در اینجا چیزی است که کارفرمایان امیدوارند با یارگیری استخدام کنند
یک کارفرمای در طول یک انجماد استخدام تصمیم می گیرد که کارکنان را برای تمام موقعیت های غیر ضروری استخدام کند.
این اجازه می دهد تا یک کارفرمای کارکنان فعلی را متحد کند و به طور بالقوه ادارات را بازسازی کند تا کارهایی را که برای خدمت به مشتریان کسب و کار ضروری است، کامل کند.
راه حل برای استخدام منجمد شده است
حتی در طول یخ زدن استخدام، کارفرمایان هوشمند همچنان به طور استراتژیک استخدام می شوند در زمینه هایی که مهارت ها و استعدادها برای اطمینان از اجرای موفقیت آمیز کسب و کار و در زمینه هایی که درآمد کسب می کنند ضروری است. معمولا این کارکنان ضروری، مشاوران یا مترجمان آزاد هستند که ساعت ها، روزانه یا هفتگی کار می کنند و مزایای پرداخت نمی کنند و قراردادهای کوتاه مدت دارند.
در طول یخچال استخدام، تحقیق و توسعه، پشتیبانی اداری، آموزش و استخدام، زمینه های کلیدی هستند که ممکن است برای مدت کوتاهی بدون نیاز به استخدام جدید در نظر گرفته شود. البته، اگر شما یک نمایندگی خودرو دارید و این فصل شلوغ شما است، مطمئنا، ممکن است نیاز به استخدام یک فروشنده اضافی یا دو نفر در خارج از منزل داشته باشید.
تأثیرات طولانی مدت یخزدن استخدام
یکی دیگر از اجزای یخ زدن استخدام این است که موقعیت های پر کردن را که در هنگام بستن بسته شده اند، کنار بگذارید، اگر آنها برای انجام کسب و کار اصلی ضروری نخواهند بود. بستن استخدام، که به طور معمول برای کاهش هزینه های کسب و کار یا به اندازه کسب و کار درست انجام می شود، جایگزین کمتر قابل توجهی برای اخراج کارکنان است .
چگونه کارکنان می توانند واکنش نشان دهند
کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که ممنوعیت استخدام می تواند کارکنان فعلی را به نحوی منفی تحت تأثیر قرار دهد. با توجه به کارکنان باریک، کارمندان ممکن است نیاز به انجام کار یا مسئولیت بیشتری داشته باشند. آنها ممکن است نیاز به انجام مراحل بحرانی در فرایندهای کاری داشته باشند، زمانی که شما نمیتوانید جای خالی را به دلیل انقباض استخدام پر کنید.
اکثر کارکنان شما مایلند با شما کار کنند تا شغل های غیرقابل کار و وظایف شغلی را انجام دهند تا زمانی که آنها می دانند نقطه پایانی وجود دارد. اعتقاد بر این است که بار اضافی کار دائمی منفی بر روحیه کارکنان در یک نقطه بحرانی برای کسب و کار تاثیر می گذارد - زمانی که شما نیاز به کمک و درک بیشتر از کارکنان بیشتر دارید. این زمانی است که شما با کارمندانتان ارتباط برقرار کنید و آنها را مطلع کنید که مشاغل و معیشت آنها امن است.
نگه داشتن چشم بر مدیران
کارفرمایان در طول یار شدن از استخدام، باید مدیران خود را از اضافه کردن کارمندان اضافی به نحوی که انتخاب شده اند برای جلوگیری از انسداد، محدود کنند. این شرایط کاری شامل اقداماتی مانند افزودن کارکنان موقت یا مشروط، استخدام کارکنان نیمه وقت بدون مزایا و استخدام کارورزان می باشد.
این مهم است، زیرا کارکنان عادی شما از طرز کار مدیران دیدن می کنند و نیازمندی های استخدام می شود و پس از آن مشکوک خواهد شد و کارکنان مجبور خواهند شد که کار بیشتری را بدون پرداخت سود بیشتر انجام دهند.
اجرای یك شغل ممكن است خجالت نكشید و به شما كمكی نكند. این یک اقدام متوقف کننده برای اطمینان از موفقیت عملیات خود را در حالی که حفظ ارزشمند ترین و ضروری ترین کارکنان است.