پنج دستگاه یخ شکن

فعالیت های تیم سازی ساده

در حال جستجو برای یک تیم برنده یخ ساز که می توانید برای جلسات، کلاس های آموزشی، جلسات تشکیل تیم و رویدادها و فعالیت های شرکت استفاده کنید؟ پنج مورد از یخ شکنی هرچه باعث انعطاف و همکاری گروهی می شود، ادامه ی بحث طبیعی است که شما از این تیم استفاده می کنید.

یخ شکن ها که مربوط به موضوع جلسه است

شما می توانید پنج مورد انتخاب شده را به موضوع جلسه مرتبط و استفاده از یخ شکن برای اضافه کردن به محتوای جلسه.

به عنوان مثال، در جلسه ای در مورد چگونگی اجرای یک جلسه موفقیت آمیز، ممکن است از شرکتکنندگان بخواهید پنج عامل مهم را در ایجاد یک جلسه موفق بدست آورند.

در یک جلسه در مورد انگیزه کارکنان ، می توانید از شرکت کنندگان بخواهید تا پنج عامل را که بیشتر آنها را به عنوان افراد در محل کار تحریک می کنند، به اشتراک بگذارند. در یک کلاس در مورد چگونگی موثر گوش دادن ، می توانید از شرکت کنندگان خود بخواهید پنج عادت بد برای شنوندگان ضعیف را بیابند. تنها محدود به پنج سوال بالقوه تخیل تسهیل کننده است .

در هر یک از این نمونه ها، یخ شکن می تواند به عنوان نقطه شروع بحث شما باشد.

یخ سازان که برای سرگرمی و تدوین تیم هستند

در موارد دیگر، شما می توانید از این یخ شکن استفاده کنید تا شرکت کنندگان را تشویق کنید تا از آن لذت ببرید و از یکدیگر لذت ببرید. اینها دوازده مثال است که در گذشته برای شرکت کنندگان سرگرم کننده بوده است.

پنج مرحله ی یخ شکن

  1. شرکت کنندگان این نشست را به گروه هایی از چهار یا پنج نفر تقسیم کنید و آنها را با شماره گیری کردن آنها تقسیم کنید. (شما این کار را انجام می دهید زیرا مردم معمولا با نشستن با افرادی که در حال حاضر بهترین ها را می دانند یا افراد خود را از بخش های خود می بینند، شروع به ملاقات می کنند.)
  1. به گروه های تازه تشکیل شده بگویید که وظیفه خود را با اعضای گروه خود پنج فیلم مورد علاقه خود در تمام دوران، یا پنج رمان مورد علاقه خود و یا پنج فیلم مورد علاقه خود را، و غیره به عنوان بحث شده در بالا، به اشتراک بگذارید.

    موضوع می تواند پنج مورد از هر چیزی باشد - بیشترین علاقه یا نداشتن آن. این یخ شکن به گروه کمک می کند تا منافع مشترک را وسیع تر جستجو کند و بحث های بسیاری در مورد اینکه چرا هر فرد 5 یا 5 نفر خود را دوست دارد یا مخالف آن را تشویق می کند.

    در حالی که من به طور کلی یخ شکن ها را توصیه می کنم که مربوط به موضوع نشست هستند، پنج چیز از فعالیت های ساخت و ساز سریع و سرگرم کننده است که مردم واقعا از آن لذت می برند. هیچ کس خواسته است که منطقه راحتی مکالمه خود را ترک کند و من هرگز یک شرکت کننده را که مایل به پاسخ دادن به این نوع سوال نیست، پیدا نمی کنم.
  2. شما همچنین می توانید از این یخ شکن برای بحث های موضعی استفاده کنید. به عنوان مثال دیگر، در یک جلسه در مورد تشکیل تیم ، شما ممکن است بپرسید: "پنج رفتار ناکارآمد که در هنگام شرکت در یک تیم ناموفق تجربه کرده اید، چیست؟" یا، "در مورد بهترین تیمی که تا به حال به آن فکر کرده اید، فکر کنید. پنج عامل کلیدی و مهم که آن را بهترین یا موفقیتآمیز ترین تیم خود قرار دادید چیست؟"
  3. به گروه ها بگویید که یک نفر باید یادداشت ها را بخواند و بعد از اتمام تکالیف، برای به اشتراک گذاشتن برجستهی بحث گروهی خود با کل گروه، آماده باشد.
  1. در این راستا، تیمی که یخ شکن را ساخت، با درخواست یک داوطلب برای خواندن فهرست خود از پنج مورد از هر چیزی. برای مثال، داوطلب از داوطلبان بپرسد که هر فیلم را لیست کرده باشند، مثلا بیش از یک نفر مشترک بوده و به عنوان مورد علاقهشان به اشتراک گذاشته شده است. سپس از هر گروه بخواهید کل لیست خود را با کل گروه به اشتراک بگذارد.

    از آنجا که مردم تقریبا همیشه بهترین منبع خنده و سرگرم کننده هستند، خواندن لیست ها باعث خنده و بحث زیادی می شود. شما همچنین می توانید راندگی مکالمه را در گروه های کوچک بر اساس انتقال از آیتم به آیتم.
  2. هنگامی که داوطلب از هر گروه به پایان رسید، از بقیه شرکت کنندگان بپرسید اگر آنها چیزی دارند که می خواهند قبل از رفتن با بقیه جلسه به بحث اضافه شوند.

این تیم ساختن یخچال دار 10 تا 15 دقیقه طول می کشد، بسته به تعداد گروه هایی که باید گزارش خود را گزارش دهند.