اگر شما یک زن هستید و مشتاق هستید تا از نردبان شرکتی صعود کنید و درآمد شما را به دست بیاورید، در اینجا چهار نکته مهم است که به شما کمک می کند تا از سقف شیشه ای عبور کنید .
یاد بگیرید چگونه بیشتر بخواهید - و سپس آن را انجام دهید!
Linda Babcock و Sara Laschever، نویسندگان کتاب "زنان نپرسید"، این تئوری را ارائه می دهند که بخشی از دلیل عدم وجود نابرابری جنسیتی در محل کار است؛ چرا که زنان به طور معمول حقوق و دستمزد خود را همانطور که مردان نیست مذاکره می کنند . کارشناسان می گویند این یکی از عوامل مهم است، چرا که چگونه حقوق و دستمزد خود را به توافق می رسانید ، تأثیر دراز مدت بر چگونگی افزایش آینده و پاداش ها محاسبه خواهد شد.
تارا جکسون، کارشناس مالی و سخنگوی اصلی در MadamMoney.com می گوید آماده سازی پیش از مذاکره با حقوق و دستمزد می تواند به شکاف جنسیتی نزدیک شود.
جکسون توضیح داد: "هنگامی که شما درخواست پول برای مستند سازی دستاوردهای خود را می کنید، در موقعیتی بهتر خواهید بود که مذاکره کنید اگر آنها به شما نگویند یا کمتر از چیزی که از شما خواسته شده است را ارائه ندهید." "همچنین در نظر داشته باشید که اگر کارفرمای شما نمیتواند پول بیشتری به شما بدهد، سعی کنید از مزایای دیگر مانند زمان بیشتری، کار دور زدن و غیره استفاده کنید"
نمی ترسم سخن بگویم
برخی ممکن است به شما بگویند که کار خود را برای کار خود بگذارید. اما تندرستی میتواند به شما آسیب برساند.
یک مطالعه می گوید که در حالی که مردان اغلب احساس غرور می کنند تا برای کار خود صحبت کنند، زنان حتی زمانی که ایده های درآمد خوبی دارند، هنوز هم از رد شدن و واکنش احتمالی برای بیان صحبت می کنند.
بخشی از وظیفه بر شرکت های مردمی تحت نظارت است که نیاز به تغییر فرهنگ خود دارند. اما اگر زنان صحبت نکنند، شرکت کمتر تمایل به انجام این کار دارد. و با زنان در موقعیت های رهبری بیشتری نسبت به قبل، اکنون زمان مناسب برای پیشبرد همه کارهای خوبی است که با صدای قوی انجام می دهید!
کلمات شما به شما دید بیشتری می دهد، ایده های خود را با اعتماد به نفس تزریق می کند و به تغییر فرهنگ کار در محل خود برای ارتقاء برابری جنسیتی کمک می کند.
شما نمیتوانید به تنهایی موفق شوید. یاد بگیرید چگونه به نمایندگی
با وجود اینکه زنان کارآفرینان در مورد رشد کسب و کار خود خوشبین هستند، آنها نیز بسیار کمتر از همتایان مرد خود به استخدام مردم برای کمک به آنها کمک می کنند.
یک مطالعه می گوید که تنها 9 درصد از صاحبان کسب و کار زنان در شش ماه آینده قصد دارند کارمندان بیشتری را استخدام کنند. و کسانی که قصد ندارند استخدام کنند، می گویند که خودشان کار بیشتری خواهند کرد.
از یک دیدگاه تجاری، اگر شما بیش از حد مشغول انجام همه چیز، پس شما واقعا به زمان برای ایجاد یک استراتژی برای افزایش فروش ندارد. و در یک محیط تجاری بیشتر، انجام کارهای خودتان به این معنی است که شما نمیتوانید روی چیزهای حیاتی تمرکز کنید که کار حرفه ای خود را پیش می برند - مانند یادگیری مهارت های جدید یا هدایت پروژه های مهم در محل کار.
جکسون به The Balance گفت: "این برای خانم مضر است؛ زیرا پیام و انتظار شما را برای انجام کاری که برای شما انجام می دهید، می دهید." "نمایندگی اجازه می دهد تا شما را به انجام کار مشغول است، بنابراین شما می توانید استعدادهای واقعی خود را نشان می دهد که ممکن است پیشرفت و پول بیشتر است."
توجه داشته باشید که مسیر شغلی که انتخاب می کنید
یک گزارش 2016 از GlassDoor می گوید که دلایل مختلف باعث می شود که زنان برای دستیابی به شغل هایی که پول کمتری را پرداخت می کنند - 24.1 درصد از شکاف دستمزد بین مردان و زنان را تشکیل دهند.
پس از آن سوال می شود، چرا زنان مشاغل کمتری را پرداخت می کنند؟ این گزارش نتیجه گیری می کند که فشار اجتماعی زنان و مردان را به رشته های مختلف و رشته های حرفه ای بر اساس نقش های سنتی جنسی هدایت می کند. و این نقش های جنسیتی نیز مسئولیت های مراقبت از کودکان و مسن را بر زنان تحمیل می کند، که آنها را مجبور می کند که شغل های پایین تر پرداخت کنند که انعطاف پذیر تر است.
این بدان معنی است که شما باید از مسیر شغلی که انتخاب می کنید توجه داشته باشید. آیا شما در کار خود هستید، زیرا شما واقعا میخواهید؟ یا جامعهی تعیینکنندهی شغلی شماست؟
با توجه به اینکه چگونه هنجارهای جنسیتی بر تحصیلات و کار شما تأثیر می گذارد، می تواند به شما کمک کند تا از آنها فراتر بروید و مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرید.
خط پایین
گرچه هنوز موانعی در محیط کار وجود دارد که مانع برابری جنسیتی می شود، تغییرات فرهنگی اتفاق می افتد. و در بسیاری از موارد، می توانید این تغییرات را با مذاکره، صحبت کردن، اعتراض و عموم آگاه کنید. این چهار مرحله اساسی اما مهم، به شما کمک می کند تا به جلو بروید و پول بیشتری کسب کنید.
Amanda Abella مربی کسب و کار برای Millennials، نویسنده پرفروش آمازون و سخنران است.