قرارداد عشق در قرارداد عشق

آیا همکاران همکار باید قرارداد عشق را امضا کنند؟

یک سیاست قرارداد رسمی، امضا شده عشق باید تمام مشکلات بالقوه خود را با اتهام آزار و اذیت جنسی در پایان رابطه روابط عاشقانه حل کند. درست؟ من نمی توانم روی آن حساب کنم، حتی یک قرارداد عشق با وکیل قانون کار شما بازبینی شده است.

سیاست قرارداد عشق، دستورالعمل های محل کار را برای دوستیابی یا همکاری های عاشقانه ایجاد می کند. هدف از سیاست این است که مسئولیت یک سازمان را در صورتی که رابطه عاشقانه از زن و شوهر دوست داشتنی محدود شود، محدود سازد.

جزء اصلی این سیاست یک قرارداد عشق است.

قرارداد عشق یک سند ملموس است که توسط دو کارمند در یک رابطه دوستی و همدلی تصریح شده است که اعلام می کند که رابطه با رضایت است. علاوه بر این، سازمانها ممکن است دستورالعمل هایی در رابطه با رفتار مناسب در محل کار برای زن و شوهر دوستی را شامل شوند.

قراردادهای عشق به طور کلی، داوری را تنها پرونده شکایت در اختیار شرکت کنندگان در داستان عاشقانه قرار می دهد. آنها زمانی که رابطه به پایان می رسد، احتمال دعوی بعد از آزار جنسی را از بین می برند.

آنها قبل از امضای قرارداد، شرکت را از هر گونه مسئولیتی در طول زمان عاشقانه اداری خسته می کنند.

راه حل بدون سیاست قرارداد عشق

در چندین شرکت مشتری، مدیران و کارکنان آموزش های آزار و اذیت جنسی داشته اند. در این شرکتها، سیاست آزار و اذیت جنسی به وضوح نشان می دهد که روابط عاشقانه بین همکاران، مشاغل این شرکت نیست، مگر اینکه از رویارویی دفتر تاثیری بر محل کار داشته باشد.

(در صورتی که چنین اتفاقی بیفتد، کارکنان منابع انسانی و البته مدیران خود در رابطه با این رفتار باید رفتار کنند.)

مدیر، با این حال، ممکن است تبدیل به عاشقانه درگیر و نه یک عضو کارمند گزارش. اگر یک مدیر تصمیم بگیرد که کارمند گزارش بدهد، به آنها توصیه می شود که منابع انسانی را مطلع سازند.

در این موارد، مدیر کارمند خواهد بود که نیاز به تغییر شغل در شرکت دارد، فرض بر این است که موقعیت در دسترس است.

این سیاست، در رابطه با سیاست های آزار و اذیت جنسی و سیاست های گزارشدهی و تحقیق موثر، باید محل کار شما را از دادرسی محافظت کند. افراد در یک رابطه گزارشگری نباید قدمت داشته باشند.

عوارض از کارکنان دوستیابی

بسیاری از کارکنان منابع انسانی این را در تجارب خود از متاهلان کارخانه به اشتراک می گذارند، اغلب نتایج ازدواج ازدواج است. اما، هنگامی که یک ازدواج یا یک رابطه طولانی مدت نتیجه نیست، رابطه می تواند بر محل کار شما تاثیر بگذارد.

دوستیابی از بین رفتن یک مسئله کلیدی است. اگر بخشی از هماهنگی با هر دو در توافق در مورد زمان بندی، تروما احتمال کمتری به کار است. اما حتی کارکنانی که دیگر دوست ندارند، چالش هایی را برای کارفرمایان ایجاد می کنند.

آیا می توانید از یک زوج سابق بپرسید که به یکدیگر گزارش دهید؟ آیا می توانید یک کنترل شریک سابق را در هر جنبه ای از شرایط کاری، پرداخت، تبلیغات یا انتقال کار به دیگر کارکنان بدهید؟ هنگامی که کارکنان طلاق می گیرند، کارفرما چه کاری انجام می دهد، به ویژه اگر آنها در همان اداره کار می کنند؟ آیا آنها همدیگر را متحمل می شوند یا تنش های دائمی ایجاد می کنند که کارگران دیگر احساس می کنند؟

اگر یک کارمند با یک همکار متاهل رابطه داشته باشد چه؟ آیا می توانند با هم به طور موثر به جلو حرکت کنند؟ آیا آنها می توانند در همان واحد کار کنند؟ آیا می توان یک گزارش را به دیگران گزارش کرد؟

پاسخ به این سوالات پیچیده است و در شرکت های کوچکتر که در آن کارفرمایان ممکن است گزینه های کمتری برای انتقال کارکنان در اطراف خود داشته باشند مشکل تر می شود.

فرصت های دادرسی حتی با سیاست قرارداد عشق

و به طور فزاینده، همکاران متهم به رفتار دیفرانسیل هستند که کارمند در روابط عاشقانه از مدیر دریافت می کنند - و آنها موارد مورد آزار و اذیت جنسی خود را برنده می شوند.

کارکنان همیشه می توانند اتهام خود را که در طول زمان حساس در طول استخدامشان تحت فشار قراردادن قرارداد عشق قرار داشته باشند، تحمیل کنند. علاوه بر این، هر سیاست قرارداد عشق احتیاج به افشای رابطه عاشقانه با منابع انسانی دارد.

زوج های یکسان، افرادی که با یک حزب متفاوت ازدواج کرده اند و افرادی که سعی در حفظ رابطه خود را دارند، بعید به نظر رساندن ارتباط با بررسی عمومی نیستند.

این سایت دارای مخاطب جهانی است و قوانین و مقررات استخدامی از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.