عامل مهمی در صرفه جویی در هزینه های تجاری است
کارکنان معاف از کار که بسیار به ایمیل پاسخ می دهند، حق پرداخت کامل روز را دارند، بنابراین قوانین خاصی را تعیین می کنند. شما ممکن است بخواهید به کارمندان اطلاع دهید که دستگاه خود را در دفتر بگذارند یا سرور خود را از ارسال ایمیل تحویل دهند.
این ممکن است به نظر رسیده باشد، اما نکته مهمی در این است که پول سازمان را نجات دهد. شما نمیتوانید این کار را انجام دهید اگر مجبور باشید مردم را بپردازید.
اگر یک کارمند غیرموظبی در خلال خدمت هر کار را انجام دهد، باید هزینه آن نیز پرداخت شود، اما فقط برای زمان واقعی کار می کند.
چه کسی از خدمتکار خدمت می کند؟
هنگامی که درآمد یا درآمد پیش بینی شده برای مقابله با هزینه ها ناکام ماند، به عنوان یک جایگزین برای اخراج ، مورد استفاده قرار می گیرد. درآمد حاصل از فروش محصول، کمک هزینه و پشتیبانی دولتی و یارانه ها است.
برخی از شرکت ها به طور منظم می توانند غذا بخورند. به عنوان مثال، یک شرکت مراقبت از چمن پس از اتمام تمیز کردن سقوط خواهد کرد و تا زمانی که بهار نزند، باز نخواهد گشت. با این حال، کار فصلی تنها زمانی نیست که furloughs می تواند رخ دهد.
هنگامی که یک کارخانه دشوار است تامین کنندگان خود را برای ارائه مواد به اندازه کافی، آن را معقول برای یک شرکت برای رفتن به خیر، و نه به ادامه پرداخت به کارکنانی که نمی توانند محصول را.
چگونه یک کارمند خدمتکار در برابر اخراج کار می کند؟
در خدمت اجباری کارکنان، کارکنان برای دوره های زمانی بدون پرداخت هزینه یا بخشی از وقت کار می کنند. کارکنان به طور کلی زمان برنامه ریزی شده یا حق و انتظارات را بازنویسی می کنند.
در اخراج، کارکنان به طور کلی هیچگونه احتیاج به یادآوری ندارند و انتظار بازگشت کار را ندارند.
در یک خیمه، کارکنان معمولا یک دوره زمانی ارائه می دهند (اگر چه این گاهی اوقات تغییر می کند، به ویژه در شرایط کمبود محصول).
برای برنامه ریزی کارکنان با یک قرارداد، از جمله کارکنان نمایندگی اتحادیه، برای خدمت کارکنان، کارفرمایان باید قرارداد را مجددا مورد مذاکره قرار دهند.
مذاکرات در مورد خدمتکارهای خدمتگزار به طور کلی شامل یک تاریخ معکوس است ..،
نمونه هایی از خدمتکارهای خدمتگزار شامل تعطیل کردن یک کسب و کار برای دو هفته، کاهش زمان کارکنان در محل کار تا سه هفته در ماه به جای چهار، و از کارکنان خواست تا دو روز بدون پرداخت بدون پرداخت هزینه کار کنند. کارکنان دیگر به مدت نامحدود به خدمت گرفته شده اند.
در خلال خدمت کارکنان، مزایا معمولا ادامه می یابد، که یکی از عوامل تمایز کارکنان خدمتکار از اخراج است، که در آن مزایا معمولا در آخرین روز کار یا در پایان ماه به پایان می رسد. (شرکت ها می توانند و کار کنند، مزایا را به عنوان بخشی از بسته های مجوز گسترش می دهند.)
برخی از ایالت ها برنامه های به اشتراک گذاری کار را اجرا کرده اند. به اشتراک گذاری کار یک برنامه بیمه بیکاری (UI) است که به کارفرمایان امکان می دهد تعداد ساعات کاری یک کارمند را در یک هفته کاهش دهد، در حالی که برخی از تفاوت های درآمد، بیکاری را تشکیل می دهد. این اجازه می دهد تا کارکنان به همان اندازه که در مورد furlough رنج می برند.
هنگامی که دولت های فدرال یا ایالت ها ماموریت های خدمتکارانه را اجرا می کنند، زمانی که بحران بودجه به پایان رسیده است، معمولا کارمندان هزینه می شوند. این، البته، یک معامله بد برای مالیات دهندگان است که باید حقوق را برای زمانی که هیچ کار انجام نشد، پرداخت کند.
نکات نهایی در مورد Furloughs کارمند
اگر شما در حال بررسی پیاده سازی خلوت هستید، اطمینان حاصل کنید که ارتباط شما واضح و سازگار با کارمندان است. در مورد نیاز به صرفه جویی در هزینه توسط کارمندان ساعتی خود صحبت کنید، در حالی که تیم مدیریت پاداش دریافت می کند. این مهم است که شما این را به عنوان یک تلاش گروهی حفظ کنید.
این بدان معنا نیست که شما باید همه را فراموش کنید. در حالی که تیم بازاریابی همچنان کار می کند ممکن است منطقی باشد که گروه تولید را ترک کند.
این مزایا و معایب خدمتکارهای خدمتکار است .
قبل از اجرای یک برنامه خنک و یا اخراج، آنها را در نظر بگیرید. برای هر یک از مزایا و معایب وجود دارد.