تخلیه سازنده چیست؟

تخلیه سازنده چیست؟ تخلیه سازنده زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند مجبور به ترک آن می شود، زیرا کارفرما شرایط کاری را غیر قابل تحمل کرده است. شرایط غیر قابل تحمل شامل تبعیض یا آزار و اذیت، بدرفتاری، یا دریافت تغییر منفی در پرداخت یا کار به دلایل که مربوط به کار نیستند. یکی از کارفرمایانی که کارمند را مورد آزار و اذیت قرار می دهد تا با اخراج آنها به استعفا برخیزد، تلاش برای تخریب سازنده است.

کارکنان می توانند به دلیل تخریب سازنده بیش از یک وضعیت یا مجموعه ای از حوادث، استعفا دهند. این کار به پرونده کارمند کمک می کند اگر او پس از تخلف از استعفا استعفا می کند، به عنوان قانون محدودیت در رسیدگی به شکایت کارکنان بخش خصوصی، 180 روز از زمان اعلان آن است - 300 روز اگر دولت نیز قوانینی را ممنوع کرده است رفتار تبعیض آمیز (کارکنان فدرال دارای یک پنجره کوچکتر از 45 روز هستند که در آن با یک مشاور نمایندگی EEO تماس بگیرید.)

توجه: در سال 2016، در مورد Green v. Brennan، دیوان عالی ایالات متحده تصریح کرد که ساعت بر اساس این قانون محدودیت ها زمانی شروع می شود که کارمند اطلاع می دهد نه زمانی که آخرین حادثه تبعیض آمیز رخ داده است.

تخلیه سازنده و مزایای بیکاری

کارکنانی که معمولا به طور داوطلبانه ترک می کنند، مزایای بیکاری را دریافت نمی کنند، و همچنین به طور کلی از حق شرکت در قبال محکومیت غیرقانونی شکایت می کنند.

با این حال، کارگران که مشاغل خود را در نتیجه تخریب سازنده از دست می دهند، می توانند بیکاری را درخواست و دریافت کنند و حق دادرسی را حفظ کنند. این به این دلیل است که استعفای از لحاظ فنی داوطلبانه نیست و بنابراین می تواند به عنوان یک خاتمه در قانون مورد توجه قرار گیرد.

اگر اعتقاد دارید که استعفای شما به عنوان تخفیف سازنده محسوب می شود، گام بعدی شما این است که شکایت را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر و برای مشورت با یک وکیل استخدام کنید.

باز هم زمان ذات است: بسته به اینکه آیا شما در بخش دولتی یا خصوصی مشغول به کار هستید، ممکن است چند روز طول بکشد تا شکایت را مطرح کنید. به عنوان مثال، مقررات محدودیت در Green v. Brennan 45 روز به علت این واقعیت است که سبز یک کارمند دولتی بود.

اگر مطمئن نیستید که آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید، با اداره بیکاری دولتی خود برای تعیین میزان واجد شرایط بودن برای جبران خسارت بیکاری مراجعه کنید. اگر ادعای شما انکار شود، شما قادر خواهید بود که شرایط و ضوابط خود را مورد تجدید نظر قرار دهید و توضیح دهید.

اثبات ادعا

بار اثبات بر عهده کارمند است، اما مشاور حقوقی و ادارات کار دولتی معمولا در دسترس هستند و مایل به انجام آنچه که می توانند برای کمک به پرونده و محافظت از کارمند.

به طور کلی انتظار می رود که کارکنان ثابت کنند که توسط کارفرمایان آنها در کار اشتباه گرفته شده اند. انتظار میرود که آنها مدارک داشته باشند که به آنها رسیده و به سرپرست خود، تماس منابع انسانی، رئیس و غیره شکایت کرده اند، اما این موضوع همچنان ادامه دارد.

اگر شما ادعای سازنده را ادعا می کنید، دادگاه می خواهد شما را ثابت کند که این محیط کار چنان بی رحمانه و غیر قابل تحمل است که تقریبا هر کارمند می تواند ترک کند (اگر قبلا این کار را نکرده باشد).

اگر پس از استعفای شما مدت زیادی طول بکشد، باید توضیح دهید که چه مدت زمان لازم برای ترک آن را داشتید.

به طور کلی، باید یک توضیح واضح از رفتارهای سوء رفتار و تاثیر آن بر استعفای شما داشته باشد.

خاتمه غلط

اگر یک کارمند احساس کند او مجبور به ترک شغل شده بود زیرا کارفرما این کار را غیر قابل تحمل انجام داد، او می تواند خسارت متهم را به کارفرمای سابق تحویل دهد. در این مورد، مجبور شدن به ترک، از لحاظ قانونی شبیه به تخلف ناعادلانه است.

اگر اعتقاد دارید که خاتمه دادن شما غیرقانونی بوده و شما به طور سازنده تخلیه شده اید یا تحت شرایط قانونی یا سیاست شرکت قرار نگرفته اید، می توانید کمک بگیرید. به عنوان مثال، وزارت کار ایالات متحده اطلاعاتی درمورد هر قانون دارد که کار اشتغال و مشاوره در مورد نحوه ادعای ادعا را تنظیم می کند.

طبق قوانین ایالتی و شرایط، ممکن است که بخش کار دولتی شما نیز بتواند کمک کند.

کار اشتغال

اشتغال به این معنی است که شما می توانید در هر زمان، در قواعد شرکت کنار بگذارید. اگر بدون دلیلی ترک کنید، ادعای کافی نسبت به کارفرمای خود برای رسیدگی به اقدام قانونی ندارید. با این حال، در صورت تخریب سازنده، شما می توانید برای دریافت مزایای بیکاری درخواست کنید و در صورتی که خواستار خسارت باشد، درخواست کنید.

اگر متوجه شدید که شما بدرفتاری کردید، طبق قانون، شما داوطلبانه ترک نکردید - مجبور شدید.

به عنوان مثال: جان معتقد است او از لحاظ ساختاری تخلیه شد، زمانی که احساس کرد که مجبور به ترک آن شد، پس از آنکه رئیسش هزینه و مزایای خود را برای هیچ دلیل مرتبط با عملکرد کاهش نیافت.

ادامه مطلب: 50+ پرسش های متداول در مورد اخراج