نکاتی برای اجتناب از ورود به سایت بازاریابی شغلی بازاریابی
امیدوارم شما بدانید که هر دو این توضیحات غیرممکن هستند، پس چه چیزی باعث می شود؟
داستان واقعی این است که شغل های بازاریابی ورزشی و سرگرمی بسیار دشوار است که به تقاضای بسیار بالا برسد. بسیاری از پست های شغلی که در این زمینه ها پیدا می کنید، توسط شرکت هایی ارائه می شوند که از تفسیر بسیار متنفری از اصطلاحات "بازاریابی ورزشی" و "بازاریابی سرگرمی" استفاده می کنند تا چشم های مرطوب را در پشت دانش آموزان کالج گوش فرا دهند.
وقتی که من از بازاریابی ورزشی و سرگرمی فکر می کنم، من فکر می کنم که کار بر روی حمایت مالی از حوادث یا قراردادهای تاییدیه انجام شود. من فکر نمی کنم از رفتن به درب به فروش کتاب کوپن ها برای یک دلار از یک هات داگ در بازی Dodgers.
چگونه کلاهبرداری کار می کند
*** فروش ویژه *** کار با PRO ورزش! ما آموزش خواهیم برد!
نیازمندی تازه FREDS - بازاریابی سطح ورود
شروع کار خود را در بازاریابی ورزشی و سرگرمی!
چه کسی نمی تواند هیجان زده و با کلیک بر روی پست های کار با عناوین مانند آن ها؟ وقتی که من از تحصیل در کالج فارغ التحصیل شدم، ابتدا با برخی از این کلاهبرداری ها مواجه شدم.
آنها امیدشان را با سرفصل های بسیار جذاب داشتند، اما به سرعت متوجه شدم که این کار واقعی نیست.
تقریبا در مورد این کلاهبرداری ها تقریبا فراموش کردم، تا زمانی که برادر کوچک من دوست من از من کمک نکرد تا یک کارآموزی پیدا کند. او یک دانش آموز تازه وارد بود، بنابراین قابل فهم بود که او کمی طولانی منتظر شروع جستجوی خود در کارآموزی بود.
او به من گفت که او در حال ارسال یک پست عالی به دنبال کارآموزی بود و هم او و هم دوستانش (همچنین تازه وارد) هم اکنون مصاحبه های تلفنی را تنها بر اساس رزومه خودشان انجام داده اند.
این علامت هشدار شماره یک بود. دو نفر از تازه واردانی که در ماه مه برای کارآموزی دنبال می کنند، مصاحبه می کنند. این ممکن است اما غیر معمول است. من یک تحقیق کوچک برای برادر دوستم انجام دادم و به سرعت متوجه شدم که همه آن را به مصاحبه دور دوم می رسانند. اگر یک رزومه ارسال کنید، آنها یک مصاحبه را به شما خواهند داد. اگر قادر به پاسخگویی به تلفن برای مصاحبه تلفنی خود باشید، شما یک مصاحبه شخصی خواهید داشت و این جایی است که سرگرم کننده شروع می شود.
روند مصاحبه
شما احتمالا برای مصاحبه شخصی خود را در بهترین روزهای خود نشان می دهید . شانس خوبی وجود دارد که اولین مصاحبه شغلی شما باشد. شما عصبی هستید، اما هیجان زده خواهید شد. سپس متوجه خواهید شد که این یک مصاحبه نیست. انتظار میرود که با یک کارمند فعلی به ماشین بپیوندید (معمولا ماشین به نظر نمی آید برای جاده)، و شما به محله ای می روید که می تواند تا چند ساعت درایو باشد.
"مصاحبه کننده" شما به شما می گوید که یک طرف خیابان را در حالی که طرف دیگر را می گیرد، و شروع به فروش کوپن ها به سمت درب کنید.
کوپن ها اغلب با تیم های بزرگ ورزشی و محل های سرگرمی ارتباط دارند. به همین دلیل آنها مشاغل را با کلمات "بازاریابی ورزشی و سرگرمی" تبلیغ می کنند.
اگر از شما بخواهید که به دفتر برگردد، شانس دیگری برای داشتن شخص در واقع موافقت می کنید تا شما را به دفتر بازگردانید. اگر با «مصاحبه» بروید می توانید در بعضی موقعیت های ترسناک به پایان برسید. گزارش هایی از "مصاحبه شونده ها" وجود دارد که دارای اسلحه هستند و چندین مایل از خانه رنج می برند.
در این وضعیت هیچ حس خاصی وجود ندارد. حتی اگر والدین شما می خواهند شما را از اولین مصاحبه خود بیرون کنید، شرکت کنید، بگوئید نه، و وقت خود را برای استفاده از جستجوی یک کار یا کارآموزی در سطح ابتدایی که اهداف شغلی شما را انجام می دهد، قرار دهید.
