پرسش های دشوار درباره اجرای کد لباس شما

از این مشکلات اجتناب کنید وقتی کد لباس کارکنان را اجرا کنید

آیا شما علاقه مند به پاسخ به برخی از سوالات رایج ترین است که خوانندگان در مورد کدهای لباس سوال می کنند؟ کدهای لباس و لباسهای مشاغل توصیه شده موضوعات مهمی هستند زیرا کارفرمایان درمورد راحتی و روحیه کارکنان خود از آنچه که می توانند از لحاظ قانونی و اخلاقی احترام بگذارند تعجب می کنند .

شروع شدن

نقطه چسب برای بسیاری از کارفرمایان اجرای کد لباس است. اگر از یک تیم متقاضی استفاده کردید که در سراسر سازمان جستجو می کردید، برای ایجاد کد لباس، شما در مسیر درست هستید.

هرچه بیشتر کارکنان را در نوشتن کد لباس مشغول به کار می کنید، مالکیت گسترده تر زمانی خواهد بود که اعلام شود.

سایر نکات کلیدی هنگامی که شما یک کد لباس را در نظر می گیرید عبارتند از:

• چرا شما به یک کد لباس نیاز دارید؟ اگر پاسخ شما این است که شما تعداد کمی از کارکنانی را دارید که لباس مناسب برای کار ندارند، این دلیل اشتباهی برای کد لباس است. با توجه به موارد مورد استفاده، لباس های کاری نامناسب را در نظر بگیرید.
  
  اگر اختلاف گسترده ای در مورد لباس کسب و کار دارید، دستورالعمل هایی که توسط یک کد لباس ارائه می شود می تواند به شما برای همه کارکنان راهنمایی کند.
  
  اگر چیزی در محیط کاری شما تغییر کرده باشد، ممکن است نیاز به توسعه یک کد لباس داشته باشید. به عنوان مثال، تغییر در کد لباس، زمانی که شرکتی که با مشتریانی که به دفتر مراجعه می کنند، معطوف به توسعه محصول برای مشتریان آنلاین می شود، منطقی است.
• به کدام لباس نیاز دارید و به چه دلیلی؟ شما نیاز به توضیح منطق پشت هر نیاز متضاد به کارکنان دارید.

• آیا شما چندین گروه کارمند دارید که با مشتریان و مشتریان متفاوت هستند؟ شما ممکن است بیش از یک کد لباس را داشته باشید.

پیاده سازی یک کد لباس فرایندی پیچیده است زیرا کارکنان از زمانی که کارفرمای خود به آنچه که فضای شخصی آنها را در نظر می گیرند، نفرت دارند. یک کد لباس به لیست شکایت میپردازد.

(یا بهتر است مانند یک کارفرمای سابق کار کنید و از کارکنان معاف از کار خود در زمان ورود به دفتر بخواهید که وارد سیستم شوید.)

از آنجا که همه راه های ممکن است که معرفی یک کد لباس می تواند نادرست باشد، دیوید مونکس، JD، یک شریک در دفتر سن دیگو فیلیپس و فیلیپس LLP، به مصاحبه ای رسید. راهبان متخصص در قانون استخدام هستند.

سوالات کد لباس روی حیله و تزویر

سوزان هیتفیلد: آیا محدودیتی برای کارفرما در کد لباس وجود دارد؟

دیوید مونس: واقعا نیست کارفرمایان در تصمیم گیری درباره کارکنان خود چه می کنند یا نمی توانند پوشانند. اما کارفرمای می تواند این کد را به شیوه تبعیض آمیز اعمال نکند و یا از پذیرفتن نیازهای قانونی کارمند بر اساس دین یا شرایط پزشکی اجتناب کند.

به عنوان مثال، یک کارفرمای می تواند کارکنان را به دلیل منشاء ملی خود به گونه ای کمتر مطلوب نداشته باشد، از قبیل ممنوعیت اشکال خاصی از لباس های قومی. علاوه بر این، یک قاعده نمی تواند یک جنس را نسبت به دیگری تحمیل کند.

کارفرما می تواند قوانین مختلفی برای انواع مختلف کارکنان داشته باشد. برای مثال، در حالی که نمایندگان مجاز، نمایندگان خدمات خدماتی و سایر کارکنانی که با مشتریان و مشتریان ارتباط برقرار می کنند، می توانند از حرفه ای لباس بپوشند، ممکن است مجددا از کارگران خانه مجبور شوند لباس های شلوار جین و کفش های لاستیکی را به راحتی بپوشند.

