تعریف مسیر شغلی با مثالها

یک مسیر شغلی شامل مجموعه ای از شغل هایی است که طرح شغلی شما را تشکیل می دهند. آنها ممکن است یکسان باشند، اما آنها نیستند. طرح شغلی شامل اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است که منجر به یک حرفه ای ایده آل می شوند، در حالی که یک مسیر شغلی به طور خاص شامل مشاغلی است که یک فرد را به اهداف و اهدافش هدایت می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی کارکرد شغلی و نگاهی به فهرستی از نمونه ها، مطالعه کنید.

چه چیزی در مسیر شغلی قرار دارد؟

مسیر شغلی شما شامل شغلهایی است که برای رسیدن به هدف نهایی خود نیاز دارید. یک مسیر شغلی نیازی به یک خط مستقیم از نردبان شغلی نیست و نیازی به تعویض یک فریم خاص نیست.

مسیرهای شغلی به طور سنتی رشد و نمو عمودی یا پیشرفت به موقعیتهای بالاتر را نشان می دهند، اما آنها همچنین می توانند جنبۀ جانبی را در صنایع مختلف یا صنایع مختلف وارد کنند. و هر مسیر می تواند کمی برای هر فرد متفاوت باشد، بسته به اینکه چه مدت زمان لازم برای رسیدن به اهداف خود را داشته باشد یا اگر اهداف خود را در مسیر خود تغییر دهید.

در قلب مسیر شغلی این واقعیت است که شما از زمان به زمان مشاغل را تغییر می دهید. به طور متوسط افراد طی شغل خود 10 تا 15 بار شغل را تغییر می دهند و گاهی اوقات این تغییرات شامل انواع مختلف موقعیت در صنایع مختلف خواهد شد. بعضی از مسیرهای شغلی چند قدمی و فراز و نشیب دارند و درواقع، بعضی افراد حتی می توانند حرکتی نردبان شغلی را برنامه ریزی کنند.

به عنوان مثال، افرادی که تغییر دهنده شغلی میشوند ممکن است نیاز به پایین رفتن از یک یا دو سطح از جایی که آنها بودند، بنابراین آنها می توانند آموزش و تجربه لازم برای حرکت به عقب تا نردبان را دریافت کنید.

هر کدام از راه های شغلی یک شخص را برآورده می کند، طراحی شده است تا رضایت بیشتری از ارزش و نیازهای شغلی کارگر را با هدف قرار دادن مجموعه ای از مشاغل طراحی شده برای رسیدن به هدف شغلی خود طراحی کند.

رضایت شغلی یکی از مهمترین وظیفه شغلی و طولانی است.

مسیرهای حرفه ای سازمانی

مسیرهای شغلی گاهی اوقات بخشی از فرایندهای توسعه ی کارکنان در سازمان ها هستند. در این مورد، یک کارمند و یک ناظر یا نماینده منابع انسانی، درباره توسعه حرفه ای کارگر در زمینه سازمان خود صحبت می کنند.

این ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی عملکرد رخ دهد و منافع، دانش و مهارت های کارکنان را در نظر بگیرد. آموزش های اضافی، آموزش ها و یا تکالیف کار ممکن است به عنوان مکانیسم برای واجد شرایط بودن کارکنان برای نقش های بعدی در مسیر شغلی آنها برنامه ریزی شود.

در بسیاری از موارد، فرد بدون همکاری کارفرمای خود یک مسیر شغلی را توسعه و به کار خواهد گرفت. این کارگران به طور مستقل یا با کمک یک مشاور حرفه ای، مربی یا مشاور شخصی، در پروسه استخراج حرفه ای شرکت خواهند کرد.

نمونه هایی از مسیرهای شغلی

در اینجا چند نمونه از مسیرهای شغلی برای انواع مختلف زمینه های حرفه ای وجود دارد. در نظر داشته باشید که برخی از مسیرهای شغلی مستقیم هستند و شامل مشاغل ویژه ای می شوند که فرد را به سمت نردبان شغلی حرکت می دهد و به طور معمول به دنبال آن می رود. سایر مسیرهای شغلی غیرمستقیم هستند و ممکن است شامل کار در صنایع مختلف یا انواع مشاغل، مانند زمانی که کسی در حال تغییر در حرفه است .

• اداره: دستیار اداری - دستیار اجرایی - مدیر دفتر
• تبلیغات: تبلیغات هماهنگ کننده تبلیغات - دستیار حسابداری اجرایی - حسابداری اجرایی - مدیر اجرایی عمده
• ارتباطات : دستیار روابط عمومی - نماینده روابط عمومی - دستیار مدیر روابط عمومی - مدیر ارتباطات
• خدمات مشتری / خدمات فروش: نماینده خدمات مشتری - فروش داخلی در داخل - فروشندگان خارجی - فروش عمده فروشان - مدیر فروش منطقه ای
• توسعه: دستیار توسعه - سالانه ارائه افسر - همکارت توسعه - سرپرست هدیه افسر - رهبری دادن افسر - مدیر همکاران هدایت هدایا
• سرمقاله: دستیار سردبیر - دستیار سردبیر - سردبیر - سردبیر - سردبیر ارشد - مدیر ارشد
• آموزش و پرورش: معلم - استاد معلم - هماهنگ کننده برنامه درسی - معاون رئیس - مدرس

• آموزش به آموزش: معلم - فروش فروشنده بیمه - مربی برای نمایندگان جدید
• مهندسی: مهندس جوان - مهندس ارشد - مدیر پروژه - مشاور مهندسی
• کارآفرین: فروشنده - مدیر فروش - صاحب کسب و کار
• منابع انسانی: دستیار منابع انسانی - مصاحبه کننده - دستمزد مزایا - متخصصین مزایا - دستیار مدیر منابع انسانی - مدیر منابع انسانی
• خرده فروشی: Retail Sales Clerk - معاون مدیر - مدیر گروه - مدیر فروشگاه - مدیر منطقه ای
• فروش به بازاریابی: فروشنده - MBA - دستیار مدیر نام تجاری - مدیر برند - مدیر گروه - مدیر بازاریابی