محدوده حقوق و دستمزد برای کارفرمایان و متقاضیان شغل

محدوده حقوق و دستمزد چیست؟ برای یک فرد، محدوده حقوق و دستمزد شامل پارامترهای جبران خسارت می شود که فرد می خواهد درآمد کسب کند . برای یک شرکت، این مبلغی است که سازمان برای پرداخت یک کارمند جدید و چه کارکنان فعلی می تواند در موقعیت خاصی کسب کند.

چه چیزی در محدوده حقوق میگیرد

محدوده حقوق و دستمزد شامل کم، میانه و حداکثر حقوق و دستمزد است. مثلا:

• 30،000 دلار (پایین دامنه)

• 35000 دلار (میانگین)
• 40،000 دلار (حداکثر)
• محدوده: $ 30،000 - $ 40،000

محدوده حقوق و دستمزد درخواست کننده شغلی

از دیدگاه شغلی، محدوده حقوق و دستمزد مبلغ جبران خسارت است که یک کاندیدا برای یک موقعیت پذیرفته می شود. محدوده حقوق و دستمزد ، به جای مقدار مسطح، اغلب زمانی فراهم می شود که یک شرکت درخواست حقوق و دستمزد را بدهد . برای مثال، اگر یک پست شغلی خواستار الزامات حقوق و دستمزد باشد، یک نامزد می تواند در محدوده 25000 تا 35000 دلار باشد.

ارائه یک دامنه برای انعطاف پذیری هر دو در نظر گرفته می شود برای کار و در مذاکره حقوق و دستمزد .

هنگامی که شما مجموعه ای از حقوق و دستمزد را تعیین می کنید، مطمئن شوید که پایین ترین قسمت طیف، تمام هزینه های شما را پوشش می دهد. شما نمیخواهید کار را در پایان کمترین حد مجاز خود بپذیرید تا کشف کنید که نمیتوانید صورتحساب خود را پرداخت کنید.

همچنین اطمینان حاصل کنید که حقوق و دستمزد برای نوع شغل مورد نظر شما مناسب است. شما نمی خواهید خودتان را از بازار کار بیرون بیاورید یا خودتان را پایین بیاورید و پول کمتری دریافت کنید.

بدانید که ارزش دارد

برای ارزیابی پیشنهادات حقوق و دستمزد و تعیین اینکه آیا یک معیار حقوق و دستمزد برای تجربه شما مناسب است، مهم است که حقوق و دستمزد را در زمینه خود به طور کامل بررسی کنید:

• با استفاده از ماشین حساب های حقوق و دستمزد مانند Payscale.com، Salary.com و در واقع جستجو حقوق و دستمزد برای کسب اطلاعات بیشتر.

• از همکاران خود در زمینه خود بپرسید که چه مقدار حقوق و دستمزد آنها برای شما مناسب است.
• نظرسنجی های دولتی مانند " راهنمای چشم انداز شغلی" را که شامل اعداد حقوق و دستمزد برای بخش های مختلف استخدام است مرور کنید.
• دانش آموزان کالج باید با دفتر کار حرفه ای مدرسه خود را چک کنند، که می تواند اطلاعات ارائه شده توسط انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان را در مورد حقوق ورودی برای فارغ التحصیلان کالج ارائه کند.
• با سازماندهی حرفه ای خود مشورت کنید تا درمورد نظرسنجی های حقوق و دستمزد در زمینه خود تحقیق کنید.

همچنین، تفاوت های منطقه ای در حقوق و هزینه های زندگی را در نظر بگیرید که محدوده حقوق و دستمزد مناسب برای مکان شما را تعیین می کنید.

محدوده حقوق و دستمزد کارفرمایان

از دیدگاه کارفرمایان، محدوده حقوق و دستمزد مبلغ جبران خسارت برای یک موقعیت خاص است. برای مثال، اگر شروع به پرداخت برای یک کار 20،000 دلار و حداکثر حقوق و دستمزد برای موقعیت، پس از افزایش شایستگی و مستمری کار، 30،000 دلار است، محدوده حقوق و دستمزد برای کار 20،000 - 30،000 دلار است.

کارفرمایان به طور معمول برخی از انعطاف پذیری در استخدام دارند. یک کاندیدای فوق العاده واجد شرایط می تواند پیشنهاد شغلی را که در حد بالایی از میزان حقوق و دستمزد برای شغل است، انتظار داشته باشد تا یک کاندید با حداقل الزامات شغلی.

عوامل موثر بر کجا در محدوده حقوق شما قرار دارند

طول زمان که شما در یک منطقه کاربردی و صنعت مرتبط کار می کنید، به طور معمول تاثیر می گذارد که آیا کارفرمایان پیشنهاد را در پایین ترین حد، میانه یا بالاتر از حد معاش قرار می دهند.

نامزدانی که می توانند ارزش افزوده بالا را در کارفرمای قبلی ثبت کنند اغلب پیشنهادات بالاتری را ارائه می دهند. خط پایین را در موقعیت های کاری قبلی خود شناسایی کنید. آیا فروش، کنترل کیفیت، ایمنی، کنترل هزینه، رضایت مشتری، حجم کار، و غیره بود؟ آمادگی خود را برای ارزیابی اینکه چگونه در خط مشی های قبلی خود در بالاترین و بالاتر از انتظارات عادی، تحت تاثیر قرار داده اید، آماده کنید.

اگر کمبود نسبی کارگران واجد شرایط در حوزه خود وجود داشته باشد، احتمال بیشتری برای دریافت پیشنهادات در سطح بالایی از محدوده حقوق و دستمزد وجود دارد.

پناهجویان منفعل که توسط استخدامکنندگان مجذوب می شوند و به طور شگفت انگیزی با وضعیت فعلی شغلی خود راضی هستند اغلب دارای اهرم بیشتری هستند و بیشتر احتمال دارد که در محدوده حقوق و دستمزد بالاتر قرار گیرند.

بعضی از بخش ها مانند دولت و آموزش و پرورش ممکن است نردبان های شدید حقوق و یا مراحل را بر اساس تجربه قبلی یا تجربه اداری که عواملی را عوض می کنند، داشته باشند.

نامزدانی که به شدت توسط کارفرمای قبلی توصیه می شوند اغلب به عنوان بالاتر از قرار دادن در انتهای بالای محدوده حقوق و دستمزد مورد توجه قرار می گیرند.

جویندگان کار با مهارت های پیشرفته و یا گواهینامه ها اغلب در تقاضای بالاتر هستند و دریافت می کنند که بالاتر از حد مجاز هستند.

سازمان های بزرگتر با سیاست های رسمی منابع انسانی بیشتر احتمال دارد که مجموعه های حقوق و دستمزد را تعیین کنند در حالی که سازمان های کوچک ممکن است انعطاف بیشتری در ارائه پیشنهادات حقوق و دستمزد در خارج از محدوده های طبیعی داشته باشند.