دوستان می توانند منابع حرفه ای و شخصی خود را برای جستجوی شغلی خود انتخاب کنید.
اما، چند چیز وجود دارد که باید در ذهن داشته باشید، برای استفاده از این منابع به طور مؤثر (و برای ایجاد زندگی راحت تر از دوستانتان که می خواهند به شما کمک کنند).
درک تفاوت بین منابع شخصی و حرفه ای
ما بخش های زیادی از زمان بیدار شدنمان را در محل کار می گذرانیم، بنابراین حس می کنیم که همکاران ما اغلب دوستان می شوند. در صورتی که این مورد باشد، شما ممکن است از دوست خود به عنوان مرجع حرفه ای استفاده کنید، به عنوان مثال یکی از مواردی که کیفیت کار شما را تایید می کند. اگر دوست شما در حال حاضر یا قبلا مدیر شما، گزارش مستقیم یا همکارش باشد، ممکن است بتوانند مرجع حرفه ای خود را به شما ارائه دهند.
از سوی دیگر، اگر شما هرگز با هم کار نکرده اید، ممکن است دوست شما یک مرجع شخصی را ارائه کند. این منابع مربوط به شخصیت، اخلاق کار، قابلیت اطمینان و غیره هستند - همه ویژگی های شخصی که باعث می شود کسی کارمند، مستاجر، عضو هیئت مدیره و غیره باشد. از آشنایان اخیر یا کسی که به خوبی شما را نمی شناسد استفاده نکنید.
از همسر یا اعضای خانواده خود بخواهید که مرجع شما را به شما ارائه کند - مدیر استخدام فرض می کند که خانواده شما تنها چیزهای مثبتی برای گفتن در مورد شما داشته باشد.
آیا دوست شما مرجع خوب است؟
دوستان خوب به طور خودکار مراجع خوبی نیستند. به خاطر داشته باشید که شما فقط به دنبال کسی نیستید که از نظر کارهایتان بالاست - هرچند که ضروری است - اما کسی که می تواند توضیح دهد که چرا احساس می کنند که انجام می دهند.
مدیر استخدام، کمتر از شما فکر نمی کند، زیرا فردی شما را بسیار دوست دارد، اما لزوما بیشتر از شما فکر نمی کند؛ هدف آنها این است که استخدام کنید کسی که بتواند کار را انجام دهد، بهترین دوست جدیدی را پیدا نمی کند.
مراجع خوب:
- به شما اجازه استفاده از آنها را به عنوان مرجع .
- قادر به صحبت با کیفیت کار خود (و یا شخصیت خود را، در مورد یک مرجع شخصی).
- تنها چیزهای مثبت می گویند.
- می توانید نمونه های خاصی از دستاوردهای خود را ارائه دهید.
- خود را به خوبی و به گونه ای بیان کنید که مثبت به شما نشان می دهد.
- در دسترس هستند، ماهرانه و قابل اعتماد.
به عنوان یک قاعده کلی، یک ایده بد برای پرسیدن هر کسی برای مرجع است اگر شما احساس راحتی نمی کنید و یکی برای آنها فراهم می شود. به یاد داشته باشید که رفتار آنها بر شما نه تنها در طی مراجعه بلکه به طور کلی نیز منعکس خواهد شد. در نظر داشته باشید که مدیران استخدام اغلب نامزدهای Google را در طول فرایند استخدام، و ممکن است با مراجع خود هم همین کار را انجام دهند. شما نمیخواهید فردی را با اعتبار آنلاین کمتر از حرفه ای بخواهید.
چگونه از دوستان خود برای مرجع بخواهید
وقتی کسی به شما یک مرجع می دهد، آنها به شما کمک می کنند. ضروری است که قدردانی کنیم و به آسانی بر روی آنها کار کنیم.
با این فرض:
- همیشه از دوست خود بپرسید اگر شما آنها را به عنوان یک مرجع استفاده کنید ، حتی اگر آنها نتوانند نامه ای از توصیه ارسال کنند یا تعهدات زمان زیادی را برای روند انجام دهند. این هم محتاطانه و هوشمندانه است: شما دوست دارید که دوستتان آماده باشد تا شما را در یک نور مثبت رنگ کنید. اغلب بهتر است از مراجع استفاده کنید که از طریق تلفن در دسترس هستند و شما باید از آنها برای بهترین شماره برای استفاده (سلول، تلفن دفتر، و غیره) بپرسید.
- شغل و دستاوردهای خود را بررسی کنید. توصیف شغل را تقسیم کنید و توضیح دهید که کدام واجد شرایط و مهارتها برای نقش مهمتر از همه مهم هستند و مهمتر از آن به مدیر استخدام. مثالهایی از دستاوردهای خود را ارائه کنید که نشان دهندۀ توانایی شما برای کار است. تصور نکنید که دوست شما دستاوردهای خود را از زمان کار با هم به یاد داشته باشید. به اندازه کافی سخت است که به یاد داشته باشید که در کارهای شخصی ما انجام شده است - نگه داشتن زبانه ها در شخص دیگری تقریبا غیرممکن است.
- آیا دوست شما گوشی خجالتی است؟ آنها هنوز هم می توانند با نوشتن یک مرجع، به شما کمک کنند . اگر این مسیر را دنبال کنید، این یک ایده بد نیست که فهرستی از مهارت ها، دستاورد ها و وظایف مهم را به آنها بدهید تا بتوانید فرایند نوشتن را ساده تر کنید. اگر به نظر می رسد مفید است، شما همچنین می توانید این الگوها را برای هدایت نوشتن آنها ارائه دهید، اما مطمئن شوید که از آنها فقط به عنوان یک راهنما استفاده می شود. آخرین چیزی که میخواهید این است که با یک نامه مرجع که از یک کلمه برای یک کلمه کپی شده است، سرچ کنید.
- نامه ای از شما تشکر می کنیم این کار درست است و شانس هایی را که دوست شما به شما در آینده توصیه می کند را افزایش می دهد.
بیشتر درباره منابع: چه کسی برای یک مرجع بخواهد؟ نحوه اداره لیست های بد