرار گرفتن در معرض کار من ایجاد کنید؟"

7. اطمینان حاصل کنید که منابع شما می تواند بر روی بهترین دستاوردها تمرکز کند. ارجاعاتی که زمان را برای تهیه و ارائه توصیه های خاص انجام می دهند اغلب قوی ترین هستند. بهترین منابع شما قادر خواهند بود در مورد مهارت ها، اخلاق کاری و دستاوردهای شغلی، در کلاس درس و یا در جامعه خود بطور خاص و غیرمستقیم صحبت کنند.

8. انتخاب خود را از مراجع مربوط به الزامات کار در دست بگیرید. از خودتان بپرسید که کدامیک از مراجع شما میتواند شواهد قانع کننده ای را ارائه دهد که شما دارایی های عالی را در شغل مورد نظر خود دارید.

9. انتخاب و بسته به شغل را انتخاب کنید. از انتخاب مرجع خود به عنوان یک گروه فکر کنید. یک مرجع ممکن است بتواند به یک قدرت انتقادی مانند حل مسئله صحبت کند، در حالی که دیگر ممکن است بتواند یکی دیگر از مدارک کلیدی مانند مهارت های ارائه را تایید کند. اطمینان حاصل کنید که فهرستی از منابع برای یک کار خاص می تواند به عنوان بسیاری از الزامات اصلی هسته که ممکن است پوشش دهد.

10. مراجع داخلی تاثیر زیادی بر استخدام دارند. اگر در این شرکت ارتباط برقرار کنید، شما درخواست می کنید به چه کسی فکر می کنید قادر به صحبت با توانایی های خود هستید، قطعا باید بپرسید که آیا آنها مایلند به عنوان یکی از ارجاعات شما باشند.

اگر شما بیش از حد از یک سابقه کاری با آنها ندارید، ممکن است بخواهید سه منبع دیگر را تهیه کنید، و سپس از ارتباط داخلی خود به غیرمستقیم از طرف شما از «دعوت به عمل می آید»، اگر فکر می کنید که می خواهید مناسب باشید برای کار. در اینجا نحوه درخواست ارجاع برای یک کار را در اینجا خواهیم داشت .

11. به یاد داشته باشید که انتخاب مرجع خود را به صورت دوره ای به روز کنید. حامیان جدیدی را اضافه کنید و افرادی را که لیست خود را از فهرست خود درآورده اند، اگر کمتر از مشتاق به نظر می رسند یا زمان زیادی از زمان کار با آنها گذشته است. زمان را برای پیگیری بگذارید تا مراجع شما وضعیت جستجوی شغلی خود را بداند و هنگام موقعیت جدیدی از آنها مطلع شوند.

12. توصیه ها فقط نباید از موقعیت های پرداخت شده و حرفه ای شما بیفتد. اگر مشارکت در آموزش مداوم، مشارکت داوطلبانه یا کار اجتماعی انجام دهید، سرپرستان یا همکارانی که در این نقش ها هستند، قادر به ارائه مراجع نیز خواهند بود. با این حال، اجتناب از استفاده از آشنایان یا دوستان خانوادگی که در محیط کار مرتبط با شما قرار نگرفته اند، استفاده نکنید.

13. فارغ التحصیلان جدید باید به عنوان بسیاری از اعضای هیات علمی تا آنجا که ممکن است در دوره های خود پیشرفت کنند ضربه بزنند. دانشکده می تواند یک پل عالی برای دانشجویان سابق فراهم کند که اغلب خاطراتی از استاد دارند و احترام زیادی برای قضاوتشان دارند.

دریافت کنید

دادن کار به خوبی انجام می شود زمانی که شما در حال استخدام منابع استخدامی. وقت خود را برای ارائه یک مرجع به افرادی که به شما می دهند، بیاورید. حتی یک رئیس می تواند یک توصیه خوب از یک کارمند استفاده کند. همکاران، مشتریان و همکاران شما نیز از این پیشنهاد قدردانی خواهند کرد.

خواندن پیشنهادی: چه کسی برای یک مرجع بخواهد؟ چگونه از یک مرجع بخواهید؟ آنچه شما باید در فهرست مرجع شغلی قرار دهید | مراجع حرفه ای | منابع شخصی و شخصیتی