این است که چگونه لباس در محل کار گاه به گاه
کد لباس گاه به گاه در بسیاری از موارد از یک کد لباس گاه به گاه کسب و کار متفاوت است. یکی از مهمترین آنها این است که در یک محیط کسب و کار معمولی، پیراهن مردانه معمولا دارای یقه و شلوار پوشیده از خاکی است.
شلوار جین تنها لباس مناسب در روز شلوار هفتگی است که بسیاری از شرکت ها ارائه می دهند.
در محل کار گاه به گاه، شلوار جین لباس روزمره و پیراهن با یا بدون حاشیه عادی است. شما به ندرت مردانی را می بینید که لباس های ورزشی و یا لباس های ورزشی را در هر دو محل کار گاه به گاه و یا کارهای روزمره کار می کنند، مگر اینکه کارمند برنامه ریزی شده مشتری یا مشتری داشته باشد.
زنان طیف گسترده ای از گزینه ها را دارند. آنها می توانند دامن، شلوار یا لباس های خود را در یک محل کار گاه به گاه و یا کسب و کار معمولی بپوشند. درجه رسالت در یک محیط تجاری گاه به گاه افزایش می یابد، اما به ندرت به لباس است که در یک محل کار با یک کد لباس رسمی پوشانده می شود.
حتی در محیط کارهای گاه به گاه، انتخاب لباس های کارکنان شما برای هرکسی رایگان نیست. پس از همه، در محیط کار گاه به گاه، محیط کار، به دلیل محل کار کار با همکاران و افراد دیگر است، کارکنان هنوز هم خواسته می شود برای حفظ یک استاندارد خاص در لباس پوشیدن به کار.
بعد خط مشی کد لباس گاه به گاه است.
خط مشی لباس گاه به گاه
هدف شرکت شما در ایجاد یک کد لباس شلوغ، گاه به گاه و غیر رسمی ، این است که کارکنان خود را قادر سازیم که به راحتی در محل کار کار کنند. با این حال، استانداردهای خاصی ایجاد شده است تا کارکنان در مورد معنای شرایط آرام، گاه به گاه و لباس غیر رسمی اشتباه نکنند.
از آنجا که هیچ مشتری یا مشتری به طور شخصی در محل شرکت ما خدمت نمیشود، نگرانی اصلی ما آسایش کارکنان ما است.
دستورالعمل کد لباس گاه به گاه
از آنجا که همه لباس های گاه به گاه برای دفتر مناسب نیستند، این دستورالعمل ها به شما کمک می کند تا مشخص کنید کدام لباس مناسب برای کار مناسب است. لباسهایی که به خوبی برای ساحل، کارگاه حیاط، باشگاههای رقص، جلسات تمرینی و مسابقات ورزشی کار می کنند ممکن است برای ظاهر حرفه ای و گاه به گاه در محل کار مناسب نباشد.
لباسهایی که بیش از حد زیاد است، پشت، سینه، معده یا لباس زیر را برای محل کسب و کار مناسب نیست. در محیط کاری ما، لباس باید فشرده شود و هرگز چروکیده نشود. لباس های پاره شده، کثیف و یا پوشیدنی غیر قابل قبول است.
توصیه های گاه به گاه کسب و کار لباس
در یک محیط کار گاه به گاه، کارکنان باید لباس هایی را که برای کار راحت و کارآمد هستند، بپوشند، اما برای دیگران منحرف و تهاجمی نیست. هر وسیله ای که کلمات، اصطلاحات و تصاویری دارد که ممکن است برای دیگر کارکنان تهاجمی باشد، غیرقابل قبول است. لباس هایی که آرم شرکت دارند تشویق می شود. تیم های ورزشی، دانشگاه ها و نام های مد در لباس ها به طور کلی قابل قبول هستند.
آرایش، عطر و کلن
به یاد داشته باشید که بعضی از کارکنان به مواد شیمیایی در عطر و آرایش حساسیت دارند، بنابراین این مواد را با محدودیت مواجه می کنند.
اگر از یک همکار با این حساسیت آگاه هستید و در نزدیکی آنها با آنها کار می کنید، در روزهای کاری خود از خودداری از عطر و ادکلن استفاده کنید.
کد لباس برای سفر، تعامل مشتری و نمایشگاه های تجاری
در حالی که تنظیمات دفتر می تواند به طور معمول به این دلیل باشد که مشتریان از آن بازدید نمی کنند، سفر به مشتریان، حضور در نمایشگاه های تجاری و یا حضور در نمایشگاه های تجاری، و نمایندگی این شرکت در جوامع تجاری، نیازمند تصمیم گیری های متفاوت در مورد لباس است. لباس های گاه به گاه کسب و کار حداقل استاندارد است که باید در زمانی که شما نمایندگی این شرکت و یا تعامل با مشتریان و یا مشتریان بالقوه است.
قبل از بازدید از یک مشتری یا مشتری بالقوه، کد لباس پذیرفته شده را تشخیص دهید و آن را در لباس خود مطابقت دهید. این امر به ویژه هنگامی که شما در حال سفر در سراسر جهان به نمایندگی از شرکت به عنوان آداب و رسوم و لباس ممکن است متفاوت از آنچه در ایالات متحده مشاهده شده است مهم است.
علاوه بر این، برخی از رویدادهای اجتماعی، زمانی که شما نمایندگی شرکت می کنید، ممکن است نیاز به لباس رسمی داشته باشند. این ممکن است شامل اتاق بازرگانی و دیگر نشست های مدنی و یا کسب و کار، ناهار و شام باشد. دستور کار خود را از دیگر کارکنانی که در این رویداد شرکت کرده و در آن حضور داشته اید، بیاندازید. مطمئنا، اگر سخنران در یک رویداد تجاری هستید، پوشیدن لباس رسمی را در نظر بگیرید.
در نهایت، در مواردی که یک مشتری یا یک شریک تجاری از دفتر بازدید می کند، گروه های کارمند که بازدید کنندگان آنها را تعامل می کنند، باید استانداردهای معمول را به عهده بگیرند.
نتیجه
هیچ کد لباس نمی تواند تمامی موارد احتمالی را پوشش دهد، بنابراین کارکنان باید مقدار مشخصی از قضاوت در انتخاب لباس خود را برای پوشیدن به کار اعمال کنند. اگر عدم قطعیت در مورد لباس های گاه به گاه قابل قبول برای کار وجود دارد، لطفا از سرپرست یا کارکنان منابع انسانی خود سوال کنید.
اگر لباس نتواند این استانداردها را برآورده کند، همانطور که توسط سرپرست کارمند و کارکنان منابع انسانی تعیین می شود ، از کارمند خواسته می شود که مورد نادرست را برای کار دوباره کار نگذارد.
اگر مشکل همچنان ادامه داشته باشد، ممکن است کارمند به خانه تغییر کند و هشدار کلامی برای اولین جرم را دریافت کند. سایر سیاست های مربوط به استفاده از زمان شخصی اعمال خواهد شد. اگر نقض قوانین لباس ادامه یابد، اعمال انضباطی پیشرفته اعمال خواهد شد.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.