مزایا و معایب کارکنان شغل
در اینجا مزایا و معایب سهم شغلی وجود دارد.
شغل مزایای کارفرما را به اشتراک بگذارید
- شما دو کارمند ارزشمند را نگه می دارید که در غیر این صورت می توانند به دنبال تعادل کار خانوادگی باشند.
- شما دو مغز، دو مجموعه شور و شوق و خلاقیت به دست می آورید و دو کارمند به موفقیت شما متعهد هستند.
- کارکنانی که مسئولیت های زندگی را متعادل می کنند، استرس کمتر و رضایت کار بیشتر را تجربه می کنند. این به شما افزایش انگیزه، خدمات مشتریان مثبت و روابط موثر همکاران را می دهد.
- شرکای سهم شغلی موفق به یکدیگر پاسخگو هستند. این پاسخگویی را برای دستاوردهای کارفرما افزایش می دهد. آنها باید برنامه ریزی، تعیین اهداف، ارتباط موثر، سنجش دستاوردها، و به اشتراک گذاشتن جلال و افتخار برای موفقیت - به آسانی.
- پوشش برای کودکان بیمار و دیگر امور خانواده آسان تر است زمانی که شریک سهم شغلی در دسترس است برای پر کردن. شریک سهم مشارکت نیز فراهم پوشش برای یکدیگر برای تعطیلات برنامه ریزی شده است .
شغل ملاقات برای کارفرمایان
- شما با دو کارمند در یک شغل برخورد می کنید. اگر کارکنان سازگار نباشند، قادر به به اشتراک گذاشتن یک سبک کاری نیستند، همکاران و مشتریان خود را با دو روش آشنا نکنند و با ناراحتی روبرو شوند، شما در نهایت مسئول برخورد با همکاران شغلی هستید.
- از شما ممکن است خواسته شود که برای یک روز متقابل، که باعث افزایش هزینه های اشتغال شما می شود، اما سطح موفقیت دیگری را برای سهم شغلی تضمین می کند.
- هزینۀ مزایای شما ممکن است افزایش یابد، اگر تصمیم بگیرید هر شریک سهم شغلی را با مزایای کامل ارائه دهید.
شغل مزایا را برای کارمندان به اشتراک بگذارید
- یک کارمند ممکن است در مورد کار تمام وقت به ویژه پس از داشتن یک خانواده احساس کند، تا به یکی از دلایل اصلی که چرا کارکنان مایل به اشتراک شغلی هستند، برجسته می شوند. این فقط حجم کاری نیست که آنها در نظر دارند، بلکه میل واقعی آنها برای صرف زمان بیشتر با فرزندان و فرزندانشان است.
- مسائل مربوط به تعادل کار و زندگی برای کارکنان، به ویژه هزاران ساله که اکثریت کارکنان در محل کار در ماه مارس 2015 تبدیل شده اند، اهمیت دارند. آنها می خواهند به دلایل داوطلبانه، فعالیت های اوقات فراغت مانند ورزش و سرگرمی را به کار گیرند، و با دوستان خود ارتباط برقرار کنند .
- کارکنانی که از تعادل کار و زندگی برخوردارند، کمتر تحت تأثیر قرار می گیرند و وقتی کار می کنند، می توانند به طور موثر کمک کنند. کمتر رفت و آمد مثبت بر استرس کارکنان نیز تاثیر می گذارد.
فرصت های شغلی معایب برای کارمندان
- کارکنان باید با کارمند دوم مواجه شوند. کارکنان این تعامل را به چالش کشیدن می رسانند زیرا باید تمام اطلاعات لازم را برای کارمند دوم به طور موثر و کار خود به اشتراک بگذارند. این بدان معنی است که هیچ چیز نمی تواند از طریق ترک شکسته شود.
- کارکنان باید با روش های مختلفی که ممکن است اجزای مختلف کار را انجام دهند، مقابله کنند. در یک همکاری مخلوط، هیچ یک از کارکنان چیزهایی را که در راه اوست، انجام خواهد داد. سازش و یادگیری راه های جدید همکاری با یکدیگر ضروری است و یا مشتریان و همکاران، سردرگمی و عدم اطمینان را تجربه می کنند.
- اگر شرکای سهم شغلی شخصیت های سازنده ای نیستند که واقعا یکدیگر را دوست داشته باشند و بتوانند به خوبی با هم کار کنند، سهم شغلی کار نخواهد کرد. سپس، کارکنان مجبور به بررسی کل راه تصمیم گیری که آنها را به تصمیم به اشتراک شغلی. مشکلی برای پیدا کردن شریک سهم شغلی وجود دارد زیرا اکثر کارکنان نمی توانند کار نیمه وقت را انجام دهند .
در کل، سهم شغلی می تواند با موفقیت به کارکنان، کارفرمایان و مشتریان خدمت کند. امیدوارم این اطلاعات به شما کمک کند پیش بینی مشکلات و موانع بالقوه ای را که کارفرمایان و کارکنان در موقعیت شغلی شغلی تجربه می کنند، پیش بینی کنید.
هر دو کارفرمایان و کارکنان می توانند شغل را به عنوان یک چالش تجربه کنند. اما، برای کار درست که توسط دو نفر حق دارد که به دنبال مصالحه، همکاری و ارتباط موثر با یکدیگر باشند، ارزش دارد.
همچنین شناخته شده به عنوان شغل به اشتراک گذاری