در حالی که تمام کارمندان دولتی باید مدفوع سه پا از بازنشستگی دولت را در نظر داشته باشند، منبع اصلی بازنشستگی برای بسیاری از کارمندان دولتی، سالیانی است که توسط سیستم بازنشستگی آنها ارائه می شود.
محاسبه پرداخت سالیانه تا حد زیادی تاثیر می گذارد هر چند وقت یک کارمند می تواند مجبور به بازنشستگی و چه نوع شیوه زندگی که این کارمند در بازنشستگی زندگی می کنند.
تعداد کمی از مردم می توانند در تاریخ بازپرداخت حقوق بازنشستگی خود بازنشسته شوند. این بدان معنی است که کارکنان معمولا بیشتر از تاریخ واجد شرایط بودن بازنشستگی خود کار می کنند و تاریخ های بازنشستگی واقعی خود را بر اساس مبلغ پرداخت های سالانه آنهارا می گیرند.
دو متغیر و یک ثابت
در بیشتر سیستم های بازنشستگی دولتی، دو متغیر تعیین می کند که چه مقدار درآمد سالانه کارمند: حقوق و دستمزد کارمند و سال های کار کارمند است. در حالی که سن یک عامل تعیین کننده واجد شرایط بودن بازنشستگی است، در هنگام تعیین مقادیر پرداخت سالیانه، به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد.
سیستم های بازنشستگی برای تعیین تعداد سالمندان بازنشستگی نیاز به یک شماره حقوق و دستمزد دارند تا فرمول های خود را به کار گیرند. آنها از حقوق و دستمزد استفاده می کنند که کارمند در چندین سال کسب درآمد کسب می کند. اکثر سیستم ها در این محاسبات بین سه تا پنج سال استفاده می شود.
آنها به طور متوسط حقوق خود را برای به دست آوردن تعداد حقوق و دستمزد واحد محاسبه می کنند.
به عنوان مثال، یک سیستم بازنشستگی، حقوق و دستمزد کارمند را در سه سالگی بیشترین درآمد این کارکنان محاسبه می کند. یک کارمند با درآمد 61000 دلار، 62000 دلار و 66000 دلار در سه سالگی درآمد کسب می کند. این سه عدد به طور متوسط برای تعیین حقوق و دستمزد کارمند در مقایسه با سالیانه بازنشستگی است.
برای محاسبه سالیانه بازنشستگی این کارمند، حقوق و دستمزد کارمند 63،000 دلار است:
(61000 دلار + 62000 دلار + 66000 دلار) / 3 = 63000 دلار
سالانه خدمات آسان تر از تعداد واحد حقوق و دستمزد تعیین می شود. این تعداد صرفا مقدار زمانی است که یک کارمند به سیستم بازنشستگی کمک می کند. هر دوره پرداخت یک کارمند به سیستم بازنشستگی کمک می کند اعتبار خدمات کارکنان برابر با مقدار زمان در دوره پرداخت می شود.
یک عامل دیگر در محاسبه پرداخت سالیانه وجود دارد. این درصد اعمال شده است که به طور ذاتی می گوید که چقدر مقدار حقوق معیوب محاسبه شده در هر ساله خدمت را نشان می دهد. این یک توضیح طولانی و شاید گیج کننده است، اما در مثال معنی دارد.
با استفاده از حقوق و دستمزد 63000 دلار در مثال بالا، فرض کنید کارمند 30 سال خدمات در سیستم بازنشستگی دارد. همچنین می توان گفت که برای هر سال خدمات و کارمند 2.0٪ از حقوق و دستمزد دریافت می شود. در اینجا محاسبات به صورت یک فرمول ریاضی بیان می شود:
حقوق و دستمزد X Years X Percentage = Annuity
در اینجا مثال ما به فرمول اعمال می شود:
$ 63،000 X 30 X 2.0٪ = $ 37،800
این کارمند عادت کرده بود که درآمد سالانه 63000 دلار درآمد داشته باشد اما در حال حاضر این کارمند درآمد دولت را به طور قابل توجهی کمتر دریافت می کند.
37800 دلار در ماهانه 3،150 دلار پرداخت می شود. امیدوارم که این کارمند دارای پس انداز بازنشستگی کافی و درآمد تامین اجتماعی برای جبران کاهش است.
اکنون بگذارید بگوییم همان کارمند 40 سال است که به جای بازنشستگی بعد از 30 سال کار می کند. محاسبه جدید:
$ 63،000 X 40 X 2.0٪ = $ 50،400
با تاخیر بازنشستگی به مدت 10 سال، کارمند در این مثال درآمد بازنشستگی خود را با 12،600 دلار در سال افزایش می دهد. این به $ 1،050 اضافی در هر ماه ترجمه می شود؛ با این حال، کارمند برای 10 سال دیگر پول برای سیستم بازنشستگی را تأمین می کند در حالیکه پرداخت هر ساله آن 10 ساله را رد می کند.
COLAs
سالیانه بازنشستگی درآمد ثابت است. با محدود کردن شرایط غیر معمول، میزان سالیانه کارمند که حق بازنشستگی را دارد، سالی است که کارمند برای زندگی می کند. یارانه ها می توانند با تنظیمات هزینه زندگی افزایش یابند.
سیستم های بازنشستگی به یکی از دو راه به COLAs اعطا می کنند. اولین راه این است که سیستم به طور خودکار COLA ها براساس داده های عینی مانند شاخص قیمت مصرف کننده برای یک تاریخ از پیش تعیین شده اعطا کند. راه دیگر این است که برای هیئت مدیره سیستم بازنشستگی یا نظارت بر مجلس قانون گذاری یک کولا را به رای رای بدهید. هنگامی که COLA ها به سیاست می پردازند، پیشنهادات معمولا بر اساس داده های عینی است، اما می توانند از طریق فرایند قانونی اصلاح شوند.