چرا شرکت ها اطلاعات حقوق شما را می خواهند؟
شرکت ها از دلایل مختلف درخواست حقوق و دستمزد را درخواست می کنند.
اگر حقوق و دستمزد شما (و یا حقوق و دستمزد) بیش از حد بالا باشد، کارفرمایان می توانند شما را به نمایش بگذارند، زیرا نمی خواهند این مبلغ را بپردازند، یا به این دلیل که فکر می کنند شما برای کار کمتری کار نخواهید کرد.
از سوی دیگر، اگر حقوق و دستمزد شما (یا تاریخ حقوق و دستمزد شما) پایین تر از این باشد که شرکت حاضر به پرداخت آن است، ممکن است شما حقوق کمتری نسبت به نامزد دیگری ارائه دهید.
برای جلوگیری از بازنشستگی یا ارائه حقوق پایین، شما باید مراقب باشید که چگونه اطلاعات حقوق و دستمزد را شرح دهید. برای دریافت راهنمایی در مورد چگونگی ارائه این اطلاعات بدون آسیب زدن به شانس گرفتن شغل، در ادامه به ادامه مطلب مراجعه کنید، در حالی که هنوز حقوق و مزایای منصفانه را دریافت می کنید.
حقوق مورد نیاز چیست؟
الزامات حقوق و دستمزد جبران خسارت است که فرد باید موقعیت خود را بپذیرد. الزامات حقوق و مزایا بر اساس عوامل متعددی نظیر:
- صنعت
- تاریخ حقوق پیشین
- تجربه کار قبلی
- خرج زندگی
گاهی اوقات یک کارفرمای ممکن است از شما بخواهد سابقه حقوق شما را به جای (یا همراه با) الزامات حقوق شما اضافه کند.
سابقه حقوق و دستمزد سندی است که درآمد گذشته شما را فهرست می کند. سند معمولا شامل نام هر شرکتی است که برای شما کار کرده اید، عنوان شغلی، حقوق و مزایای خود را نیز شامل می شود.
آیا قانونی است برای یک کارفرما برای درخواست حقوق شما؟
کارفرمایان می توانند به طور قانونی از شما درخواست کنند که الزامات حقوق شما را اعلام کنند.
با این حال، برخی از ایالت ها و شهرها کارفرمایان را از درخواست اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد قبلی خود محدود می کنند. برای اطالعات بیشتر در مورد این موضوع و همچنین قوانینی که در شهر و ایالت شما اعمال می شود، با اداره کار دولتی در مورد صلاحیت خود تماس بگیرید.
الزامات حقوق: شامل یا ترک
اگر فهرست شغلی آن را ذکر نکنید، هیچگونه اطلاعات حقوق و دستمزد را ارائه نکنید. در حالت ایده آل، شما می خواهید کارفرمای احتمالی ابتدا موضوع جبران خسارت را مطرح کنید.
اگر از شما خواسته شد که درخواست های حقوق و دستمزد را با درخواست شما اضافه کنید، می توانید درخواست را نادیده بگیرید، اما به این معنی است که شما مصاحبه ای را ریسک نمی کنید. کارفرمایان کمتر از زمانیکه کاندیداها مسیر را دنبال نمی کنند، وجود دارد.
بهتر است دستورالعمل ها را دنبال کنید. با این حال، چند راه وجود دارد که شما می توانید اطلاعات مورد نیاز را در حالی که محدود کردن خطر ریزش و یا ارائه حقوق پایین است.
نکاتی که شامل الزامات حقوق و دستمزد می باشد
هنگامی که خواسته شد شامل الزامات حقوق و دستمزد، شما می توانید یک مقدار حقوق و دستمزد را به جای مقدار خاصی اضافه کنید. این نوع پاسخ به شما برخی از انعطاف پذیری را می دهد و مانع از اینکه شما خودتان را به حقوق پایین پایین بسپارید (یا برای داشتن بیش از حد از حقوق بازنشستگی بازنشسته می شوید).
