هزاره ها بسیاری را به محل کار می رسانند، اما چالش هایی برای کارفرمایان وجود دارد
با این حال، زمانی که رزومه آنها در صندوق ورودی شما فرود می آید، توصیه نمی شود که آنها را رد کنید. طبق گزارش LinkedIn در سال 2015 روند طلایی، سالانه 50 درصد از نیروی کار تا سال 2020 به حدود 50 سال خواهد رسید.
این یک احتمال 50٪ از یک گلدان قرمز است که در اتاق مصاحبه شما نشان داده می شود. این نیز یک شانس 50 درصد برای از بین بردن یک کارمند جوان، پر انرژی و با استعداد برای شرکت شما است. برای کمک به دومی، در اینجا یک لیست از چیزهایی نیست که در طول روند استخدام انجام شود و به جای آن چه باید بکنید.
پیشنهادات شغلی مبهم را بنویسید
هنگامی که شما برای رسیدن به یک هزاره می روید، فقط لیستی از وظایف و مسئولیت ها را به آنها بدهید. در مورد دلایل خاصی که چرا آنها را به طور خاص انتخاب کرده اید، صحبت کنید و شاید بتوانید آنها را به عنوان حقوق و دستمزد انتخاب کنید.
به گفته LinkedIn در روند روند استعدادهای خود، آنها دوست دارند که از ایمیل برای رسیدن به آنها استفاده کنید، اما MailedIn Mail، تماس تلفنی و پیام های متنی نیز قابل قبول است.
نمودار یک مسیر حرفه ای نامشخص
بر خلاف پیشینیانشان، هزاره ها می خواهند رهبران را از خفا بیرون کنند. این تمایل به رهبری، به این معنا نیست که آنها میخواهند به زودی به عنوان پای صندوقهای رأی به ارتقاء برسند.
در عوض، آنها یک رهبر را به عنوان فردی می بینند که می تواند در محل کار تأثیر بگذارد- یعنی اینکه کسی نامزد رهبری رسمی باشد یا نه. اگر شرکت شما می تواند برنامه ی استخدام یك ساله خود را كه مایل است پنج سال از آن دوران باشد، به شما كمك می كند، احتمال بیشتری دارید كه آن ها را استخدام كنید.
رفع کارهای انعطاف پذیر
راه اندازی سنتی 9 تا 5 فقط برای هزاره ها کار نمی کند.
آنها ترجیح می دهند شغلی داشته باشند که ساعت های انعطاف پذیر، گزینه های دورکاری و زمان تعطیلات اضافی را داشته باشند. این نیست که آنها تنبل هستند - فقط این است که این تنظیم باعث می شود که آنها کارآمدتر باشند.
آنها را فقط با پول جذب کنید
بیشتر هزاران ساله ترجیح می دهند تفاوت را نسبت به ایجاد یک تن پول داشته باشند. آنها را به اندازه کافی برای کار خود جبران می کنند، اما آنها را تشویق می کنند تا به جامعه پاسخ دهند. شما همچنین می توانید به طور منظم جمع آوری کمک های مالی، سازماندهی سفر به محله های فقیرنشین و انجام کارهای دیگری که هزاره ها را قادر می سازند تا تاثیر مثبتی بر جهان داشته باشند، برگزار کنید.
رها کردن افراد بدون مهارت و تجربه لازم
بله، مهارت ها و تجربه کمک می کند. اکثر هزاره ها هیچ کدام از این ها ندارند و هیچ راهی برای به دست آوردن آنها از طریق یک کار واقعی ندارند. بهتر است که آنهایی را استخدام کنید که پتانسیل بیشتری را نشان دهند، آنها را در مورد کار یاد بگیرند و تصمیم بگیرند در مورد آنها از آنجا. پس از همه، این کار این است که گوگل استخدام کارمندان - و نگاهی به جایی که آنها را دریافت.
از فرآیند استخدام بیش از حد دقیق استفاده کنید
اگر شرکت شما به طور منظم از هزاره های بالقوه بالغ را می میراند، ممکن است ایده خوبی باشد که کمی چیزها را از بین ببرید. در عوض مصاحبه های معمول دو و سه نفره، می توانید کلاس های غیررسمی حرفه ای خود را نگه دارید، مصاحبه های اطلاعاتی را انجام دهید و یا نامزد بالقوه را در اطراف دفتر ببینید.
از طریق این، می توانید نامزدهای خود را انتخاب کنید که آیا آنها به فرهنگ شرکت شما بستگی دارد یا خیر.
آنها را از رسانه های اجتماعی دور نگه دارید
برای هزاران ساله، یک حکم فیس بوک در دفتر حکم اعدام است. در واقع، یک سوم رسانه های آزادی اجتماعی را اولویت بالاتری نسبت به حقوق و دستمزد می دانند. در نظرسنجی اخیر شرکت WebpageFX، 90 درصد از نوجوانان گفتند که بیش از سه بار در روز از رسانه های اجتماعی استفاده می کنند. آنها را تشویق کنید تا از سایت های رسانه های عمومی اجتماعی برای گروه سنی خود استفاده کنند - در شرایطی که آنها از طریق سایت های مشابه سفیر حسن نیت برای شرکت شما تبدیل شوند.
استفاده از Buzzwords شرکت برای برنده شدن در آنها بیش از
Millennials آن را قدردانی می کنند زمانی که آنها با عبارات بی معنی مانند "خط پایین" یا "آن را به سطح بعدی بمباران نمی شود." آنها بیشتر به سوی یک شرکت گرایش پیدا می کنند که با زبان ساده و در عین حال شبیه به آنها صحبت می کند.
از میان آگهی های شغلی خود به سمت هزاره ها بروید، آنها را از کلمات و کلمات کلیدی شرکت ها پاک کنید و بیشتر رزومه هزاره ای را در صندوق ورودی خود مشاهده کنید.
سعی کنید به سختی برای گرفتن هزاره ها
اگر خوراک توییتر کاربر @ BrandsSayingBae هر گونه نشان می دهد، هزاره ها می توانید ببینید از طریق یک شرکت است که تلاش می کند بیش از حد سخت برای گرفتن ناز با آنها. راه حل برای این همان است که در نقطه قبل است: اکسپرس نام تجاری شرکت خود را از طریق کپی است که برجسته نقاط قوت در زبان ساده و مختصر.
عدم ارائه بازخورد بعد از مصاحبه
براساس گزارشات مربوط به استعدادهای ارتباطی LinkedIn، 95 درصد از هزاره ها می خواهند بعد از مصاحبه درباره آنچه در مورد آنها فکر می کردند شنید. ممکن است یک تلاش تنگ برای متقاضیانی که رد کرده اید ، به نظر برسد، اما آنها نیاز به بازخورد دارند تا بتوانند برای مصاحبه های آینده بهبود یابند و شاید بتوانند به شرکت شما بازگردند تا بتوانید از مهارت و دانش تازه به دست آمده خود استفاده کنید.
این ممکن است مانند بسیاری از امتیازات به هزاره. با این حال، مهم است که توجه داشته باشید که آنها فقط می خواهند با زمان همکاری داشته و امیدوارند که شرکتی که برای آنها کار می کند، همین کار را انجام دهد. از اشتباهات ذکر شده در بالا جلوگیری کنید و با نیروی پر جنب و جوش به شما پاداش داده می شود. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/