آیا کارفرمایان می توانند متوجه شوند که شما در آخرین کار خود چقدر کار کرده اید؟ اگر آنها از شما برای تاریخ حقوق شما سؤال کنند، باید آن را به آنها بدهید؟ گزینه های موجود برای ارائه اطلاعات در مورد چگونگی کسب درآمد در حال حاضر یا چقدر در آخرین کار به کارفرمایان احتمالی کمک می شود؟
رسیدگی به درخواست های کارفرما برای اطلاعات حقوق
داوطلبان اغلب باید پس از مصاحبه های موفق با درخواست های کارفرمایان برای تاریخ حقوق و دستمزد در مورد درخواست شغل یا در مذاکرات حقوق و دستمزد مقابله کنند.
با این حال، در بعضی از نقاط، کارفرمایان می توانند از شما درخواست کنند، بنابراین ممکن است بخواهید قبل از پاسخ دادن به قوانین ایالتی یا شهری در منطقه خود نظر داشته باشید. ایالت ها و شهرهایی که قوانین را ممنوع کرده اند و سوالات کارفرمایان را رد کرده اند به این ترتیب بر این اساس است که چنین سوالاتی می تواند بر حقوق برابر تاثیر بگذارد. زنان اغلب حقوق معوقه ای را نسبت به مردان دارند که مشاغل مشابهی دارند، بخشی به دلیل تبعیض. شهرها و ایالت های پیشرفته معتقدند که ایجاد جبران خسارت های آینده براساس این حقوق مصنوعی پایین تر تنها نابرابری دستمزد را حفظ می کند.
ماساچوست و شهر نیویورک قوانینی را که منجر به سوء استفاده از کارفرمایان در مورد حقوق حقوق ماهانه 1 ژوئیه 2018 و نوامبر 2017 می شوند، تصویب کرد. نیواورلئان، فیلادلفیا و پیتسبورگ قوانین مشابهی را که در حال حاضر در حال اجرا هستند گذرانده است. ایالت نیویورک چنین سوالاتی را در پروسه غربالگری برای کارمندان در سازمان های دولتی ممنوع کرده است و قانونگذاران در نظر داشتن ممنوعیت کارفرمایان خصوصی در ایالت است.
کالیفرنیا ضمانت ضعیفی دارد که نشان می دهد «حقوق پیشین به تنهایی نباید به تنهایی هرگونه تفاوت در جبران خسارت را توجیه کند.»
طبق گزارش کنفرانس ملی قانون اساسی، بسیاری از کشورهای دیگر از جمله کانکتیکات، دلاور، جورجیا، آیووا، آیداهو، ایلینوی، مریلند، مین، می سی سی پی، مونتانا، کارولینای شمالی، نیوجرسی، اورگان، رود آیلند، تگزاس، ویرجینیا، پنسیلوانیا، ورمونت و واشنگتن.
در سطح فدرال، دموکرات ها یک لایحه ای را برای ممنوع کردن سوالات تاریخ حقوق و دستمزد ارائه کرده اند. این قانون پیشنهادی تا کنون در کمیته متوقف شده است.
گزینه برای پاسخ دادن
متقاضیان دارای گزینه های مختلفی برای پاسخ دادن هستند:
- اطلاعات حقوق و دستمزد (راه حل آسان)
- از ارائه چنین اطلاعاتی بر اساس محرمانه بودن یا قانونی بودن خودداری کنید
- ارائه اطلاعات جبران خساره بدون مشخص کردن جزء حقوق و دستمزد
- حقوق و مزایا را بدون تعریف آن جزء اضافه کنید
- در مواردی که برنامه نشان داده شده است، سؤال را رعایت کنید، اما به نظر میرسد که رعایت کنید
استدلال هایی هم برای و هم برای هر یک از این استراتژی ها وجود دارد، اما کاندیداها اغلب تعجب می کنند که آیا کارفرمایان قادر خواهند بود که اطلاعات قبلی حقوق و دستمزد را که عرضه می کنند، بررسی کنند.
پاسخ پیچیده شاید باشد با این حال، توصیه ساده این است که این اطلاعات بسیار جعلی باشد زیرا ممکن است زمینه لغو پیشنهاد یا اخراج پس از استخدام شما باشد.
عامل مهم دیگر این است که اگر به کارفرمای احتمالی نگویید چقدر کارهایتان را انجام داده اید، می توانید خود را از رقابت برای کار خلاص کنید. کارفرما مجبور به ادامه روند استخدام نیست اگر با درخواست موافق نباشید.
چه کارفرمایانی به عنوان ضمانت حقوق میپرسند؟
بعضی از کارفرمایان از کاندیداها برای اثبات حقوق و دستمزد قبلی مانند W2s درخواست خواهند کرد. دیگران تحقیقات پیشین را انجام خواهند داد که ممکن است در هر گونه هزینۀ هزینۀ بالقوه شک و تردید ایجاد کند. کارفرمایان نسبتا آسان به پرداخت حقوق نمونه کارها با بررسی نظرسنجی حقوق و دستمزد صنعت و منابع آنلاین پرداختند.
اگر حقوق و دستمزد شما به شرکت داده شده است با استانداردهای صنعت ناسازگار است، این شرکت بیشتر احتمال دارد درخواست اثبات کند که شما در آخرین کار خود را ساخته اید.
آنچه شما می توانید انجام دهید
این بازی عادلانه است که شما می توانید از کارفرمایان برای طیف وسیعی از حقوق برای موقعیت های قابل مقایسه در شرکت خود و یا آنچه که آنها بودجه اگر شما اعلام حقوق و دستمزد خود را بپرسید.
این به شما این امکان را می دهد که براساس اعتبارنامه های خود، به دلیل اینکه شما باید در محدوده بالایی از ساختار حقوق و دستمزد شرکت قرار گیرید، به شما داده می شود.
متناوبا، اگر شما بیش از حد صلاحیت دارید، به شما فرصتی برای توضیح اینکه چرا شما مایل به گرفتن یک کار کمتر از کار می کنید، به شما ارائه می دهیم.