هیث فیلد: این یکی از مکرر ترین پرسش های دریافت شده از خوانندگان است. مدیران چگونه می توانند کد لباس را به طور مداوم اجرا کنند؟

راهبان: مهمترین عامل در اینجا آموزش است. کارفرما باید مدیران خود را اطمینان دهد که کد لباس را می شناسند و درک می کنند، از جمله اصول کارفرما برای قوانین مختلف. سپس مدیران باید مستقیما کد لباس را به طور صحیح برای همه کارکنان اجرا کنند.

آنها باید خنثی باشند، به این معنا که آنها نمیتوانند یک کارمند را نسبت به دیگران ترجیح دهند. اگر مدیران به کد لباس نگاهی بیاندازند و وقت خود را برای آموزش کارکنان خود در مورد دلایل قوانین، مدیران در موقعیت بهتر قرار گیرند تا سیاست را به طور برابر اجرا کنند.

هیات فیلد: هنگامی که به عنوان کارمند مدیریت منابع انسانی مشغول به کار بود، وکیل قانون کار ما بارها و بارها به من گفت که مجازات باید جرم باشد.

اگر یک کارمند کد لباس را نادیده بگیرد چه مجازاتی به جرم می آید؟

راهبان: کارکنان بدون اخلال برای اولین جرم، کارفرما به طور معمول کارمند (به صورت شفاهی) را مجازات می کند . بسته به شرایط، کارفرمایان همچنین می توانند کارمند خانه را به درستی لباس ببندند و به کار بازگردند. در طول غیبت از کار، کارفرما به کارکنان پرداخت نمی کند.

یک جریمه دوم یا سوم ممکن است با اخطار نوشته شده باشد. تعلیق بدون پرداخت ممکن است یک گزینه برای مجرمان پایدار باشد. یک کارمند که مکررا کد لباس را نقض می کند ممکن است برای آن اخراج شود.

مسائل حقوقی با کدهای لباس

هیات فیلد: چگونه کارفرمای یک کارمند معاف در شرایط مشابه را اداره می کند؟

راهبان: سوال خوب است. به طور معمول، شما نمیتوانید از دستمزد معاف از کارمند یا تعطیلات / PTO بپردازید، به جز انواع خاصی از غیبت، و فقط زمانی که غیبت حداقل نیمی از روز (چهار ساعت) باشد.

بعید به نظر می رسد که یک کارمند معاف که برای تخطی از کد لباس به خانه فرستاده می شود به مدت چهار ساعت از دفتر خارج می شود. اما اقدامات انضباطی توصیه شده همان است.

هیث فیلد: به غیر از آزار و اذیت جنسی بالقوه، آیا مشکلی دیگری وجود دارد که کارفرمایان باید از آن مطلع باشند؟

راهبان: بله یک کارفرمای باید به لحاظ منطقی نیازهای مذهبی بنا نهاده شود، مگر این که این کار باعث ایجاد مشکلات فراوانی شود. یک کارمند با اعتقادات مذهبی مشروع ممکن است از شما بخواهد اجازه دهید پوشیدن طلا و جواهر خاص یا سوراخکاری، یا سرپوش یا لباس مشابه، حتی اگر لباسهای چنین مواردی با کد لباس مخالف باشند.

به همین ترتیب، معلولیت کارمند یا شرایط دیگر پزشکی ممکن است به کارفرما نیاز داشته باشد که استانداردهای کد لباس را برای این کارمند شلوغ کند، بسته به شرایط. یک مثال کارمندانی است که مشکلات پا نیاز به او برای پوشیدن کفشهای ورزشی برای یک دوره زمانی دارد، به جای چیزی که رسمی لازم به وسیله کد لباس است.

پیاده سازی یک کد لباس می تواند پیچیده تر از آن است که برای اولین بار به نظر می رسد. توجه داشته باشید توصیه های ارائه شده در اینجا برای انجام کد لباس خود را موفق، حقوقی و احترام از کارکنان.

منابع اضافی در مورد کدهای لباس

اینها همه گزینه های شما برای سیاست های کد لباس های مختلف و یک فرم تاییدیه برای دریافت مدارک نمونه برای جلسات آموزشی شماست. در صورتی که نیاز به بازنویسی خط مشی کد لباس شکست خورده دارید، باید کاری انجام دهید.

سلب مسئولیت:

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود، حتی زمانی که مصاحبه شونده یک وکیل است.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.