من برادر دوستم را قانع نکردم که مصاحبه ای با شرکت مورد نظر داشته باشم و سپس این نوع عملیات را در پست های مربوط به سایت های من، یک روز، یک کار و یک روز، یک کارآموزی، در معرض دید قرار دادم.
از آنجاییکه این پست ها منتشر شد، من ده ها نفر را از پایبندی " روند استخدام " به شرکت هایی که از این تاکتیک ها استفاده می کنند، ذخیره کرده ام.
آیا این واقعا حقه بازی است؟
بسیاری از مردم ادعا می کنند که عملیات مانند مواردی که من فقط به آن اشاره کردم، کلاهبرداری نمی کنند. اگر شما یک کلاهبرداری را به عنوان کسی که پول خود را میگیرد و شما را به آنچه که شما انتظار داشتید تعریف نمیکنید، این فرصت شغلی به لحاظ فنی ناسازگار نیست؛ با این حال، آنها به شما یک تصور را از چگونگی گذراندن وقت خود و ارائه یک تجربه کاملا متفاوت می دهد.
در بهترین حالت، این شرکتها ناسازگار و نجیب هستند. در بدترین حالت، آنها می توانند امنیت شما را در معرض خطر قرار دهند. شما می توانید در این فرصت ها پول بدست آورید و اگر بخواهید دیگران را در یکی از این مشاغل مشغول به کار شوید، می توانید به سرعت به مدیریت بپردازید، اما آنها به هیچ وجه چیزی تبلیغ نمی کنند.
آیا به هیئت مدیره کارهای مهم اعتماد می کنید تا از این کلاهبرداری ها محافظت کنید؟ شما نباید! بسیاری از وظایف عمده کار، پول را برای ارسال کار توسط شرکت ها، با وجود این واقعیت که این شرکت ها از شیوه های سایه ای استفاده می کنند تا فریب دانشجویان دانشگاهی ناخواسته را به درخواست و "مصاحبه" برای مشاغل خود کنند. هنگامی که شما در جستجوی شغل هستید، باید مراقب باشید.
در حال حاضر که می دانید با این "مشاغل" چه می کنید، در اینجا برخی از نشانه های هشدار دهنده برای نگاه کردن در هنگام اسکن تخته کار.
چگونگی چک کردن مشاغل
چگونه نامزدان می توانند از این شغل ها بدون پیش بردن فرصت های مناسب برای پرورش حرفه خود در بازاریابی اجتناب کنند؟ یک استراتژی برای جستجوی وب سایت های شرکتی برای توصیف دقیق تر موقعیت هایی است که گاهی اوقات به صورت آنلاین وجود دارد.
حفاظت دیگر، زمانی که برای مصاحبه تماس گرفته شده است، از سوالات در مورد ماهیت دقیق وظایف شغلی سوال کنید. اگر از طریق ایمیل مطلع شدید، قبل از شروع مصاحبه رسمی درخواست مشاوره تلفنی کوتاه کنید تا بیشتر درباره شغل بیشتری کسب کنید. اگر کارفرمایان به دنبال تعمق باشند، یک پرچم قرمز باید در ذهن شما باشد.
سوالاتی که از کارفرما میپرسند
سوالاتی که باید بپرسید
- وظایف معمول مربوط به شغل چیست؟
- چه آموزشي به شما داده مي شود؟
- اگر کار جابجا می شود یعنی چه مقدار از جبران خسارت یک کمیسیون است، ماهیت (نه مقدار) جبران خسارت چیست؟
کارفرمایانی که تنها با کمیسیون پرداخت می شوند، در کمیته های کم سرمایه گذاری می کنند و اغلب دارای یک چرخش هستند. اگر شغلی است که به فروش می رسد، می پرسد که چگونه منجر می شود و مطمئن شوید که با آن روند راحت هستید. برخی از این مشاغل "بازاریابی" عبارتند از تماس های سنگین سرد، فروش درب ها و / یا درخواست خانواده و دوستان شما.
نکاتی برای جلوگیری از کلاهبرداری در سطح ورودی
- با دقت بیشتری در هر شغل در فروش، بازاریابی، بازاریابی ورزشی یا بازاریابی سرگرمی نگاه کنید. در این زمینه مشاغل مشروع زیادی وجود دارد، اما کلاهبرداریها در این زمینه متمرکز هستند.
- اگر روند مصاحبه به نظر می رسد کمی آسان است، ممکن است دلیل وجود داشته باشد. شروع به پرسیدن سوالات مستقیم می کنید تا متوجه شوید که شرکت و مشاغل واقعا چه چیزی هستند.
- در صورتی که مصاحبه کننده با شما به شما می گوید، "فقط باید آن را باور داشته باشید"، زمانی که از آنچه که در کار انجام می دهید، بپرسید.
- از قدرت Google به عنوان یک ابزار جستجوی شغلی برای تحقیق در مورد هر شرکتی که در مورد استفاده از آن فکر می کنید استفاده کنید.