چگونه آدرس های استخدام و تأیید اشتغال را به آدرس
شرکت ها این کار را برای کنترل جریان اطلاعات که در دسترس خارج از کشور، حتی کارفرمایان احتمالی است، کنترل می کنند. آنها در مورد پرونده های قضایی، اتهامات محکومیت و دخالت در فرصت های شغلی کارمند یا کارمندانی که به لحاظ سازمانی ضعیف هستند، نگران هستند.
برای کارفرما قانونی است که به حقایق اطلاعات مربوط به یک کارمند سابق را به اشتراک بگذارد. این اطلاعات می تواند شامل موارد خاصی مانند عنوان های شغلی و محتوای کلی شغل ها، تاریخ استخدام و حقوق و دستمزد کارمند سابق باشد.
آنها همچنین ممکن است قانونی به کارفرمای احتمالی بگویند که آیا فرد به فرد بازنگشته است، چرا کارمند کار خود را ترک کرده، و نمونه های کلی و مشاهدات در مورد نحوه انجام فرد. تا زمانی که آنچه که آنها به کارفرمای احتمالی میگویند صادق است، و به ویژه اگر آنها مدارکی از حقایق که آنها به اشتراک میگذارند، یک پرونده دعوا یک شلیک طولانی است.
با این حال، در داد و ستد در ایالات متحده، که در آن مردم می توانند هر کسی را برای هر چیزی در هر زمان شکایت، کارفرمایان سابق در مورد آنچه که آنها با یک کارفرمای احتمالی به اشتراک می گذارند، آگاه هستند.
کارفرمایان نیز در مورد مهارت کارمند که سوالات مربوط به یک کارمند سابق را پاسخ می دهد نگران هستند.
افرادی که برای بررسی زندگی پسران یا افرادی که در بخش منابع انسانی مشغول به کار هستند، در استخراج اطلاعات از کارکنان غیرمتمرکز مهارت دارند - شاید بیشتر از این که کارمند بخواهید با کارفرمای آینده نگر به اشتراک بگذارید یا هرکسی.
کارکنان غیرواقعی نیز به دام افتادن نظرات که بر اساس واقعیت و شواهد جامعی نیستند، سقوط می کنند.
این می تواند شانس کارمند سابق دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرمای احتمالی را تحت تاثیر قرار دهد.
اینها چند دلیل است که چرا سیاستهای نمونه مانند موارد زیر در سازمان ها بسیار رایج هستند.
مرجع بررسی سیاست نمونه
تمام سوالات بررسی مرجع استخدام از کارمندان فعلی یا سابق، کارفرمایان آینده نگری از کارمندان فعلی یا سابق و یا سایر سازمان ها باید به منابع انسانی برای پاسخ رسمی شرکت هدایت شوند. تحت هیچ شرایطی هیچ کارمند دیگری مجاز به ارائه مرجع رسمی یا رسمی برای این شرکت نیست.
تمام درخواست های مربوط به استخدام یا تأیید کار باید شامل امضای کارمند یا کارمند سابق باشد که اجازه انتشار اطلاعات را می دهد. هنگامی که امضا وجود دارد، به طور کلی، شرکت شما این اطلاعات را در مورد کارمندان فعلی و سابق منتشر می کند:
- آیا فرد در حال حاضر در شرکت شما مشغول به کار است،
- عنوان فعلی یا آخرین شغل کارمند
- تاریخ استخدام در شرکت شما، و
- حقوق و دستمزد فعلی یا نهایی به کارمند پرداخت می شود.
بسته به شرایط درخواست و ورودی از کارکنان گذشته یا فعلی، این شرکت ممکن است سابقه حقوق و دستمزد، سابقه شغلی را منتشر کند و اینکه آیا این شرکت کارمند مجدد خواهد شد.
استثنا در این سیاست باید توسط رئیس جمهور (شرکت شما) تصویب شود.
افکار نهایی
این سازمان ها باید سازمان های فعلی را در دست داشته باشند که سیاست هایی را تعیین کنند که اگر چه کارکنان می توانند کارفرمایان آینده نگر را در مورد کارکنان سابق به اشتراک بگذارند. شما می خواهید وضعیت را مطالعه کنید، خط مشی را نوشته و تمام کارکنان را در چگونگی اعمال سیاست به خود آموزش دهید.
همانطور که با هر سیاست، علاوه بر این، به رسمیت شناختن از کارکنان دریافت که آنها دریافت و درک سیاست. پس از آن به کارکنان مدیریت و منابع انسانی میپردازیم تا اطمینان حاصل کنیم که کارمندان از سیاست پیروی می کنند.
سلب مسئولیت - لطفا توجه داشته باشید:
نویسنده هر تلاش را برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وب سایت، و از این وب سایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.