انواع ارجاعاتی که می توانید برای کار در زمین استفاده کنید

هنگامی که برای شغل درخواست می کنید باید فهرستی از مراجع را آماده کنید - کسانی که با استعدادهای خود و اخلاق کار آشنا هستند و مایل هستند که برای شما تضمین کنند. با توجه به شرایط، انواع مختلفی از منابع شما استفاده می شود که به شما کمک می کند تا شغلی را به دست آورید. شما ممکن است هر دو مرجع حرفه ای و شخصی داشته باشید که می توانید با توجه به تخصص آنها، چگونگی آشنایی شما و شغل که درخواست می کنید، تماس بگیرید.

این مراجع باید بتوانند مهارت ها، توانایی ها و مدارک خود را با توجه به شغل مورد نظر شما مرتبط سازند.

انواع ارجاعات شغلی

مراجع حرفه ای. افرادی که می توانند یک مرجع حرفه ای برای یک شغل ارائه دهند عبارتند از کارفرمای قبلی، مدیران، همکاران، مشتریان، مخاطبان کسب و کار ، مربیان کالج و دیگران که مهارت های کاری شما را می دانند و مایل هستند که شما را برای موقعیت توصیه می کنند.

مراجع شخصی. اگر قبلا کار نکرده اید یا اگر از نیروی کار خارج شده اید، می توانید از شخصیت های شخصی یا شخصی افرادی که مهارت ها و ویژگی های خود را به عنوان یک جایگزین برای ارجاعات حرفه ای می شناسید استفاده کنید. منابع خوب برای استفاده به عنوان منابع شخصی شامل معلمان دبیرستانی، مربیان، کشیشان یا افرادی هستند که برای آنها کار داوطلبانه انجام داده اید.

توصیه های LinkedIn. به یاد داشته باشید که شما همچنین می توانید مراجع در LinkedIn ارائه کنید. اگر در نمایه LinkedIn شما توصیه هایی دارید، کارفرمایان آینده نگر می توانند در یک نگاه، چه کسانی را به شما توصیه می کنند و چه چیزی می خواهند بگویند.

در اینجا توصیه هایی در مورد نحوه دریافت توصیه های LinkedIn ، کسانی که برای درخواست راهنمایی ها و نحوه مدیریت پیشنهادات شما دریافت کرده اید.

چه کسی به عنوان مرجع استفاده می شود؟

چه کسی می خواهد به شما مرجع بدهد به شرایط شخصی و حرفه ای شما بستگی دارد. مهم این است که اطمینان حاصل کنید که افرادی که انتخاب می کنید توصیه می کنند که مایل به ارجاع خوب خود به شما هستند.

شما ممکن است شگفت زده شوید که همیشه اینطور نیست.

من بعضی از موارد را از ارائه دهندگان مرجع شنیده ام که اطمینان دادم که من کاندیدایی را که نماینده آنها نیست استخدام نمی کنم. به همین دلیل مهم است که قبل از استفاده از یک فرد برای مرجع، بررسی کنید - شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که چیزی در مورد چیزی که در مورد شما گفته می شود منفی نیست. دادن فرصتی برای تعویض فرد از ارائه یک مرجع می تواند شما را از یک وضعیت بالقوه شرم آور نجات دهد.

بهترین راه برای پرسیدن یک مرجع

مطمئن نیستید که شما باید از شما بخواهید که یک مرجع را به شما بدهد یا اینکه از آنها بخواهید که شما را برای اشتغال پیشنهاد کنند؟ در اینجا نحوه درخواست یک مرجع ، همراه با یک نامه درخواست مرجع نمونه است که میتوانید آن را مطابق با شرایط شخصی خود قرار دهید. اطمینان حاصل کنید که زمان برای پیگیری و نگه داشتن افرادی که برای مراجعات به روز شده در مورد وضعیت خود استفاده می کنید. شما همچنین باید از یاد ببرید تا ضمن قدردانی از تمایل خود برای خدمت به عنوان مرجع خود، نشان دهد.

هنگامی که شما برای مرجع بخواهید، شما همچنین باید آنها را با اطلاعاتی که لازم باشد صحبت کنید و یا به طور قانع کننده ای در مورد شما بنویسید. اسناد خوب برای ارسال آنها عبارتند از رزومه کاری، توصیف شغلی که درخواست می کنید و لیست فعالیت های داوطلب و یا تیم شما.

یک لیست از منابع را ایجاد کنید

مهم این است که مراجع خود را پیش از زمان برپا کنند. قبل از قرار دادن کسی در لیست خود، مطمئن شوید که آنها مایل هستند و قادر به ارائه یک توصیه درخشان هستند. یک لیست مرجع جداگانه ایجاد کنید ، با استفاده از همان سرصفحه ای که برای رزومه خود استفاده کرده اید، و آماده ارسال آن به کارفرمایان می باشد.

من بیشتر شغل هایی را می بینم که در آن کارفرمایان درخواست یک لیست مرجع همراه با یک رزومه و نامه ارسال کنند . در این موارد، شرکت ممکن است قبل از تماس با شما برای مصاحبه مراجعه کنید.

چه چیزی باید در لیست مرجع قرار گیرد؟

لیست شما باید حداقل سه نفر را همراه با عنوان شغلی، شرکت، آدرس، شماره تلفن و آدرس ایمیل خود داشته باشید.

نحوه تقسیم منابع خود با کارفرمایان

نیازی نیست که مراجعه به رزومه خود یا مراجعه به کارفرما قبل از اینکه آنها برای آنها درخواست کنند، وجود دارد.

با این حال، شما باید آماده ارائه منابع به کارفرمایان بالقوه در هنگام درخواست. از شما خواسته می شود هنگام درخواست شغل درخواست راهنمایی های خود را ارائه دهید ، یا از شما خواسته می شود که آنها را در فرایند درخواست بیشتر همراهی کنید.

همچنین، یک نسخه از لیست مرجع (همراه با نسخه های اضافی رزومه خود) را برای شرکت در هنگام مصاحبه ارائه دهید.