اگر رئیس شما دوستت نداشته باشی چی کار کن

آیا شما احساس می کنید که رئیس شما فقط شما را دوست ندارد؟ آیا این کار برای شما دشوار است؟ گاهی اوقات شما می توانید وضعیت را تغییر دهید و رابطه خود را با رئیس خود بهبود بخشد، اما گاهی اوقات شما نمی توانید. علاوه بر روش های واضح ، در اینجا شما باید زمانی که رابطه ای ضعیف با سرپرست خود دارید، انجام دهید.

بعضی از مراحل را که می توانید انجام دهید، احساس می کنید مانند اینکه رئیس شما شما را دوست ندارد. برای پیشنهادات خود برای بهبود روابط خود با کارفرمای خود، و لذت بردن از زمان کارآمد در محل کار، زیر را بخوانید.

پرس و جو کن

اولين چيزي که بايد در نظر بگيريم اين است که آيا فقط شما با مشکل مواجه هستيد؟ آیا همکاران دیگری هستند که به رئیس خود گزارش می دهند و روابط مثبت بیشتری دارند؟ آیا رویکردی متفاوت وجود دارد که آنها استفاده می کنند و یا هر چیزی که می توانید از عملکرد آنها یاد بگیرند؟ از کسانی که در اطراف شما هستند، سؤال کنید و از آنها مطلع شوید.

به خودت نگاه کن

در نظر بگیرید، آیا ممکن است که شما از تعامل با رئیس خود اجتناب کنید یا ناخودآگاه احساسات بد را به دلیل پیش فرض های خود در مورد چگونگی دید شما به دست آورید؟ طبیعی است که ما بتوانیم به راحتی به افرادی که فکر می کنیم ممکن است ما را دوست نداشته باشیم، عمل نکنیم و پس از آن، آنها به نوبه خود ممکن است نسبت به ما سردتر عمل کنند. سعی کنید این چرخه را از طریق پیدا کردن فرصتی برای جذب رئیس خود و نشان دادن احترام و توجه مثبت به شیوه های کوچک از بین ببرید.

بهبود عملکرد شما

اگر فکر می کنید رئیس شما به دلیل عملکرد شما را دوست ندارد، پس باید اقدام به تغییر این ادراک کنید.

اطمینان حاصل کنید که شما به طور مستمر در فعالیت ها و دستاوردهای خود به روز می کنید، بنابراین او از مشارکت شما آگاه است. بحث در مورد زمینه های بهبود بالقوه داشته باشید و برنامه ای برای رسیدگی به این مسائل را اتخاذ کنید.

شما حتی می توانید ارزیابی عملکرد مکرر را درخواست کنید تا زمانی که شما و رئیس شما احساس کنند عملکرد شما بهبود یافته است.

اکثر کارفرمایان قدردان خواهند شد که شما ابتکار عمل خود را برای تبدیل شدن به یک کارمند قوی تر خواهید گرفت.

در نظر بگیرید ترک

گاهی اوقات فقط یک ترکیب شخصیتی ضعیف وجود دارد، یا رئیس شما یک حرکت تند و سریع یا بدتر از یک قلدر است. هنگامی که تمام تلاش ها برای رفع روابط شما ناکام می شود، ممکن است زمان مشغولیت جایگزینی در بخش دیگری یا کارفرمای دیگری باشد. در این مورد، مراقب باشید که هیچ کاری انجام ندهید که ممکن است یک شلیک غیرمعمول را ایجاد کند.

حفظ رابطه مثبت

همچنین، تشخیص دهید که ممکن است در بعضی از نقاط آینده نیاز به یک مرجع داشته باشید یا یک کارفرمای احتمالی ممکن است یک بررسی پیشین را انجام دهد و به رئیس خود برسد. بنابراین در حالی که گزینه های خود را بررسی می کنید، به سختی کار کنید و استانداردهای با کارایی بالا را حفظ کنید.

اگر تصمیم بگیرید که ترک کنید، اطمینان حاصل کنید که در نامه استعفا شغلی حرفه ای و مهربان باقی بمانید.

همچنین در درخواست های شغلی و مصاحبه ، در مورد جنبه های منفی کار و کارفرمای شما متمرکز نیست. اگر از کارفرمای گذشته شکایت کنید، مصاحبه کننده احتمالا در کنار رئیس قرار خواهد گرفت و فرض کنید که با آن کار دشوار است.

چه کاری باید انجام دهید اگر در معرض تبعیض اشتغال هستید

گاهی اوقات یک رئیس ممکن است شما را به یک روش خاص برای دلایل غیرمنصفانه و حتی غیرقانونی سوق دهد.

در این مورد، ممکن است اقدام جدیتری در نظر بگیرید.

تبعیض در محل کار یا محل کار زمانی اتفاق می افتد که در مورد عوامل دیگری از قبیل نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا منشا ملی تان تبعیض آمیز باشد. این نوع تبعیض غیرقانونی است و این قانون توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اجرا می شود. مهم است که توجه داشته باشیم که انواع مختلفی از تبعیض در محل کار وجود دارد که کمیسیون آن را پوشش نمی دهد.

اگر احساس می کنید که در معرض تبعیض قرار گرفته اید ، می توانید شکایت کنید با کمیسیون فرصت های شغلی برابر. کارفرمای شما پس از اینکه شما شکایت را مطرح کرد، غیرقانونی است. با این حال، به یاد داشته باشید که این یک گام بسیار جدی است. قبل از ارسال یک شکایت، می توانید با اداره منابع انسانی خود تماس بگیرید تا مشاوره بگیرید.