اطلاعیه مربوط به خاتمه رسمی اعلامیه رسمی مربوط به اخراج یا اخراج از موقعیت کنونی کارکنان است. دلایل ختم شدن می توانند از سوء رفتارهای غیرمستقیم، ناامیدی و ناامیدی به اخراج، بسته شدن شرکت ها و یا کم کردن هزینه ها متفاوت باشند.
اما اگر کارفرمای زود هنگام شما سابقه کاری را به شما ارائه نکرد، چه کار می کنید؟
شما ممکن است بدانید که آیا قانونی است که کار خود را بدون پرونده رسمی خاتمه دهید. پاسخ، همانطور که ما در یک لحظه می بینیم، این است: "بله - بیشتر وقت ها".
آیا کارفرمای باید اطلاعیه سرکوب را ارائه کند؟
اکثریت کارگران آمریکایی " کارمندانی هستند که" به این معناست که رابطه کارفرما و کارمند می تواند به هر دلیلی (یا بدون دلیل) تا زمانی که کارمند به علت تبعیض آمیز از قبیل نژاد، جنسیت یا گرایش جنسی، یا با قرارداد کاری تحت پوشش قرار نمی گیرد.
برای کارکنان، که در استخدام استخدام می شود، به این معنی است که آنها می توانند در هر زمان به ترک یا ترک بپردازند، و به اطلاع دو هفته یا بدون اطلاع قبلی می رسند.
برای یک کارفرما، این بدان معنی است که عملا هر گونه دلیل ختم شدن - از عملکرد ضعیف شغل تا بازسازی شرکت به نفع مدیریت عالی - قابل قبول است، تا زمانی که به طور قانونی به عنوان تبعیض آمیز تعریف نشده باشد و کارفرما تحت حفاظت نیست یک قرارداد یا توافق اتحادیه.
هیچ قانون فدرال وجود ندارد که نیاز به یک شرکت برای انتشار هر نوع اطلاعیه ای از خاتمه دهد.
گفته می شود، بسیاری از کارفرمایان هنوز اطلاعیه خاتمه دادن را ارائه می دهند، حتی اگر هیچ قانونی نیازمند آن نیست. در حقیقت، در زمان اخراج، کارفرمایان اغلب از طریق دوره پرداخت به کارمندان می پردازند و یا حتی به آنها اجازه خروج داده می شود.
ممکن است حتی با کارکنان اخراج هم اتفاق بیفتد.
چرا کارفرمایان اطلاعیه های خاتمه دادن و اخراج را ارائه می دهند، اگر از نظر قانونی این کار را انجام ندهند؟ شرکت ها به دلایل مختلف، از جمله محبت و سنت، و همچنین تمایل به اجتناب از پرونده های کارکنان سابق، انگیزه می گیرند.
فراتر از آن، اگر خاتمه يا انحراف با مشكلات شخصي يا عملكرد فردي، و نه عوامل بازار بزرگتر كه بقاء شركت را تهديد مي كند، انگيزه مي يابد، كارفرما مي خواهد شهرت را به عنوان يك محل عادلانه براي كار حفظ كند.
کارفرمایان یک نام تجاری مانند هر شرکت دیگری دارند و می خواهند آن را مثبت بدانند. اگر انتخابی بین کار کردن برای یک سازمان که اخطار و اخراج را فراهم می کند، در مقایسه با کسی که کارگران را بدون اخطار، توضیح یا جبران خسارت می اندازد، تصمیم گیری می شود بسیار روشن است.
خاتمه غلط
بنابراین، عدم اطلاع از خاتمه در خود، احتمالا در برابر قانون نیست. اما شرایطی وجود دارد که در آن خاتمه غیرقانونی است. اگر شغل خود را از دست داده اید به دلایل زیر، ممکن است به اشتباه متوقف شده اید :
- نقض قرارداد
- تخلیه سازنده
- تبعیض
- کارمند خواسته شد تا یک قانون غیر قانونی را مرتکب شود
- سیاست شرکت نقض شده است
- سیاست عمومی نقض شده است
- سوت زدن
اگر اعتقاد دارید که یکی از این شرایط اعمال می شود، ممکن است مجوز قانونی داشته باشید .
وقتی اطلاعیه خاتمه لازم است
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) هیچ الزامی ندارد که یک شرکت قبل از خاتمه دادن یا اخراج به یک کارمند اطلاع دهد.
اگر کارمند در حالی که تحت قرارداد متوقف شده است و بخشی از یک توافق نامه اتحادیه یا توافقنامه جمعی است، کارفرمایان باید از اطلاعیه خاتمه مطلع شوند. در بعضی موارد، کارفرمایان مجبورند درمورد اخراج دسته جمعی، تعطیلی کارخانه ها یا دیگر بسته های شرکت های بزرگ، اطلاع دهند.
هنگامی که یک کارمند خاتمه یا خاتمه می یابد ، هیچ مقرراتی وجود ندارد که کارفرمایان باید اخطار به کارمند را پیشاپیش اطلاع دهند، مگر اینکه کارمند تحت قرارداد شخصی با کارفرمای خود و یا کارمندانی که تحت توافقنامه مذاکره اتحادیه / توافقنامه قرار دارند، تحت پوشش قرار گیرد.
به عنوان یک حسن نیت انجام کار، برخی از کارفرمایان اطلاعیه مربوط به خاتمه را اعلام می کنند که تاریخ قرارداد کارمند را به پایان می رساند، اما این کار از کارفرما تا کارفرما متفاوت است و نیازی به فدرال نیست.
اطلاعیه مربوط به خاتمه خبری مورد نیاز
اگرچه بعضی از کارفرمایان ممکن است آنها را ایجاد کنند، قوانین فدرال نیازی به نوع سندی نوشته ای برای توضیح دلیل واقعی خاتمه دادن به یک کارمند ندارند.
تنها اعلامیه های مرتبط با خاتمه بخش مورد نیاز دولت توسط قانون همبستگی مزایای جامع (COBRA) و قانون اعلام اطالعات تنظیم مجدد و بازآفرینی (WARN) اعمال می شود. COBRA از حقوق برای تداوم مزایای سلامتی محافظت می کند.
کارگران و خانواده های آنها که از مزایای بهداشتی خود به دلیل بیکاری و یا دلایل دیگری از دست می دهند، می توانند برای دوره های مختلف برای دریافت مزایای بهداشتی گروهی انتخاب شوند. قصد پشت COBRA این است که یک کارمند (و هر کس دیگری در خانواده کارمند تحت پوشش بیمه کارفرما) تحت پوشش بیمه درمانی می باشد در حالی که به دنبال یک موقعیت جدید می گردید. آمریکایی ها برای این مزایای بهداشتی در شرایط بسیاری از قبیل از دست دادن شغل، کاهش ساعت کاری، گذار شغلی، مرگ، طلاق و دلایل دیگر واجد شرایط هستند.
همچنین، قانون WARN برای اخطار به کارگران قبل از اخراج است. قانون WARN از کارکنان و خانواده های آنها محافظت می کند و کارفرمایانی را که بیش از 100 نفر از کارکنان دارند، برای 60 روز پیش از بسته شدن کارخانه پوشش داده شده و اخراج خاتمه می دهد .
همچنین، بعضی از کشورها ممکن است الزامات اطلاعیه کارمند را قبل از خاتمه یا اخراج شدن داشته باشند. برای مقررات در کشور خود، با وزارت امور خارجه کار کنید.