این محدوده باید بر مبنای تحقیقات حقوق و دستمزد شما انجام شود.
به عنوان مثال، شما می توانید در نامه ی کتبی خود ذکر کنید: "میزان حقوق من در محدوده 35000 تا 45000 دلار است." هنگام اعلام طیف وسیعی از حقوق و دستمزد ، اطمینان حاصل کنید که محدوده واقعی باشد:
· در صورت عدم اطالعات دقیق در مورد عنوان شغلی، می توانید با استفاده از نظرسنجی های مربوط به حقوق و دستمزد برای تعیین حقوق و دستمزد میانگین برای موقعیتی که مصاحبه می کنید یا برای موقعیت مشابهی استفاده کنید.
· استفاده از ماشین حساب های حقوق و دستمزد برای تأمین هزینۀ هزینه های زندگی و برآورد هزینه در یک محل خاص. انواع مختلفی از نظرسنجی ها و ماشین حساب های حقوق و دستمزد وجود دارد، از جمله منابع خاص صنعتی و جغرافیایی موجود در اینترنت.
گزینه دیگری این است که اعلام کنیم که الزامات حقوق شما براساس موقعیت و بسته جبران عمومی، شامل مزایا قابل مذاکره است .
در هر صورت، توجه داشته باشید که الزامات حقوق شما انعطاف پذیر هستند.
این ممکن است به شما در حفظ موقعیت شما کمک کند و اگر شما پیشنهاد شغلی دریافت کردید، بعدا در مورد مذاکره در مورد جبران خسارت به شما کمکی می کند.
راهنمایی برای وارد کردن تاریخچه حقوق
اگر از شما خواسته شد که سابقه حقوق شما را شامل شود، می توانید حقوق قبلی خود را به عنوان مقادیری به جز مقادیر خاص فهرست کنید. اما دوباره، همیشه دستورالعمل های خاصی در مورد نحوه اضافه کردن سابقه حقوق را دنبال کنید.
اگر کارفرما دستورالعمل های خاصی در مورد چگونگی اضافه کردن الزامات حقوق و دستمزد بدهد، از آن قوانین پیروی کنید. به عنوان مثال، اگر او می گوید که مقدار خاصی از دلار (به جای محدوده) بدهد، این کار را انجام دهید.
مهم نیست که چگونه سابقه حقوق شما را شامل می شود، همیشه صادق باشید. برای کارفرمایان بالقوه آسان است که حقوق و دستمزد خود را با کارفرمای قبلی بررسی کنید. هر گونه اطلاعات نادرست شما را از فرآیند درخواست خارج می کند.
کجا و چگونه اطلاعات حقوق و دستمزد را شامل می شود
الزامات حقوق و دستمزد را می توان در نامه ی کتبی خود با جمله هایی از قبیل "الزام حقوق من بر اساس مسئولیت های شغلی و بسته ی جبران خسارت قابل قبول " یا "حقوق من در محدوده 25000 تا 35000 دلار +" محاسبه شده است.
مرجع خود را در مورد الزامات حقوق و دستمزد کوتاه نگه دارید، بنابراین کارفرمای می تواند بر روی بقیه نامه های خود تمرکز کند. اگر کارفرمای شما از شما درخواست می کند که الزامات حقوق و دستمزد را به روش دیگری (مثلا در رزومه خود) بپردازید، مطمئن شوید که این کار را انجام دهید.
چندین راه وجود دارد که می توانید سابقه حقوق شما را شامل شود. اول، شما می توانید تاریخ در نامه پوشش خود را، به طور خلاصه بیان آنچه که شما کسب درآمد در حال حاضر. به عنوان مثال، ممکن است بگویید: "من در حال حاضر در اواسط دهه 90 درآمد کسب می کنم." همچنین می توانید فهرست مشخصی از حقوق قبلی خود (یا محدوده حقوق و دستمزد) را در رزومه خود یا در یک صفحه تاریخ حقوق و دستمزد جداگانه که با آن رزومه و نامه ی شما.