هنگامی که از فرآیند استخدام برای جرم شناسی و حرفه ی عدالت کیفری می گذرید، شانس خوبی برای انجام مصاحبه شفاهی خواهید داشت. یکی از کلید های موفقیت در هر مصاحبه هیئت مدیره شفاهی پیش بینی نوع سوالاتی است که از شما خواسته می شود تا بتوانید پاسخ های قوی و خوبی را آماده کنید.
به طور معمول، شما می توانید دو نوع سوال را در نظر بگیرید : سناریو یا مسائل موقعیتی و سوالات مبتنی بر تجربه . برای کمک به بهتر شدن برای مصاحبه بعدی شما، من بعضی از نمونه های سوالات مبتنی بر تجربه را برای حرفه های عدالت کیفری و نکاتی درباره نحوه پاسخ به آنها مشخص کردم.
01 به ما بگویید که چه کاری برای انجام این کار انجام داده اید
کارفرمای بالقوه شما را برای بحث در مورد تحصیلات خود نه تنها در معرض دید قرار می دهد، بلکه تجربیات خود را در این زمینه به شما می دهد که فرد مناسب برای این کار است.
02 بحث در مورد یک تعارضه با همکار داشتید
هدف از این سوال این است که چگونه متوجه اختلافات بین فردی شوید. آنچه که کارفرمایان به دنبال آن هستند، تصویری از اقداماتی است که شما برای حل مسئله با همکاران خود در یک روش مؤدبانه، حرفه ای و مناسب در محل کار انجام می دهید.
برای پاسخ به این سؤال، می خواهید زمینه ای برای مسئله، چرا یک مسئله، آنچه که برای حل مسئله انجام دادید، و نتایج نهایی چه بود.
03 بحث در مورد یک زمان شما تصمیم گیری اخلاقی ضعیفی انجام دادید
بیشتر از اکثر حرفه های دیگر، عدالت کیفری و حرفه های جرم شناسی به استانداردهای بالای اخلاقی نیاز دارند . این سوال به کارفرمایان کمک می کند نگاهی اجمالی به آنچه در مورد موضوعاتی که شما به عنوان معضلات اخلاقی بالقوه و چگونگی رویکرد آنها به آنها نگاه می کنید کمک کند.
در نهایت، کارفرمایان می خواهند بدانند که شما می توانید به درستی از اشتباه به رسمیت شناخته شده و بر این اساس عمل کنید.
این مشکل را توضیح دهید و به آن نزدیک شوید. اطمینان حاصل کنید که اگر شما مجبور بودید این کار را دوباره انجام دهید، باید این کار را انجام دهید یا نه.
04 توصیف مشکل پیچیده شما باید حل شود
در این سؤال، کارفرمایان بالقوه شما به دنبال نگاهی به نحوه واکنش شما در مواجهه با یک کار یا وظیفه دشوار می باشند. هنگام پاسخ دادن به این سؤال، بحث دربارۀ این تخصیص بود و در مورد آن دشوار بود.
اطمینان حاصل کنید که جزئیات مراحل را برای انجام کار و چگونگی اولویت دادن به آن مراحل مشخص کنید. در نهایت، بحث در مورد چگونگی آن همه معلوم شد و آنچه که در طول این روند آموخته اید.
05 فرایند کاری را شرح دهید که برنامه ریزی نشده باشد
این سوال طراحی شده است تا ببینید چگونه شما ممکن است واکنش نشان دهید و امیدوارم غلبه بر ناسازگاری باشد. کارفرمایان می خواهند بدانند که می توانید چرخ دنده ها را تغییر دهید و در صورت لزوم گروه بندی کنید و زمانی که چیزی کار نمی کنید تشخیص دهید.
هنگامی که شما پاسخ به این سوال را ارائه می دهید، می خواهید درباره ی وظیفه ای که سعی داشتید انجام دهید صحبت کنید، فرایندی که استفاده می کنید، چرا ناتوانی داشتید، چگونه متوجه شدید که کار نمی کردید و چه اقداماتی را برای حل و فصل انجام دادید موضوع.
اطمینان حاصل کنید که به مصاحبه کننده بگویید آیا طرح جدید شما کار می کند یا خیر، و اگر نداشته باشید، چه کاری ممکن است در آینده انجام دهید.
06 توصیف یک زمان شما با یک ناظر موافق نیستید
در اینجا کارفرمای شما می خواهد بداند چگونه شما پاسخ می دهید زمانی که شما دوست ندارید که رئیس شما یا زنجیره ای از فرمان شما چه درخواستی از شما می کند.
نگران نباش کارفرمایان معمولا اگر ذکاوت شما را با یک برتری مخالفت نکنند آنچه آنها می خواهند ببینند این است که چگونه این اختلاف نظر را انجام دادید.
در حالت ایده آل، شما نگرانی های خود را به صورت خصوصی و با احترام به سرپرست خود و حمایت از هر گونه اقدام نهایی در نهایت تصمیم گرفت.
اطمینان حاصل کنید که دلایل خود را برای اختلاف نظر دارید، آنچه که شما برای درک بهتر دلیل سیاست، و راه حل های جایگزین که ممکن است ارائه کرده اید.