پاداش های امضاء اغلب توسط شرکت های خدمات مالی مورد استفاده قرار می گیرند تا تولید کنندگان با تجربه از رقابت را جلب کنند. پاداش های امضاء یک وسیله بسیار رایج که توسط شرکت های کارگزاری استفاده می شود به منظور افزایش رتبه های مشاورین مالی با امضای FAS های پیشرفته که کتاب های بزرگ و سودآور کسب و کار را در جای دیگری ساخته اند (اما تحت پروتکل استخدام کارگزار) است.
پاداش های امضا نیز اغلب برای استخدام بانکداران سرمایه گذاری بالا مورد استفاده قرار می گیرد.
امتياز امتياز پاداش
مقدار پاداش امضا زمانی که ارائه می شود، می تواند به میزان قابل توجهی بسته به شرکت پیشنهاد دهنده، ارزش درک شده تولید کننده و کتاب کسب و کار که در آن تلاش می شود، و شرایط فعلی رقابت، به ویژه اینکه شرکت های دیگری پیشنهاد می دهند، متفاوت است. استعداد مشابهی را دوست دارد برای مشاوران مالی چاشنی که از طریق پاداش های امضاء استخدام می شوند، این امر غیرمعمول نیست که این مبلغ در حدود 100 درصد از جبران کامل سال گذشته باشد. در سال 2009، گزارش های مطبوعاتی نشان داد که برخی از شرکت هایی که قصد دارند در رتبه های مشاورین مالی خود قرار گیرند، بیش از 300 درصد، شامل انگیزه های مرتبط با عملکرد در طی چند سال، را ارائه می دهند.
ساختار پاداش امضا
شرکتی که پاداش امضا را ارائه می دهد باید خودش را در برابر احتمال اینکه کارمند جدید به زودی برای پذیرفتن پیشنهاد دیگری در جای دیگر و یا کارمند نتواند انتظارات خود را انجام دهد، محافظت می کند.
برای محافظت در برابر این خطرات، دریافت کنندگان پاداش های امضای بزرگ اغلب باید اسناد قانونی را تأیید کنند تا نشان دهند که مبلغ دریافت شده نشان دهنده وام و وام است که اگر شرایط خاصی از آن برآورده نشده باشد بازپرداخت شود، مانند باقی ماندن با شرکت برای یک تعداد مشخص سالها و / یا رسیدن به اهداف عملکردی خاص در طول دوره زمانی.
به عنوان اهداف عملکردی و یا به عنوان سال های استخدام تصویب، شرایط توافق معمولا مشخص است که شرکت بخشی از وام را بخشوده است، دادن به کارمند حق قانونی نگه داشتن این مبلغ، که پس از آن درآمد مشمول مالی به آن شخص می شود .
روند پاداش امضاء
مؤسسه امور مالی بین المللی (IIF)، گروه لابیگری صنعت مالی، از سال 2007، پاداش هایی را در مؤسسات مالی منجر شده است. نظرسنجی سالانه 2010 از 37 شرکت ("بانک ها استفاده از پاداش برای استخدام را کاهش می دهند"، Financial Times ، 9/3 / 2010) نشان داد که پاداش های تضمینی کمتری را به عنوان وسیله ای برای جذب استعدادهای برتر از رقابت، به ویژه بانکداران سرمایه گذاری ارائه می دهند. به علت فشار ناشی از تنظیم کننده ها، تضمین چند ساله پس از بحران مالی سال 2008، به شدت کاهش یافت. یافته های کلیدی گزارش IIF عبارت بودند از:
- پاداش تضمین شده 5٪ از تمام پاداش های پرداخت شده در این شرکت ها در سال 2009، 10٪ در سال 2008 و 8٪ در سال 2007 بود.
- درصد پاداش تضمین شده تنها در یک سال 99٪ در سال 2009، 92٪ در سال 2008 و 91٪ در سال 2007 بود.
با این حال، مقاله بعدی در Crain دیترویت کسب و کار ("تقاضا برای حسابدار به ارمغان می آورد افزایش حقوق، پاداش،" 20 ژوئیه 2014) نشان می دهد که 74 درصد از همه شرکت های شمال امریکا پاداش امضا، از 54 درصد در سال 2010.
در زمینه های حرفه ای مانند حسابداری این رقم 89 درصد از کل کارفرمایان است. در حسابداری، میانگین جایزه امضا بین 5000 تا 10،000 دلار است و پاداش چهارم بزرگ تا 15000 دلار می باشد.