چگونه با پیوندهای شما پیگیری شود

به طور معمول، کارفرمایان در مراحل پرونده درخواست ارزیابی را بررسی می کنند، و آن را یکی از گام های نزدیک به مرحله قبل از اینکه شما متوجه شوید که آیا شما کار را دریافت کردید. اگر شما به خوبی برنامه ریزی کرده اید، شما یک لیست مرجع آماده برای به اشتراک گذاشتن با کارفرمای احتمالی. و همچنین شما آماده اید که مراجع خود را به عنوان سرپرستی مطرح کنید تا کسی به آن دسترسی پیدا کند.

با این وجود نباید آخرین نکته ای که با مرجع شما با شماست، نباشد.

رابطه ای که با شما شروع می شود و به شما کمک می کند بعید است که شکوفا شود. در عوض، هدف حفظ یک رابطه فعال و پیوسته با مراجع خود، حتی پس از اینکه نامه ها را نوشتید، فرم های پر شده یا صحبت در تلفن برای حمایت از نامزدی خود را انجام دهید.

در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی پیگیری با مراجع خود را در طول جستجوی شغلی خود و به همین دلیل مهم است.

مبانی ارجاعات

اول، بررسی سریع از اصول زمانی که به منابع اشاره شده است. همیشه افرادی را انتخاب کنید که به عنوان ارجاعاتی که شما را خوب می شناسند عمل کنند و از شما بسیار صحبت خواهند کرد. (راهنمایی های بیشتری برای انتخاب افراد برای نوشتن توصیه نامه های اینجا وجود دارد .)

ابتدا بپرسید: قبل از عبور از نام شخصی و اطلاعات تماس برای اولین بار، بررسی کنید که آیا شخص مایل است مرجع شما باشد . این به مناسبت فرصتی برای ماندگاری کاهش می یابد. این یک گزینه بهتر از مرجع است که تنها می تواند در مورد کار خود بحث مبهم و یا بدتر، بازخورد منفی را به اشتراک می گذارد.

آیا هر بار که اسم و اطلاعات مخاطب خود را به اشتراک می گذارید، باید هدایایی را در اختیار شما قرار دهید؟ قطعا نه. شما نمیخواهید به یک آفت تبدیل شوید - اگر اجازه داشته باشید که مارس را به عنوان یک مرجع به عنوان یک فرد معرفی کنید، فرض کنید آن را به ماه آوریل، مه و ژوئن نیز منتقل کنید. وقتی با لحظه ای که کارفرمایان با آنها ارتباط برقرار می کنند، با مراجع خود ارتباط برقرار کنید.

این فرصت را برای به اشتراک گذاشتن پست شغلی، رزومه خود و هر گونه اطلاعاتی درباره نقاطی که مایلید مرجع خود را به ذکر و یا برجسته می کنید به اشتراک بگذارید.

یک استثنا: اگر چندین سال از زمانی که کسی قبلا مرجع شما بوده است، چندین سال بوده است، از آن مطلع شوید و ببینید آیا فرد هنوز مایل است مرجع شما باشد.

همیشه به تاریخ در جستجوی شغل خود مراجعه کنید

ایمیل یا تماس تلفنی قبل از اینکه یک کارفرمای احتمالی به منابع مراجعه کند، نباید آخرین نکته تماس شما باشد. علاوه بر ارجاع دادن به منابع، می دانید که برای شغل شکار می کنید، همچنین باید به روز رسانی های پیشرفت جستجوی شغلی خود را به اشتراک بگذارید.

در مورد آن فکر کنید: ارجاع آسان نیست این که آیا شرکت دارای پاسخ به سوالات نوشته شده یا پاسخی به آنها داده است، زمان خود را می گیرد. مرجع واقعا خوب، احتمالا برخی از کارها را پیش از آن نیز انجام خواهد داد، مرور لیست کار و فکر کردن در مورد وقت خود را با شما کار می کنند.

پس از تمام این تلاش ها، تنها منطقی است که مرجع می خواهد نتیجه جستجوی جستجوی شما را بداند. بنابراین، هنگامی که شما خبر را در مورد یک شغل می شنوید، مراجع خود را آویزان نکنید. به آنها تلفن بزنید یا ایمیل بفرستید تا آنها بتوانند بدانند که آیا شما کار کرده اید یا نه، و اگر شما یک پیشنهاد را دریافت کردید، اگر آنها را قبول کردید، آنها را مطلع سازید.

مطمئنا از شما متشکرم

جستجوی شغلی پر از تشکر از شما یادداشت است . پس از مصاحبه تلفنی، مصاحبه های شخصی و هر کسی که در طول جستجوی شغلی شما کمک می کند، یک یادداشت ارسال کنید. مراجع استثنایی نیستند

وقتی کسی به شما یک مرجع بدهد، مطمئن شوید که به لطف آن است. شما باید هر زمان که کسی به عنوان مرجع عمل می کند تشکر کنید. این می تواند به همان اندازه ساده و سریع به عنوان یک ایمیل کوتاه و صادقانه باشد. یک یادداشت دست نوشته نیز یک گزینه است.

وقتی کار خود را انجام می دهید، بسیاری از مردم تصمیم می گیرند که مراجعه به یک نشانه کوچکی ارائه دهند. گزینه های معمولی گل، بطری شراب، کارت هدیه یا غذا است. در حالی که دادن یک هدیه ضروری نیست، واقعا می تواند پیامی را که شما مرجع شما را قدردان می کند، کمک کند. نامه های نمونه را مرور کنید تا بدانید چگونه می توانید از یک مرجع یا توصیه نامه تشکر کنید .

روابط را ادامه دهید

چگونه می توان هر رابطه ای را شکوفا کرد، اگر یک نفر همیشه هدایت می کند و شخص دیگر رابطه ای است که همیشه در بر دارد؟ چندین راه برای اطمینان از این که رابطه احساس می شود و مرجع شما احساس نمی کند از مزایای این موارد استفاده می کند:

• لطف کنید: همانطور که در بالا ذکر شد، ارسال یک یادداشت از قدردانی، راه آسان و قابل توجهی است که مرجع شما می تواند زمان خود را ارزشمند کند.
• پیشنهاد متقابل: آیا مرجع شما نیز در بازار کار است؟ مرجع شما می داند که همیشه مایل هستید و خوشحال می شوید که پاسخگو باشید و خودتان باشید.
• در تماس باشید: آیا شما تنها زمانی که شغل شغلی دارید، ایمیل خود را ارسال می کنید؟ این یک عادت بد است ارسال یادداشت های گاه به گاه برای حفظ مرجع خود را به روز در زندگی حرفه ای و خود را. اگر برای رابطه شما منطقی باشد، گاهی اوقات برای تاریخ قهوه بیاورید، یا درست مانند آخرین پست مرجع شما در LinkedIn، Instagram یا فیس بوک.

بیشتر بخوانید: چه کسی به دنبال یک مرجع شغلی است؟ نکاتی برای انتخاب بهترین منابع