هنگامی که شما به استعفا می روید، بدان معنی است که شما کسی هستید که تصمیم به پایان دادن به رابطه با کارفرمای خود می کند. استعفای معمولا ختم داوطلبانه از یک شغل از طرف یک کارمند به عنوان یک شلیک، اخراج و یا دیگر خاتمه آغاز کار کارفرما است.
با این حال، در برخی شرایط، یک شرکت یک کارگر را به جای اخراج یا خاتمه دادن به علت ، امکان استعفا میدهد.
چه استعفا دادید؟
هنگامی که استعفای خود را میپردازید، معمولا به اطلاع شما میرسانید که آیا شما استعفا میدهید یا خیر. تمرین استاندارد این است که کارفرمای خود حداقل دو هفته از وقت اطلاع داشته باشید تا بتوانید جایگزین خود را پیدا کنید. یک نامه استعفا یک نامه رسمی است که نشان می دهد شما موقعیت فعلی خود را ترک کرده اید و زمانی که آخرین روز شما خواهد بود.
چگونه استعفا داد
اگر شما به آرامی بازنشستگی خود را منحصر به فرد کنید، آن را به درب خروجی صاف و دوستانه از استخدام با یک شرکت باز خواهد کرد. به درستی انجام شده است، شما با کارفرمای خود اشتغال خود را در شرایط مناسب ترک خواهید کرد.
بهترین راه برای استعفا چیست؟ انواع مختلفی برای منع استعفای خود وجود دارد. شما می توانید شخصا استعفا دهید ، که راه مؤدبانه برای انجام این کار است اگر از راه دور کار نکنید، یک تماس تلفنی برای ترک یا ارسال یک ایمیل به رئیس خود ارسال کنید که کار شما را با سازمان متوقف می کنید.
رسمیترین راه برای استعفا، یک نامه استعفا است که حاوی عنوان، بخش و تاریخ رسمی شما است.
قبل از خروج، از دستورالعمل های استخدامی سازمان شما برای رسمی استعفای خودداری کنید. در بیشتر شرایط، شما باید حداقل دو هفته برای موقعیت های پشتیبانی و تا یک ماه برای نقش های حرفه ای اعلام کنید.
اگر با قرارداد کاری تحت پوشش قرار می گیرید، جزئیات و چاپ خوب را برای آنچه شما باید انجام دهید برای پایان دادن به آن در حالی که باقی می ماند سازگار است. شما ممکن است موظف به مدت زمان مشخصی باقی بمانید، بسته به نوع کار یا جزئیات قرارداد.
گاهی اوقات شما ممکن است قادر به ارائه کامل دو هفته - و یا حتی هر - اطلاع. در اینجا برخی از دلایل قانع کننده برای عدم اطلاع دادن و نحوه رسیدگی به کار شما از کار است.
هنگامی که شما استعفا می دهید، بهتر است که مستند سازی نامه های خود را به صورت کتبی انجام دهید تا یک رکورد رسمی نوشته شود. آن را ساده و مختصر نگه دارید. توجه داشته باشید که روز گذشته از استخدام شما در نظر گرفته شده است و از فرصتهایی که در زمان حضور در نقش فعلی شما داشتید قدردانی کنید. اطلاعات اضافی در مورد اینکه چرا شما برای ترک انتخاب کرده اید، برای این نامه ضروری نیست و ممکن است مناسب تر به بحث در مورد دلایل شخصی خود با سرپرست یا بخش منابع انسانی خود بپردازید.
طعم خوبی است برای نوشتن پروژه های فعلی و وضعیت هر یک برای مدیر و جایگزین های آینده خود. بسته به رابطه با کارفرمای شما، شما ممکن است به پیدا کردن و / یا آموزش کسی که کار خود را به ارث برده است ارائه دهد. همچنین منطقی است که با بخش منابع انسانی خود ملاقات کنید تا یک مصاحبه خروج، بررسی اسناد وضعیت شغلی و درک پیامدهای مربوط به مزایای خود (مانند پوشش بهداشتی، وضعیت 401k و برنامه های صدور مجوز، زمان بیماری، و غیره) در میان گذار شما.
اجتناب از وسوسه انفجار کارفرمای یا انتقاد عمومی از کارمندان و سیاست های شرکت. کارفرمایان آینده ممکن است درمورد نحوه تدارکات شما در سازمان تحقیق کنند و همکاران شما ممکن است در صورت انتقاد از شما انتقاد کنند یا در شرایط بد بدانند.
توصیه هایی را در مورد چگونگی استعفا ، چگونگی نوشتن نامه ای استعفا و نمونه نامه نامه استعفا برای بررسی آنچه در نامه استعفا داده شده است مرور کنید و برای نوشتن نامه خود به استعفا به استعفا بروید.
درباره بیکاری وقتی که استعفا می دهید، مزایایی می گیرید؟
کارکنانی که از کارشان اخراج می شوند، اغلب برای شرایط مزایای بیکاری واجد شرایط نیستند، گرچه کارگران استعفا تحت فشار و یا محیط کاری خصمانه ممکن است واجد شرایط باشند. اگر سوالی درمورد پیامدهای استعفای شما دارید، با اداره بیکاری دولتی خود مشورت کنید و با مشاور استخدامی مشورت کنید.
نمونه هایی از برگزاری مناقصه
- پاتریک پس از نهایی شدن یک پیشنهاد برای موقعیت جدید، از کارش استعفا داد.
- فرماندار پس از گزارش های روزنامه ها، استعفای خود را اعلام کرد که جزئیات سوء استفاده از منابع دولتی را مشخص می کند.
- جان پس از بحث در مورد خروج خود با سرپرست خود، با دفتر منابع انسانی نامه خود را به استعفا ارسال کرد.
- جیل استعفای خود را اعلام کرد و برنامه های بازنشستگی را اعلام کرد.
- پولس شامل یک پیشنهاد برای کمک به آموزش جایگزینی وی به عنوان بخشی از نامه استعفای او شد.
- پیتر کارمند خود را از قصد خود برای استعفا اعلام کرد.
- او پس از فصل شلوغ در بهار برنامه ریزی کرده است تا استعفا دهد.
- این شرکت پیشنهاد داد که به تیم اجازه دهد استعفای خود را قبل از اینکه موج اخراج را آغاز کند، ارائه کند.
- ماری تصمیم گرفت که به استعفا ندهد تا از مزایای بسته خاتمه دادن شرکت برای کارکنان محروم استفاده کند.
- اریک با هماهنگ کننده و مدیر منابع انسانی خود ملاقات کرد تا دلایل ترغیب استعفای وی را توضیح دهد.