سپس دوباره، زمانی وجود دارد که شما و یک مدیر آن را خاموش نکنید. در این مورد، مدیر شما که مایل به توصیه شما نیست، در واقع بهترین چیزی است که میتواند برای شما اتفاق بیفتد.
هیچ چیز بدتر از یک بیانیه منفی از یک مرجع حرفه ای وجود ندارد، و تأیید کمتری نسبت به مشتاق تنها کمی کم مفید است. در هر صورت، اگر شما یک مرجع بخواهید و رئیس شما می گوید نه، فکر می کنید که او به نفع شما بود.
صرف نظر از اینکه چرا مدیر شما مرجع شما را به شما نمیدهد، کاری مهم برای حرفه شما این است که بتوانید مراجع جایگزین را پیدا کنید تا بتوانید یک کارفرمای احتمالی را ثابت کنید که فردی هستید که میخواهید آن را تأیید کنید.
به طور کلی، دو نوع مرجع، حرفه ای و شخصی وجود دارد. اکثر کارفرمایان حداقل چندین مرجع حرفه ای را خواهند خواند ، اما هرگز صدمه نمی بینند که بعضی از ارجاعات شخصی نیز به آن اضافه شود.
به یاد داشته باشید که در بیشتر موارد یک نامه کافی نخواهد بود. این شرکت سوالات خاصی دارد که می خواهند بپرسند و اگر شرکت بررسی مراجع را انجام دهد، احتمالا از طریق تلفن می شود. بنابراین علاوه بر اطمینان از این که فردی که از شما درخواست کرده اید توصیه می شود ، چیزهای خوبی برای گفتن داشته باشید، باید مطمئن باشید که آنها در دسترس هستند و مایل به پاسخ به سوالات هستند.
(نیاز به کمک دارید؟ این یک مروری خوب درباره چگونگی درخواست یک مرجع است، در حالی که این مقاله به شما کمک خواهد کرد که ایمیل یا نامه ای را که درخواست شما را در آن قرار داده اید ایجاد کنید).
مرجع تخصصی ممکن
مراجع حرفه ای باید بتوانند با کیفیت کار خود و توانایی شما برای دستیابی به نتایج کارفرمایان صحبت کنند.
به این ترتیب، بیشتر آنها احتمالا همکار فعلی یا سابق شما هستند، اما هر کسی که بتواند کار شما را تایید کند، انجام خواهد شد. منابع حرفه ای ممکن عبارتند از:
- رئیس فعلی یا پیشین
- همکاران، یا در این شغل یا مشاغل قبلی
- افرادی که در حال حاضر یا در نقش های قبلی به شما گزارش می دهند
- مشتریان یا فروشندگان
- اساتید و یا مشاوران دانشگاهی از کالج (اما فقط اگر شما تازه کار فارغ التحصیل)
- هماهنگ کننده داوطلب
به یاد داشته باشید که مراجع حرفه ای باید بتوانند مواردی را که شما یک متخصص بالغ، مسئول و متخصص حرفه ای هستید و سریع حل مشکلات را انجام می دهید، به خوبی با دیگران کار می کند و فکر می کند در پای خود. (البته کیفیت دقیق، به نقش بستگی دارد، اما مرجع شما باید بتواند پرونده ای را که شما در اختیارتان قرار داده اید.) به عبارت دیگر، فردی که به شما مرجع نیاز دارد، شما را در عمل دیده است و قادر به انتقال احساسات مثبت خود را به مدیر استخدام.
هنگامی که از مرجع آینده ای برای صحبت برای شما می پرسیدید، مفید است که آنها را با یک مرور کلی از نقش و توضیح آنچه که مهم است. به این ترتیب، آنها می توانند پاسخ خود را مطابق با آن (در حالی که هنوز هم صادق است، البته).
منابع شخصی ممکن است
ارجاعات شخصی به شخصیت شما بستگی دارد به صلاحیت های حرفه ای شما.
آنها احتمالا کمتر به دنبال کارفرمایان هستند، اما ممکن است علاوه بر ارجاعات حرفه ای نیز ارزشمند باشند. (یک استثنا ممکن است: اگر شما نیاز به تأیید امنیتی دارید یا می خواهید در یک شرکت با چک بررسی جامع استخدام کنید ، مراجع شخصی ممکن است علاوه بر ارجاعات حرفه ای نیز تشویق شود یا حتی مورد نیاز باشد.) منابع شخصی ممکن عبارتند از:
- هم اتاقی / همسایگان / دوستان
- اعضای کلیسا / کنیسه / خانه پرستش
- هر کسی که به یک باشگاه یا سازمان مدنی تعلق دارد در حالی که شما یک عضو فعال هستید
- مربیان سابق یا فعلی
- اساتید و یا مشاوران دانشگاهی از کالج
چه کسی برای یک مرجع نپرسید؟
از یک عضو خانواده یا همسر خود بخواهید مرجع شما باشد. کارفرمایان فرض می کنند که خانواده نزدیک شما چیزی در مورد شما دارند مثبت می گویند، بنابراین تأیید آنها اهمیت زیادی نخواهد داشت.
همچنین از کسی که با شما تنها یک آشنایی گاه به گاه به اشتراک می گذارد، اجتناب کنید. به یاد داشته باشید که این شخص باید قادر باشد تا متقاعد کننده به شخصیت و ویژگی های شخصی شخصی شما باشد که به آنها نیاز دارد تا شما را به خوبی شناختند.
کارفرمایانی که به دنبال منابع شخصی هستند می خواهند بدانند که چه کسی واقعا هستید - چه چیزی شخصیت شماست، چه ارزش های شما، چه چیزی برای شما مهم است. توصیه های مبهمی از کسی که به سختی می داند شما قانع کننده نخواهد بود.