طراحی و اجرای طرح مزایای کارکنان یک کار پیچیده است. طرح شما می تواند مزایای منظم مانند مراقبت های بهداشتی، زمان تعطیلات، حقوق بیمار و برنامه های بازنشستگی را پوشش دهد. این مزایا چقدر رایج است؟
مزایای شغلی کارمند
بر طبق NFIB 2003، نظرسنجی کسب و کار کوچک در زمینه خسارت کارمندان، مزایای شغلی شغلی ارائه شده توسط شرکت های کوچک عبارتند از:
- تعطیلات پرداخت شده ؛ ارائه شده توسط 75٪ از کسب و کارهای کوچک. (ارائه شده به کارکنان تمام وقت با حداقل یک سال خدمات.)
- طرح بیمه بهداشتی کارمند: 61٪
- پرداخت هزینه بیمار: 59٪
- بیمه معلولیت : 41٪
- بازپرداخت آموزش برای شغل: 39٪
- طرح بازنشستگی: 30٪
- بیمه عمر : 29٪
- بیمه دندانپزشکی: 24٪ *
ارائه مزایای کارمند، بازپرداختهای بسیاری را برای کسب و کار کوچک شما فراهم می کند. شماره یک نگهداری کارکنان است. یک بسته مزایای کارمند جذاب کمک خواهد کرد که کارمندان خوب را استخدام کرده و آنها را نیز حفظ کنند. علاوه بر این، نگهداری کارکنان به کاهش گردش مالی کمک می کند.
8 مزایای کارمند غیر معمول
مزایای کارکنان، با توجه به سن، جنس و سایر عوامل کارکنان، دارای سطوح مختلفی از ارزش است. با کارکنان خود صحبت کنید تا تعیین کنید کدام مزایا بیشترین پاداش را داشته باشند.
- سپرده های مستقیم: کارکنان خود را با انتخاب چک های خود به طور مستقیم در حساب بانکی خود در هر بانک یا اتحادیه اعتباری که عضو پارکینگ خودکار (ACH) است، سپرده می شود. سپرده مستقیم ، زمان را صرفه جویی و سرمايه گذاری را سریع تر می کند.
- برنامه سلامتی: با افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی ، هر دو کارفرمایان و کارکنان می توانند با مشارکت در طرح سلامتی مسئولیت سیستم بهداشتی را بر عهده بگیرند. هر گونه برنامه های تناسب اندام، توقف سیگار کشیدن، و کاهش استرس می تواند باعث غیبت کارکنان و بهره وری کلی شود.
- تخفیف های شرکت: مزایای کارکنان نادیده گرفته شده برای کارمندان، شانس خرید محصولات یا خدمات شرکت با تخفیف است. حتی اگر این تنها یک مورد عمده یا یک روز خرید کارمند باشد ، کارکنان شما این مزایا را درک می کنند.
- امتیازات پارکینگ: بسته به نیازهای مسافرتی کارکنان، امتیازات پارکینگ می تواند پرداخت یک پروانه حمل و نقل شهری ماهانه یا پرداخت مبلغی از حقوق بازنشستگی قبل از مالیات برای پارکینگ خودرو را پوشش دهد.
- کارت های کسب و کار و عنوان: کارت های کسب و کار با نام و عنوان کارکنان، تجدید نظر عاطفی به کارکنان را ارائه می دهد. این ممکن است به نظر بی اهمیت، اما کارکنان خود را از سطح حرفه ای و افتخار است که از داشتن یک کارت کسب و کار لذت ببرید.
- وام رایگان کامپیوتر بدون بهره: بسیاری از کارکنان توانایی خرید یک کامپیوتر بدون بهره را به ارمغان می آورد. تعیین محدودیت ارزش دلار کامپیوتر در برنامه. تنظیم کسر حقوق و دستمزد خودکار را تنظیم کنید. اطمینان حاصل کنید که یک قرارداد رسمی در مورد کارمند شرکت را ترک کند.
- ساعات اجتماعات: کارمندان خود را محدود به ساعات پرداخت منظم در زمان خدمات اجتماعی ارائه دهید. اگر یک عضو کارمند می خواهد در یک رویداد داوطلب شرکت کند، شرکت را انتخاب کنید تا برگه. شما قلب کارکنان و جامعه را برنده خواهید شد.
- برنامه آموزش: بدون شک نیروی کار امروز نیازمند یادگیری مادام العمر است تا با نیازهای متغیر اشتغال هماهنگ شود. شرکت کوچک شما ممکن است قادر به پرداخت هزینه های تحصیل در یک برنامه MBA نیست، اما بازپرداخت دوره های کالج کالج مقرون به صرفه است.
در حال توسعه برنامه مزایای کارکنان، بسته بندی مزایای خود را به رقبا و درخواست بازخورد پرسنل مقایسه کنید. بهترین مزایای مورد نیاز نیروی کار و رقابتی در بازار است.