در مورد مهارت های شناختی با مثال ها یاد بگیرید

تقریبا تمام مشاغل، حتی کسانی که عمدتا شامل کار دستی هستند، به کارکنان نیاز دارند تا مهارت های شناختی خود را به کار بگیرند - یعنی مهارت های تفکرشان، به عبارت دیگر. در حالی که همه کارفرمایان از عبارت "مهارت های شناختی" در توصیف های شغلی استفاده نمی کنند، مهم است که افراد شغلی بتوانند نشان دهند که مهارت های شناختی دارند که کارفرمایان می خواهند.

مهارت های شناختی چیست؟

مهارت های شناختی عبارتند از توانایی یادگیری، پردازش و اعمال دانش، تجزیه و تحلیل و دلیل، و ارزیابی و تصمیم گیری.

آنها عموما بر اساس توانایی هایی هستند که به نظر می رسد در درون متولد می شوند، به این معنی که برخی افراد توانایی هایی را که دیگران نمی توانند، حداقل با تلاش های مشابه، توسعه ندهند. و در عین حال، مهارت های شناختی باید توسعه یافته و تمرین کنند تا توانایی بالقوه خود را به دست آورند. به عبارت دیگر، ممکن است با مهارت کمی کارآمدی داشته باشید.

نمونه هایی از مهارت های شناختی در محل کار

به نظر می رسد کارفرمایان مهارت های شناختی را در یک فرم کاربردی دنبال کنند. به این معنی است که هیچ کس نمی تواند در مصاحبه "آیا می تواند فکر کند؟" بپرسد، اما مصاحبه کننده ممکن است بپرسد که کاندیدا می تواند کارهای خاصی را انجام دهد که نیاز به تفکر دارد.

بنابراین، زیر فهرستی از مهارتهای شناختی کاربردی است که ممکن است در یک توصیف شغلی ظاهر شوند. هنگام آماده شدن برای مصاحبه، برای هر کاری که مایل به برجسته سازی است، مطمئن شوید نمونه های خاصی از موارد را در هنگام انجام این کار در یک زمینه حرفه ای آماده کنید. انتظار نداشته باشید که مصاحبه کننده با شما حرفی برای گفتن داشته باشد که مهارت های خاصی داشته باشد.

خلاصه خواندن مواد
این به معنای خواندن و درک متن، تفکر در مورد آن یا تجزیه و تحلیل آن است. یک نمونه از مطالعه ادبیات در یک موضوع علمی است. خواندن دستورالعمل و سپس تطبیق فرآیندهای توصیف شده به وضعیت جدید، یکی دیگر از موارد است.

مهارت های شناختی مرتبط : داستان گویی کسب و کار ، تحقیق .

نتیجه گیری از الگوهای رویدادها
اگر کپی هر جمعه را از بین ببرد، مشکل چیست؟ چیزی است، زیرا چنین الگوی بعید است که با شانس رخ دهد. اگر شما می توانید الگوی متوجه شوید و مسئله را شناسایی و حل کنید، می توانید زمان شرکت، پول و ناامیدی خود را صرفه جویی کنید. این نوع استدلال می تواند برای کارفرمایان بسیار ارزشمند باشد.

مهارت های شناختی مرتبط : تفکر خلاق ، استدلال تخیلی ، تفکر منطقی .

تجزیه و تحلیل مشکلات و گزینه های ارزیابی
هر کس می تواند یک راه حل استاندارد برای یک مشکل استاندارد را اعمال کند، اما تصمیم گیری برای اینکه کدام یک از چندین راه حل مناسب مناسب است، تفکر واقعی را در بر دارد. همانطور که تصمیم می گیرد که کدام یک از چندین مشکل برای اولین بار حل شود.

مهارت های شناختی مرتبط : تحلیلی ، تفکر انتقادی ، حل مسئله ، برنامه ریزی استراتژیک .

راه حل Brainstorm
طوفان مغزی به این معنی است که یک لیست طولانی از راه حل های ممکن را بدون توقف به تجزیه و تحلیل آنهایی که ممکن است درست باشد. اگر چه تجزیه و تحلیل خود یک مهارت خوب و ضروری است، داشتن موقتا موقت آن نیز بسیار مهم است. طوفان مغزی منجر به راه حل ها می شود و معموال همراه با ایده هایی مانند خلاقیت و تشکیل تیم است.

مهارت های شناختی مرتبط : ارتباط ، حل مناقشات ، تصمیم گیری ، ارتباطات کلامی .

تمرکز توجه در یک کار
تمرکز متمرکز یک مهارت کم ارزش است که نه همه. برای برخی افراد، تمرکز ماندن به معنی حضور در یک کار تنها در یک زمان است. دیگران با کسب یک گروه از وظایف، نتایج خوبی را به دست می آورند، زیرا همه به یک نوع ارتباط دارند و یا به یکدیگر نیاز دارند و یا به این دلیل که دوچرخه سواری سریع بین کارهای مختلف خستگی را از بین می برد.

در هر صورت، مهم این است که بتوانیم به طور موثر کار کنیم تا کار یا وظایف انجام شود.

مهارت های شناختی مرتبط : مهارت های رفتاری ، مهارت های نرم .

رعایت پدیده
مشاهده یکی دیگر از مهارت های کم ارزش است. برخی از انواع خاصی از مشاهدات وجود دارد که می توان آنها را آموخت، مانند پیروی از یک پروتکل علمی یا استفاده از یک جفت دوربین دوچشمی، اما مهارت شناختی از مشاهده به معنای آن است که می توان چیزی را متوجه شد و سپس به آن توجه کرد.

اغلب، مشاهدات ساده تر است اگر شما با پدیده های مورد نظر آشنا هستید. به عنوان مثال، یک مرجان آموزش دیده اغلب می تواند تعداد گونه های پرنده ای که در یک کور آواز خواند را شمارش کند، حتی اگر گونه ها نامعلوم باشند، جایی که یک فرد متخصص آموزش دیده تنها سر و صدای بی تفاوت را می بیند.

مهارت های شناختی مرتبط : گوش دادن فعال ، ارتباط غیر کلامی ، نوشتن .

هنگامی که شما در جستجوی شغلی هستید

هنگامی که شما در حال جستجوی شغلی هستید، وقت خود را برای کشف مهارت های شناختی که کارفرمای شما می خواهید، بیابید. در بسیاری موارد، آنها را به عنوان «عبارات کلیدی» در بخش «Qualifications Preferred» در پست شغلی خواهید یافت. مهارتهای مورد نظر خود را مطابق با نیازهای کارفرما در رزومه خود و پوشش نامه ها و مصاحبه شغلی مطابقت دهید.

در اینجا چگونگی ارزیابی مدارک تحصیلی شما در یک شغل ارائه می شود . اسناد بالا را برای کمک به شناسایی مهارت هایی که تقریبا تقریبی مدارک تحصیلی برای شغل آینده ای را می شناسید، اسکن کنید. از آنجا که بسیاری از کارفرمایان از سیستم های ردیابی متقاضی خودکار برای رتبه بندی رزومه دریافت شده استفاده می کنند، سعی کنید به عنوان بسیاری از این مهارت های شناختی کلمه کلیدی در رزومه خود را به عنوان شما می توانید ذکر کنید.