همراه با سؤالات مصاحبه شغلی معمول ، مصاحبه کننده شما ممکن است درمورد تجارب گذشته شما سوال کند، با سؤالات مشابهی مانند "به ما بگویید که زمانیکه شما در یک محیط تیمی موفق کار کردید".
برای پاسخ دادن به این سوالات خوب، لازم است نمونه های خاصی از نحوه کار با دیگران در گذشته و نتایج موفقیت آمیز بدست آورید. برای راهنمایی در مورد چگونگی پاسخ به سوالات در مورد کار بر روی یک تیم، و همچنین پاسخ نمونه، در زیر بخوانید.
نحوه پاسخ: استفاده از تکنیک STAR
مهم نیست که چطور این سوال بیان می شود، شما می خواهید از مثال های گذشته خود استفاده کنید تا نشان دهد که شما در یک محیط تیمی کار می کنید. سوالاتی که بر روی نمونه هایی از گذشته شما تمرکز می کنند، سوالات مصاحبه های رفتاری هستند.
سوالات مصاحبه رفتاری این است که مصاحبه گران به دنبال مثال خاصی از تجربیات گذشته خود هستند. نمونه هایی از مصاحبه رفتاری از سوالات عبارتند از: "به من بگویید در مورد زمانی که شما درگیر جنگ" و "به من نمونه ای از زمانی که شما نیاز به حل یک مشکل خلاقانه است." به دنبال تاریخ کار شما یک راه کار برای کارفرمایان برای یادگیری اگر شما مناسب برای شغل جدید مناسب خواهد بود.
هنگامی که از کار گروهی خواسته می شود، نمونه ای از یک زمانی که در یک محیط تیم کار می کردید را انتخاب کنید. اگر سابقه کار زیادی نداشته باشید، می توانید یک مثال از مدرسه، یک باشگاه یا یک تجربه داوطلب استفاده کنید. زمانی که شما به خوبی به عنوان یک بازیکن تیم کار می کردید یا به هدف یک تیم کمک کردید فکر کنید.
هنگام پاسخ دادن به سوال، باید از روش پاسخ مصاحبه STAR استفاده کنید :
- وضعیت : توصیف زمینه یا وضعیت. توضیح دهید کجا و زمانی که شما در این تیم خاصی کار کردید.
- وظیفه : مأموریت تیم را توضیح دهید - توصیف پروژه خاصی که در آن کار کرده اید، و یا اینکه کدام کار گروهی شما انجام داده اید. اگر یک مشکل خاص در گروه وجود داشت، این مشکل یا چالش را توضیح دهید.
- اقدام: اقداماتی را که برای اتمام کار گروهی انجام دادید و یا حل مشکل خاص را شرح دهید.
- نتیجه: در نهایت، نتیجه اقدامات انجام شده را توضیح دهید. تأکید بر اینکه تیم شما انجام داده یا چه چیزی را آموخته اید.
چگونه پاسخ دهیم: مثبت باش
همچنین مطمئن شوید که پاسخ شما احساسات مثبت شما در مورد کار گروهی را بیان می کند. به خاطر داشته باشید، کارفرما این سوال را مطرح می کند، زیرا کار گروهی برای این کار ضروری است. مثبت باشید، بلکه صادق باشید.
البته اگر شما واقعا دوست ندارید به عنوان بخشی از یک تیم کار کنید، یک کارفرما درخواست سوالات زیادی در مورد کار گروهی ممکن است نشانه ای از این باشد که این کار درست برای شما نیست .
نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
اگر در مورد چگونگی پاسخ به چنین سؤالی پاسخ مثبت است، بررسی چند مثال ممکن است کمک کند. در اینجا پاسخ نمونه ای به سوال مصاحبه، "چگونه شما در مورد احساس کار در یک محیط تیمی؟"
- من اعتقاد دارم که من برای کمک به یک محیط تیمی، بسیار زیادی دارم؛ من دوست دارم برای حل مسائل گروه از طریق تحقیق و ارتباطات کمک کنم. برای مثال، در طی برنامه ریزی برای یک رویداد بزرگ، تیم ما تصمیم گرفت تا تصمیم بگیرد که چگونه اتاق را راه اندازی کند. به جای اینکه به بحث در مورد تنظیمات شخصی بپردازیم، تحقیقات زیادی در زمینه استفاده از نشریات تجاری در صنعت رویداد انجام دادم تا اطلاعات مربوط به بهترین اتاق برای تجربه مشتری برای نوع رویداد را پیدا کنیم. با به اشتراک گذاری تحقیق و منطق، همکاران من و من موافقت کردند که این بهترین رویکرد بود و ما یک رویداد بزرگ داشتیم. رضایت مشتری بیش از یک درصد در مقایسه با رویداد سال گذشته بود.
- من از کار در یک محیط تیمی لذت می برم، و من با مردم هماهنگ می شوم. در تجربه کاری گذشته، یک سیستم را برای کمک به سازماندهی ارتباط بین همکارانم برای افزایش بهره وری به عنوان یک تیم اجرا کردم. این به ما کمک کرد تا وظایف را راحت تر انجام دهیم، که منجر به تاریخ های تکمیل شده قبلی می شود.
- من ترجیح می دهم کار گروهی اعضای تیم های مختلف دیدگاه های مختلفی را در پیش می گیرند و هم افزایی بین اعضای تیم می تواند نتایج خلاقانه و سازنده ایجاد کند. من دوست دارم برای کمک به جمع آوری مجموعه های مهارت منحصر به فرد از اعضای تیم های مختلف. به عنوان مثال، من اخیرا بر روی یک پروژه گروهی بزرگ کار کردم که در آن یک یا دو عضو درونگرا نظرات خود را با گروه به اشتراک گذاشتند. من پیشنهاد کردیم گروه بزرگ ما را به تیم های کوچکتر برای یک جلسه ی طوفان مغزی برسانیم. در این تیم های کوچکتر، اعضای ساکت تر آواز بیشتری یافتند و ایده های فوق العاده ای را به اشتراک گذاشتند. این ایده ها بخشی از استراتژی ما بود و ما را به موفقیت در موفقیت پروژه کمک کرد.